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宁夏市级社区卫生人员卫生应急培训需求分析被引量：1: 2021年; 目的:了解宁夏市级社区卫生人员的卫生应急培训情况,为进一步提高社区人员的卫生应急能力、提升社区机构卫生应急水平提供参考依据。方法:分层抽取宁夏五市社区卫生服务机构的451名工作人员作为调查对象,通过自行设计问卷了解社区卫生人员参加培训的现状及需求。结果:在宁夏市级社区卫生人员卫生应急培训中存在着普及率不高、内容简单陈旧、形式单一等问题。结论:应提升卫生应急培训的普及率,丰富培训内容、创新培训方式,调动社区卫生人员的参与积极性,提高社区卫生人员的卫生应急素养,进一步过提升社区整体应急能力。; 俞亚君王银程呈; 关键词：社区卫生人员应急能力

绩效管理认可度与社区卫生人员工作满意度的关系研究被引量：4: 2020年; 目的:考察绩效管理认可度、组织支持感对社区卫生人员工作满意度的影响机制。方法:采用自制绩效管理认可度题目、组织支持感量表、工作满意度量表对980名社区卫生服务中心的工作人员进行问卷调查。结果:绩效管理认可度对社区卫生人员的工作满意度具有显著的正向预测作用(P<0.001),组织支持感部分中介了绩效管理认可度与工作满意度之间的关系。结论:社区卫生人员对绩效管理认可度越高,感受到的组织支持度就越高,从而带来工作满意度的提高。; 张爽欧阳伟陈照; 关键词：社区卫生服务组织支持感工作满意度

个人-组织契合度对离职意愿的作用是否受到工作满意的中介效应影响？中国社区卫生人员的调查被引量：1: 2017年; 目的个人-组织契合度（person—organization fit，简称契合度）是工作态度的预测变量。然而，在卫生人力资源领域，契合度的文献还非常有限。契合度与离职意愿是直接相关还是间接相关，目前也还不清楚。因此，使用中国的调查数据，以验证工作满意度在契合度与离职意愿关系中的中介作用。; Zhang, MingjiYan, FeiWang, WeiLi, Guohong; 关键词：员工满意度

社区卫生人员的个人—组织契合度分析被引量：6: 2016年; 目的:个人—组织契合度理论是个人与组织之间的匹配程度,可以从个人和机构两方面来分析和改善工作态度。本文目的是验证社区卫生人员个人—组织契合度与总体工作满意度的相关性,并分析契合度的现状。方法:采用个人—组织契合度的自制问卷,对全国四个省(市)做了社区卫技人员现场问卷调查,得到有效问卷656份。用因子分析、线性回归等方法分析了归属和成就需要的契合度。结果:个人—组织契合度与总体工作满意度存在显著性的相关。总体上,个人—组织契合度小于零,说明机构资源无法满足社区卫技人员的个人需要。归属需要是社区卫生人员的主要需要,其次是成就需要。归属需要的契合度要高于成就需要,尤其以同事关系的契合度最高,契合度最低的是收入和职业发展两项。结论:个人—组织契合度是工作满意度的影响因素。当前社区卫生人员的个人—组织契合度较低,尤其是成就需要的契合度。建议机构应改善归属需要的契合度,政府应调整政策提高收入、改善职业前景。; 张明吉王伟王泳仪钱熠汪依帆徐玲严非; 关键词：社区卫生服务机构

辽河油田系统社区卫生人员心理需求与服务现状调查研究: 2016年; 在全球日益普遍的卫生改革大潮中，各国政府都在纷纷探讨实现卫生目标更好的途径。基于这种认识，我们对辽河油田系统基层医疗机构和社区卫生服务中心的服务现状及卫生人员心理需求进行了研究，并期望通过对调查结果的分析，弄清目前社区卫生服务水平现状以及医务人员真实的情况，以此制定服务计划并对我国卫生服务的开展提出有益的建议。; 崔珊董慧于少俊班悦陈俊峰韩春梅; 关键词：社区卫生人员辽河油田基层医疗机构卫生服务水平

社区卫生人员敬业度结构维度的探索性与验证性研究: 2015年; 目的探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性.方法采用多阶段抽样的方法,在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象.2014年4-5月,对调查对象进行自填式问卷调查,预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷186份,得到有效问卷174份,有效回收率为93.5％;正式调查采用正式社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷190份,得到有效问卷179份,有效回收率为94.2％.对回收的资料进行统一编码、双录入,进行探索性因子分析、验证性因子分析以及信度、效度分析.结果社区卫生人员敬业度由专注工作、心理认同、团队意识及奉献精神四个公因子构成,累计方差贡献率为67.192％.二阶四维度模型拟合指数调整卡方（x2/df）为1.545,近似误差均方根（RMSEA）为0.055,拟合优度指数（GFI）为0.929,比较拟合指数（CFI）为0.943,增量拟合指数（IFI）为0.945.量表总体和各维度的Cmnbach＆#39;sα系数为0.776 ～0.906;每个项目与所在维度的相关都有统计学意义（P＜0.001）,相关系数为0.753～ 0.876.结论社区卫生人员敬业度包含四个维度,分别是专注工作、心理认同、团队意识和奉献精神;编制的社区卫生人员敬业度量表具有较好的信度和效度,可以用来测量社区卫生服务人员的敬业度.; 张立威黄婉霞王家骥; 关键词：敬业度社区卫生人员结构方程模型

社区卫生人员现场急救认知现状调查: 目的调查上海市杨浦区社区卫生人员现场急救知识水平及培训需求。方法自行设计问卷并匿名填写,在2015年5月至2015年6月,采用随机抽样方法对上海市杨浦区三所社区卫生服务中心74名卫生人员,进行现场急救能力及培训需求问卷调...; 付忻冯铁男姜成华; 关键词：现场急救知识掌握情况社区卫生人员急救知识

情境因素对社区卫生人员工作态度的作用路径研究: 研究背景城市社区卫生十几年的发展是一个转型的过程,从无到有,从网络建设、基础建设到内涵建设和机制建设。目前,城市社区卫生人力资源基本达到了每万居民6位社区卫生人员的2006年政策的最低标准。然而基本公共卫生的服务范围已经...; 张明吉; 关键词：情境因素社区卫生人员

温州市社区卫生人员急救技能及改进策略研究: 2015年; 目的调查社区卫生人员急救技能掌握现状,并提出相应的改进策略。方法随机抽取温州市社区从事卫生工作的人员440名医护人员,其中医生220名、护士160名、技士60名,采用问卷调查以及技能考核的形式,统计440名医护人员得分情况。结果社区卫生人员的急救知识来源主要为学校占64.55%,而由培训所得仅占8.18%;在急救知识掌握得分上,医生评分显著高于护士和技士(F=2.41,P<0.05);在急救理论知识需求评分上,医生>护士>技士,各组间差异具有统计学意义(F=5.813,P<0.05);在急救技能评分上,医生的评分均显著高于护士、技士(F=2.957,P<0.05)。结论社区卫生人员其急救技能掌握情况较不理想,需建立起有效的培训、考核机制,并分层次进行急救知识以及急救技能的训练,保证基层卫生工作人员对于急救技能的掌握。; 王海虹黄国永瞿建闪黄志红陈晶晶; 关键词：社区卫生人员急救技能

社区卫生人员现场急救认知现状调查: 目的:调查上海市杨浦区社区卫生人员现场急救知识水平及培训需求. 方法:自行设计问卷并匿名填写,在2015年5月至2015年6月,采用随机抽样方法对上海市杨浦区三所社区卫生服务中心74名卫生人员,进行现场急救能力...; 付忻冯铁男姜成华; 关键词：卫生人员现场急救知识培训管理

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