公共文化服务平台

搜索到2059篇“ 科室管理“的相关文章

磁性医院管理应用于科室管理中的方法构建和效果评价: 2025年; 目的探讨磁性医院管理应用于科室管理中的方法构建和效果。方法选取2022年1—12月福建省第三人民医院老年科在岗的30名护士作为对照组,实施常规护理管理;选取2023年1—12月福建省第三人民医院老年科在岗的30名护士作为研究组,实施磁性医院管理。对比2组护士考核成绩、综合能力评分、疲劳评分、工作压力评分、职场正念评分、职业满意度评分。结果研究组理论知识、操作技能的考核成绩分别为(91.21±6.54)分、(90.39±6.72)分,均高于对照组的(83.14±5.31)分、(82.67±6.03)分,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组护士发现问题、解决问题、应急处理、团队协作能力评分分别为(92.29±6.08)分、(91.53±6.70)分、(92.41±6.12)分、(91.84±6.45)分,均高于对照组的(80.31±5.74)分、(80.12±5.49)分、(81.59±5.33)分、(80.49±5.30)分,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组护士体力疲劳、脑力疲劳、活动减少、动力下降及总体疲劳评分分别为(22.17±2.72)分、(9.61±1.23)分、(9.83±1.30)分、(8.72±1.18)分、(50.33±7.86)分,均低于对照组的(27.84±3.24)分、(11.30±1.56)分、(11.49±1.62)分、(10.87±1.51)分、(61.50±9.02)分,差异有统计学意义(P<0.001)。研究组护士工作压力评分为(21.65±5.73)分,低于对照组的(30.58±7.21)分;研究组护士职场正念评分、职业满意度评分分别为(79.63±6.21)分、(90.02±5.63)分,均高于对照组的(71.84±6.40)分、(83.19±5.24)分,差异有统计学意义(P<0.001)。结论在医院老年科护理管理中,落实磁性医院管理模式不仅能够有效提高老年科护士对护理理论知识、操作技能的掌握度,培养其综合护理能力,还能减轻护士在护理工作中的疲劳感和压力,使其职场正念和职业满意度得以提高。; 周安平; 关键词：老年科医院管理护理管理职业满意度

中医管理理念在提升骨科护士综合素养与科室管理水平中的价值: 2025年; 目的:分析实施中医管理理念对于骨科护士综合素养水平及科室管理水平的应用价值。方法:以医院骨科11名护士为研究对象,分析实施中医管理理念前后护士护理素养水平及职业倦怠感水平变化,对比实施前后科室建设情况及患者满意度水平变化。结果:实施后护士的护理素养水平各部分得分及总分均较实施前明显提升(P<0.05);实施后MBI-HSS量表中情感衰竭和去人格化较实施前得分降低,而个人成就感得分则升高(P<0.05);实施后科室各方面建设水平得分均有明显提升(P<0.05);且患者对护理工作的总满意度也更高(P<0.05)。结论:实施中医管理理念对于提升骨科护士的职业素养水平、缓解职业倦怠感效果显著,并且该理念还有助于提升科室整体建设水平及患者满意度,对于科室管理水平的改善有积极作用。; 陈芙蓉; 关键词：骨科职业倦怠感科室管理

科室管理过程中建立护士长多元领导风格模型的效果研究: 2025年; 目的探讨在科室管理过程中构建护士长多元领导风格模型的应用效果。方法选取我院142名在职护士作为研究对象,将2020年8月~2021年7月实行传统科室管理阶段设定为对照阶段,将2021年8月~2022年7月实行护士长多元领导风格管理阶段设定为实验阶段。比较不同管理模式在142名基层护士中的应用效果。结果护士长多元领导风格管理下,护士的总体幸福感(GWB)、一般自我效能感(GSES)均高于传统管理模式,差异具有统计学意义(P<0.05),组织沉默测评问卷、工作投入量表评分及工作满意度均高于传统管理模式,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论护士长多元领导风格在科室管理过程中具有较高的应用价值,值得推广。; 孙艳艳; 关键词：科室管理模型构建组织沉默

包含中医药元素的磁性医院管理在科室管理中的应用: 2025年; 目的:探讨在心血管疾病住院患者管理中应用包含中医药元素的磁性医院管理模式对提高患者自护能力和生活质量的效果。方法:选取医院2022年6月—2023年3月心血管科住院治疗的心血管疾病患者72例为研究对象,分为对照组和观察组,每组36例。对照组采用常规医院管理模式,观察组在常规管理基础上采用包含中医药元素的磁性医院管理。比较两组管理效果。结果:观察组在ESCA量表的自我概念、自我护理责任感、自我护理技能、健康知识水平4个维度及总分上均显著高于对照组(P<0.05);在CQQC量表的体力、病情、医疗状况、一般生活、社会心理状况、工作6个维度及总分上也显著高于对照组(P<0.05)。自护能力总分与生活质量总分呈显著正相关(r=0.547,P<0.001)。结论:在心血管疾病住院患者管理中应用包含中医药元素的磁性医院管理模式,能够提高患者的自护能力和生活质量,且自护能力越强,生活质量越好。; 王晓磊; 关键词：中医药心血管疾病自护能力

无锡市三甲专科医院职能科室管理人员职业化现状: 2025年; 目的:调查无锡市三甲专科医院职能科室中层管理人员的职业化现状,并针对性提出相关优化对策,以进一步推动医院高质量发展。方法:通过线上问卷调查和线下实地调研的方式收集相关信息,运用SPSS 22.0和EXCEL对所收集的数据进行汇总分析。结果:无锡市三甲专科医院职能科室中层管理人员的职业化总体程度较低,存在管理理论基础薄弱、管理和业务“双肩挑”现象较突出、培训体系不健全和职业化内涵认知不足等问题。结论:无锡市三甲专科医院行政中层管理队伍职业化建设应从完善管理人员专职化选拔机制、建立健全职业化系统培训体系和强化管理人员职业化意识三个方面进行优化。; 张如霞周云霞王晶晶李鑫刘宇赵刚; 关键词：职业化

一种医院科室管理用文件收纳柜: 本实用新型提供一种医院科室管理用文件收纳柜，涉及文件收纳柜技术领域，包括柜体和两组防窃门，两组所述防窃门分别通过合页活动连接于柜体正面的两端，所述防窃门的表面固定连接有控制面板，所述柜体的顶部固定连接有报警器，且报警器通...; 黄丹青王丹赵苑婷

某公立医院临床科室管理型后备人才互动管理: 2024年; 文章分析了某公立医院临床科室管理型后备人才管理中存在的问题和不足,借鉴复杂适应系统CAS理论等互动式管理理论,提出了增强主动性,紧扣医院实际需求,健全临床科室管理型后备人才能力培养;增强交互性,融合政治建设,健全临床科室管理型后备人才政治判断力培养;增强统一性,结合动态管理,健全临床科室管理型后备人才考核评价等建议。; 陆彩凤张晔

中医药大健康背景对全程专案化管理参与科室管理的效果评价: 2024年; 目的:观察中医药大健康背景对全程专案化管理参与科室管理的效果。方法:在2021年4月—2023年4月医院收治的血液科患者中,随机抽取出84例以随机表数字法分为对照组和观察组,每组42例。对照组科室管理中采取常规管理模式。观察组科室管理中基于中医药大健康背景进行中医药全程专案化管理。观察两组中医药健康管理质量变化及应对方式变化,统计两组安全事故问题发生情况及管理问题发生情况。结果:管理前,两组中医药健康管理质量中在健康促进教育、信息采集、状态辨识、管理干预4方面评分差异均无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组中医药健康管理质量中在健康促进教育、信息采集、状态辨识、管理干预4方面评分均明显较对照组高(P<0.05)。管理前,积极应对方式两组评分比较、消极应对方式两组评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);管理后,观察组积极应对方式评分明显高于对照组(P<0.05),消极应对方式评分明显低于对照组(P<0.05)。管理后,观察组跌倒问题、输血问题及管道问题方面的总发生率明显低于对照组(P<0.05)。管理后,观察组管理缺漏发生率、管理失误发生率、管理投诉发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:中医药大健康背景下,中医药全程专案化管理参与科室管理更有利于提高临床中医药健康管理质量,可以对患者应对方式产生积极影响,减少其消极应对方式的产生,能够进一步降低管理期间各种安全事故问题及管理问题的发生。; 金陈英芦亿丽; 关键词：科室管理

DRG在三甲医院临床科室管理中的应用分析: 2024年; 随着社会的不断进步与发展,三甲医院临床科室管理面临着更多的要求与挑战。疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,简称DRG)作为医院服务管理中重要的指导理论,其应用引起了越来越多的关注。文章运用文献分析法对DRG在三甲医院临床科室管理中的具体应用进行探究,具体来说,DRG在三甲医院临床科室管理中的应用主要体现在提供精细化管理方案、改善支付结构、合理控制成本等方面。; 邢艳; 关键词：DRG

核心小组议事制度在公立医院临床科室管理中的探讨: 2024年; 随着医疗改革的深入推进,我国公立医院的医疗流程逐渐复杂化,出现了一系列需要解决的问题。为了提高管理效率,优化资源配置,降低运营成本,核心小组议事制度逐渐成为公立医院临床科室管理的重要手段。核心小组议事制度是一种集体决策方式,通过选取临床科室中的关键成员组成核心小组,对科室的重要事务进行讨论和决策。以此提高决策效率,提高决策的科学性和民主性,推动科室的持续发展。本文将对核心小组议事制度在公立医院临床科室管理中的应用进行探讨,以期帮助公立医院临床科室实现有效管理。; 豆志强魏东丽侯虎甲; 关键词：临床科室管理

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈