搜索到38篇“ 社会称许性“的相关文章
- 人格测验中的作假反应过程：社会称许性和工作称许性的内部机制差异研究
- 人格测验作为有效测量个体人格特质和预测员工工作绩效的工具，被许多企业和组织青睐。然而，个体为了被企业录用往往按照岗位需求在人格测验中作假，导致测验结果失真，影响了人格测验的实际效用。由于对作假内部过程的了解不够深入，且多...
- 胡春香
- 关键词：人格测验社会称许性
- 心理测量中的社会称许性研究评述被引量：1
- 2017年
- 自从量表的推广使用以来,在测量过程中可能会存在的社会称许偏差问题,尤其是在自陈量表中的社会称许性问题一直广受关注,得到广泛的研究。本研究在已有研究的基础上对已有的有关测量中的社会称许性的研究进行综述,探讨这一偏差产生的原因及改进办法。
- 何丹
- 关键词：心理测量人格测量社会称许性
- 社会称许性对员工绩效评价的干扰作用分析被引量：2
- 2017年
- 本文通过对某企业员工的实证研究,探讨了社会称许性对工作投入、工作绩效的影响作用。运用所得数据分析得出以下结果:社会称许性对绩效投入比有显著的负向影响,学历对社会称许性有显著影响,且是正向的,与绩效投入比却呈现反相关关系。
- 蔡琳蒋莹
- 关键词：社会称许性工作绩效
- 大学生学习性投入调查中“社会称许性偏见效应”的实证研究——以国内某“985工程”院校L大学为例
- 2017年
- 尽管早在2010年"中国大学生学习与发展追踪研究"(CCSS)就设置了"社会称许性"量表,但大多时候它处于被搁置的状态。作为自陈式问卷调查不可忽视的重要因素,社会称许性不被重视的现状应当受到重视。利用国内某"985工程"院校L大学2015年度CCSS问卷调查的数据,就问卷中的社会称许性偏见效应问题作了实证分析。结果表明:社会称许性未对调查产生显著影响,持续加强对社会称许性的关注和对问卷进行完善具有一定的必要性。
- 孙冬梅李二雷
- 关键词：社会称许性大学本科生学习性投入
- “社会称许性”影响大学生学情调查的实证研究被引量：8
- 2014年
- 自陈式问卷调查不可避免地受到社会称许性效应的影响。国内广泛开展的大学生学情调查对社会称许性问题关注不够。本文利用国内某"985"院校C大学参加2013年度"中国大学生学习与发展追踪研究"(CCSS)调查获得的数据,揭示了社会称许性与学情调查核心指标的正相关关系及其反应效应的客观存在。并且通过分析社会称许性与学生自我报告的学业成绩、真实GPA之间的关系,证实了社会称许性对学情调查数据的切实影响。为此,学情调查应对社会称许性予以必要的关注和重视,加强研究,并特别关注偏低的社会称许性反应。
- 蒋华林邢全超吴芳朱晓华
- 关键词：社会称许性学情调查大学生
- 《社会称许性量表》的分界线划定
- 《社会称许性量表》同时测量了自我欺骗和印象管理两种成分,研究者至今还无法将二者进行区分。一般认为,自我欺骗是无意识中发生的,量表分数较低,而印象管理是故意作假,分数会较高。本研究将采用Mixed Rasch Model(...
- 骆方黎坚
- 关键词：社会称许性MIXEDMODEL
- 关于在人事选拔中应用性格测量的社会称许性问题被引量：2
- 2008年
- 性格测量在人事测评与选拔中被广泛应用,但其可能存在的应答失真等问题也引起了学者以及雇主的关切,尤其是自陈量表的可作伪性问题。其中社会称许性反应成为关注焦点。在综述了关于社会称许性构成模型;社会称许性应答能否影响性格测量效度;被测量者是否会采用社会称许性应答影响测量结果;社会称许性控制以及社会称许性"污染"与特质反应等有争议问题的基础上,指出雇主在人事测评与选拔中必须正确认识性格测量,综合考量。
- 周卫中郑伟强
- 关键词：社会称许性
- 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术被引量：2
- 2008年
- 20世纪90年代初，大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用，工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮，人格已经被广泛地包含在绩效模型中。直到今日，人格研究仍是工业和组织领域的一大主流。在我国，人格测验在十几年间迅速地被广泛应用于人才选拔领域中，人事工作者越来越感到人格测验有助于他们有效地选拔和安置人才。然而，由于大多数人格测验都采用自陈式反应，诸如社会称许性（简称SD）的反应偏差问题随之产生，作假、撒谎、印象管理以及自我提升等指的都是同一个问题。工业与组织心理学家开展了大量有关SD反虚如何影响人格特质、态度、价值观、偏好等测量的研究。
- 曾秀芹车宏生
- 关键词：人才选拔人格研究人格测验人事工作者
- 极端性转移、启发式、社会称许性对职务信息完整性的影响
- 2007年
- 研究通过2×3×2组间实验设计,探讨极端性转移、启发式和社会称许性对职务信息完整性的影响。多因素方差分析结果表明:a)极端性转移对职务信息完整性的影响取决于极端性转移程度,高社会称许性条件下极端性转移导致职务信息不完整;b)启发式策略导致不完整的职务信息,激发内部动机的同时提供典型职务信息,可促使被试进行系统化加工;c)社会称许性是极端性转移和启发式与职务信息完整性关系的调节变量。
- 周洁李锋王二平
- 关键词：社会称许性
- 社会称许性对16PF测验因素结构的影响被引量：6
- 2007年
- 本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下,社会称许性(SD)因素是否存在于16PF测验的二级因素结构中,对人格测量产生影响,并探索SD对15个分量表的影响程度。结果表明:在应聘情境下,16PF的二级因素结构中存在SD因素,SD普遍对13个分量表有显著的影响,其中分量表C、Q4和G受到的影响较大,分量表A、E、F、M、NI、、Q1和Q2受到的影响较小。本研究为探索如何矫正SD对16PF人格测量的影响提供参考。
- 曾秀芹卞冉车宏生
- 关键词：社会称许性人格测量
相关作者
- 李锋
- 作品数：25被引量：102H指数：6
- 供职机构：中国科学院心理研究所
- 研究主题：心理健康 变革型领导 社会称许性 团队 团队有效性
- 曾秀芹
- 作品数：48被引量：147H指数：6
- 供职机构：厦门大学新闻传播学院
- 研究主题：广告 组织公民行为 青少年 OCB HLM
- 车宏生
- 作品数：105被引量：1,635H指数：21
- 供职机构：北京师范大学心理学院
- 研究主题：心理健康 情境判断测验 股票市场 人才选拔 中学生
- 王二平
- 作品数：137被引量：1,624H指数：23
- 供职机构：中国科学院心理研究所
- 研究主题：团队 群体性事件 安全文化 集群行为 社会
- 贾凤芹
- 作品数：48被引量：275H指数：7
- 供职机构：苏州科技大学
- 研究主题：大学生 性别角色 心理健康 教学模式 心理学实验
