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制造企业一线员工离职问题及其化解策略研究
2025年
一线工人作为制造业生产过程中的主要劳动力,直接从事一线生产过程的各项生产操作,是产品正常生产的关键。但在市场经济形势日益变幻的今天,制造企业一线生产工人的离职现象十分严重,已经困扰着制造企业,成为企业经营发展中的一个主要难题。高离职率会直接增大企业的招工、培训成本,还会影响企业的生产效率、配合协同,甚至会直接影响企业的生存与竞争能力。探究一线工人离职的原因并提出有效的化解一线工人离职现象的对策方法已成了一个迫在眉睫的问题。本文主要目标在于分析制造业一线员工离职的关键因素,评价目前已实施的解决方案,同时提出更优的建议,目的是为了帮助企业减少离职率,提升员工的忠实度和工作的满足感,从而为其提供有力的指导。
朱杰智
关键词:一线员工离职原因
JC公司员工离职问题及对策研究
目前很多建筑施工类企业都面临着员工离职率居高不下的问题,合理的员工进出有助于企业的健康发展,但员工离职率过高就是企业人力资源的过度损耗。企业员工离职受行业、企业、个人等诸多因素影响,其中,企业因素是可改进、可控的灵活因素...
韦巧艺
关键词:员工离职离职原因离职率建筑施工企业
Z公司员工离职问题对策研究
随着我国经济的快速发展,人民生活水平逐年提升,然而物价和房价的持续上涨给普通民众带来了显著的生活压力。这种变化导致过去备受青睐的国企“铁饭碗”工作也受到了质疑,企业员工离职率呈现上升趋势。员工是企业的核心,他们的稳定对于...
王璐瑶
关键词:人力资源员工离职影响因素
数字化背景下新生代员工离职问题及应对策略研究
2024年
随着大数据、云计算、人工智能、元宇宙等新技术的日益成熟,数字化对企业人力资源管理的影响越来越大。新生代员工作为当前职场的主力军,受数字化环境的影响,离职倾向也越来越高。基于此,本文对新生代员工的职业特征进行总结,并从离职意向和离职决策两方面分析了新生代员工离职的影响因素,最后从薪酬结构、信息化平台、人才培训、企业文化四个方面提出了数字化背景下企业应对新生代员工离职的解决方案和对策建议。
张庚阚立娜
关键词:数字化新生代员工离职问题
Z研究院科研人员离职问题研究
随着数字经济时代的全面到来,科学研究不仅是技术创新的关键驱动力,更是推动科技领域发展和进步的加速器。科研院所是国家创新体系的中坚力量,科研人员是科研事业发展的动力源泉,稳定的科研团队能保证科技创新水平的持续提升。然而,近...
吴秀林
关键词:离职现象组织承诺
Y汽车零部件公司生产类员工离职问题及对策研究
《中国制造2025》提出了中国要从“制造大国”到“制造强国”、“中国制造”到“中国智造”转变的目标。近年来,制造业就业信息传播速度加快,离职频率显著增高。据前程无忧人力资源调研中心发布的《2023年离职与调薪调研报告》,...
喻丽
关键词:制造业离职倾向
民办中学90后教师离职问题及应对策略研究 ——以D校为例
本文的研究背景基于当前国内、国际环境下,社会各界持续对教育活动投入了大量的资源,却始终难以保障教师队伍的稳定性,教师离职问题频出,且在某些群体如“民办学校教师”、“90后教师”中,流动情况更为频繁。在此现实情境下,为响应...
唐祎林
关键词:离职因素
建筑行业Z公司员工离职问题研究
近些年来,随着技术的不断进步与时代的快速发展,建筑行业已经由传统的劳动密集型向高精尖的技术人才型完成了转型,同时建筑行业旧的竞争模式也发生了天翻地覆的改变,已经逐渐从成本、市场的竞争,转变成了对人才的激励争夺。而随着经济...
温帅琪
关键词:离职倾向薪酬公平感工作压力
高职院校专任教师离职问题研究及建议——以桂西北民族地区S高职院校为例
2024年
高职院校教师队伍的稳定关乎职业教育人才培养质量和未来发展。通过对桂西北民族地区S高职院校近年来教师离职问题调查分析得出,影响教师离职的因素有家庭情感、职业生涯发展、工作压力、薪酬待遇和组织氛围等多方面。为此,学校应当建立健全以人为本的管理体系,充分规划教职工的成长路径,合理安排工作内容,强化工作绩效量化考核,塑造民主和谐的组织氛围,以期激发出教职工愿意留校发展并为学校作贡献的积极性。
唐小荔黄晟
关键词:高职院校
A银行B分行基层员工离职问题研究
随着经济新常态的深入发展,银行业的业务领域发生了巨大变化,对银行业提出了更高要求。尤其是在网络金融高速发展的时代背景下,各种民营银行和城市商业银行快速崛起,金融机构参与主体的增加以及人们消费理财观念的变化,导致银行业务之...
阎奕
关键词:离职原因

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令狐克睿
作品数:36被引量:528H指数:7
供职机构:贵州民族大学
研究主题:服务主导逻辑 生态系统 层次分析法 费用分摊 钻石模型
孙开进
作品数:44被引量:58H指数:4
供职机构:盐城工业职业技术学院
研究主题:催化合成 高职 对硝基苯乙酮 棕榈纤维 催化
张欣
作品数:10被引量:1H指数:1
供职机构:河北工业大学
研究主题:泡沫铝 保温炉 保温处理 保温 腐蚀介质
李婷
作品数:35被引量:34H指数:2
供职机构:广西机电职业技术学院
研究主题:拥塞控制 电网调度 阳离子交换膜 主动队列 电力市场
杨华
作品数:2被引量:3H指数:1
供职机构:天津商业大学商学院
研究主题:一线员工 华润万家 零售连锁 离职问题 企业一线