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管理激励
本书作者以马克思主义哲学为指导,综合运用多种研究方法,对管理过程中的激励问题作了深入系统的探索。本书的研究是按照激励工作本身的逻辑展开的,即以认识员工的人性、把握员工的需要、识别激励因素、开发奖酬资源、设计激励机制和建立...
刘正周著
事业单位人力资源管理激励机制优化策略
2025年
事业单位是我国现代社会经济发展的重要公益性、职能性单位,分布在各个领域中,为人民与发展而服务。目前,在新形势背景下,对事业单位工作开展也提出了更多新的要求,带来了诸多新的挑战。在事业单位工作开展中,做好人力资源管理是十分重要的一项内容。通过开展高质量人力资源管理工作,更有利于建设事业单位的优质人才队伍,保障事业单位各项工作的高质量开展。其中,为全面提升事业单位人力资源管理成效,应当做好激励机制的建设,全面调动人员工作的积极性与主动性,并同时针对人员的不合理行为进行约束。对此,文章主要分析当前事业单位人力资源管理激励机制的挑战,并阐述激励机制优化的必要性,从而提出可行性的激励机制优化策略,助力事业单位人力资源管理激励机制建设取得理想效果。
吴水云
关键词:人力资源管理激励机制
事业单位人力资源管理激励机制优化策略
2025年
随着时代变革,职工对工作的期待也持续变化,事业单位为了更好地发挥自身职能并实现创新发展,需要注重提升人力资源管理质量,优化职工激励机制,创新激励手段,以满足职工的多元化需求。基于此,文章简要分析激励机制在人力资源管理中的重要性及当前事业单位激励机制中的不足,并探讨其优化策略,以供参考。
张小俊
关键词:人力资源管理激励机制
新经济形势下企业人力资源管理激励机制优化对策研究
2025年
在新经济形势下,全球经济格局深度调整,技术革新日新月异,企业置身的市场环境愈发复杂且充满变数。在这样的大背景下,人力资源管理不再是边缘职能,其重要性愈发凸显,成为企业能否稳健前行的关键支撑。而激励机制作为人力资源管理的核心环节,更是意义非凡。它不仅直接关乎员工积极性的激发,能让员工主动挖掘潜能、提升工作效能,还在提升企业竞争力方面扮演着关键角色。本文着眼于深入剖析新经济形势下,企业人力资源管理激励机制现存的诸如激励方式单一、考核体系缺陷等问题,进而提出创新性、实用性兼具的优化对策,助力企业实现可持续发展,为企业运营提供理论依据与实践方向。
马晓波
关键词:新经济形势企业人力资源管理激励机制
事业单位新生代员工人力资源管理激励机制存在的问题及对策探究
2025年
事业单位作为社会服务的重要组织,对政府管理、行政及公益事业起着至关重要的作用。然而,事业单位管理者与新生代职员因年龄及生活环境的不同,在处事态度、行事风格上存在较大差距,且原有的管理激励机制已无法满足新时期新生代职员的需求。如何以一种新的方式管理新生代员工并进行有效开发,是管理者面临的首要问题。只有结合新生代员工的特点进行相应的管理,构建与时俱进的人力资源管理激励机制,做到“既有态度又有温度”,才能让他们在工作中发挥出更高的效能,实现工作质效的全面提升。
韩玮隽
关键词:新生代员工人力资源管理激励机制
国有企业人力资源管理激励机制的优化策略
2025年
在当前的市场大环境下,固化和老套的激励机制已不再适用,国有企业应深入研究员工的需求和期望,结合企业的战略目标,制定出一套既符合企业实际又能够激发员工潜能的激励机制。本文以个人、集体、企业的角度探讨国有企业人力资源管理激励机制的重要性和必要性,分析目前国有企业人力资源激励机制存在的问题,从提高对激励机制的重视程度、深化激励机制的实施、建立多方位的激励体系等方面入手,探索国有企业人力资源激励机制完善和优化的策略,以期为国有企业和相关管理人员提供参考。
朱小芳
关键词:国有企业激励机制
企业干部管理激励机制的建设与优化探讨
2025年
优质人才是提高企业创新能力、提高生产效率、保证服务质量的根本,现代企业之间的竞争就是人才的竞争,为实现人才的吸收与留存,企业必须做好员工管理工作,增强员工能力的同时提高其忠诚度和积极性。文章以企业干部管理为研究对象,阐释干部管理激励机制建设的重要性,分析其建设现状并提出优化建议,希望对提高企业干部管理质量有所帮助。
汪耀华
关键词:企业干部管理激励机制
民办高校提升绩效管理激励机制与有效性探析
2025年
绩效是管理学中的重要概念,如同物理学中的“功”“功率”,是关于物质运动所取得的结果的物理量。同样,绩效是关于社会组织或个体行为取得的结果的描述。关于绩效概念的考量历经了从最初的单维度到双维度,再到多维度的渐进演变过程,学术界也产生了绩效内涵“结果说”“行为说”“结果-行为说”等多种观点。
何雨珊
关键词:民办高校管理激励机制物理学多维度管理学
国有企业人力资源管理激励机制的优化对策及创新路径
2025年
伴随着我国市场经济的深化发展,国有企业正遭遇愈发严峻的市场竞争态势与持续演变的外部环境。在此情境下,国有企业的人员配置管理,尤其是激励体系的改良,变得至关重要。优化激励策略不仅能够激发员工的工作热情,还能够促进企业战略目标的达成,进而增强企业的市场竞争力。本文探讨了国有企业人力资源管理激励机制的现状与存在的问题,并提出了优化对策和创新路径,旨在为国有企业提供理论支持和实践指导。
吴野心蔡开拓
关键词:国有企业人力资源管理激励机制
高速公路企业人力资源管理激励机制构建
2025年
激励机制是人力资源管理的重要组成部分,借助激励机制可以激活员工工作活力,改善员工工作环境,提升人力资源管理质量。在新时期,高速公路企业转型发展速度越来越快,正在朝向现代企业转变,对于企业内部人力资源管理要求越来越高,单纯采取硬性管理模式,显然难以满足管理需求,无法发挥与凸显人力资源管理的功能作用,需要科学合理开展激励活动,建立激励机制,借助物质激励、精神激励等各种手段,改善企业内部运行环境,提升基层工作者工作热情,构建高素质、高水平的工作团队,促进高速公路企业各项工作顺利、稳定落实,助力高速公路企业持续发展。
郑丽
关键词:人力资源管理激励机制

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李红霞
作品数:266被引量:1,146H指数:18
供职机构:西安科技大学管理学院
研究主题:煤矿 矿工 煤矿安全 安全管理 不安全行为
侯光明
作品数:310被引量:1,475H指数:18
供职机构:北京理工大学
研究主题:中国电影 电影 军民融合 电影产业 民营企业
李存金
作品数:136被引量:571H指数:13
供职机构:北京理工大学管理与经济学院
研究主题:航天工程 技术创新 创新思维 激励与约束机制 博弈
石岿然
作品数:146被引量:883H指数:15
供职机构:南京审计大学金融学院
研究主题:供应链 演化博弈 零售商 鲜活农产品 信任
马胡杰
作品数:12被引量:108H指数:6
供职机构:江苏省行政学院
研究主题:供应链 碳税 信任关系 合约 偏最小二乘法