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创新生态系统中的多主体协作与知识转移绩效被引量：2: 2024年; 知识正逐渐取代土地、设备等传统资源成为企业最有价值的核心要素,但企业难以做到知识资源的自给自足。为保障创新活动的顺利开展,企业需要不断打破组织边界,通过构建创新生态系统开展多主体协作,以获取外部异质性创新资源。然而,已有研究大多基于整体层面探讨多主体协作对知识转移绩效的直接作用,关于二者之间的中介机制和调节机制的研究相对匮乏。基于开放式创新理论和资源依赖理论,以高技术企业的中高层管理者为调查对象,根据北京、上海、大连和沈阳的调查数据样本,构建创新生态系统多主体协作与知识转移绩效的理论模型,使用Spss 25.0软件进行多元回归分析和bootstrap方法分析,实证检验多主体协作对知识转移绩效的影响机制、知识共创的中介作用和组织间依赖的调节作用。研究结果表明,多主体协作正向影响知识共创,知识共创正向影响知识转移绩效,知识共创在多主体协作与知识转移绩效之间发挥部分中介作用,联合依赖正向调节多主体协作与知识转移绩效的关系,而非对称依赖负向调节多主体协作与知识转移绩效之间的关系。研究结论从企业双边合作关系延伸到创新生态系统多边合作关系中,对多主体协作与知识转移绩效之间的关系给出合理解释,对二者关系的内在机理和边界条件进行分析,弥补了已有研究对知识转移绩效前因变量研究的不足,拓宽了创新生态系统多主体协作的研究范围,为多主体协作与知识转移绩效之间的关系提供新的理论思路。在实践方面,创新生态系统中的企业应充分发挥多主体协作的作用,提高知识共创能力,同时强化主体之间依赖关系,避免非对称依赖,为企业开展知识管理以及制定外部合作策略提供新的思路。; 辛冲徐杨吕轲昕; 关键词：多主体协作知识转移绩效

企业战略联盟关系资本与知识转移绩效: 本书介绍关系资本对知识转移绩效的影响，以及大数据背景下企业战略联盟面临的挑战与机遇，分析关系资本与知识转移绩效之间的关系和大数据对联盟、高技术企业的影响，企业战略联盟的伙伴选择、利益分配等问题。; 韩兰华

创新网络架构特征组态对知识转移绩效的影响机制被引量：6: 2023年; 创新网络为各类创新主体的资源共享、互动交流、知识转移等活动提供平台,是企业拓展知识边界,进而实现高效创新的重要途径。在提取影响创新网络架构多样化、技术水平、地域跨度和闭合性4个条件变量的基础上,以高质量知识转移绩效为结果变量构建概念模型,同时,收集63家高新技术企业数据,借助模糊集定性比较分析法(fsQCA),识别出3类创新网络架构特征组态并揭示其核心特征。研究发现,企业可通过搭建延伸互通型、行业区域联盟型、精准互通型等创新网络架构获得高质量知识转移绩效。研究结果不仅可为企业获取高质量知识转移绩效提供差异化路径,而且可为企业高效构建复杂创新网络架构提供参考。; 冯立杰李雪王金凤; 关键词：创新网络知识转移绩效

基于IPO理论模型的博物馆知识转移绩效机制——以山东博物馆为例: 2023年; 本研究基于“输入—过程—结果”(IPO)系统理论模型,以山东博物馆及其参观人群为研究对象,对博物馆知识转移绩效进行调查研究,构建博物馆知识表达水平与参观者知识接受特性链式中介模型,以促进博物馆文化知识的传播和转移,充分发挥博物馆的社会教育功能。结果发现,博物馆显性与隐性知识能够通过知识表达水平和知识接受特性的链式中介作用,实现对知识转移绩效的影响,从而提高知识转移绩效,其中,链式中介作用可使隐性知识对知识转移绩效的影响由负转正。; 王玮; 关键词：显性知识隐性知识知识转移绩效

供应链企业间影响知识转移绩效因素研究: 2022年; 伴随着经济的全球化,企业面临着来自瞬息万变的市场的激烈竞争,怎样才能增强企业的竞争力正日益成为企业家们关注的焦点。为强化企业的竞争力和集中企业核心能力,外包的水平越来越高,企业产品的品质和成本的竞争力不仅仅是靠企业自身所具备的实力,供应商的实力也占相当部分的比重。在这种情况下,如果供应商不能适时满足顾客的需求和进行技术更新,将处于相当困难的境地。; 张萍; 关键词：企业核心能力知识转移绩效供应商

创新生态系统合作模式对知识转移绩效的影响研究被引量：9: 2022年; 知识经济时代,企业纷纷构建创新生态系统以吸纳互补性知识资源。然而,如何开展创新合作才能实现高水平知识转移绩效是创新生态系统研究面临的重要问题。本文基于开放式创新理论,基于268家高技术企业调研数据,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,从组态视角探索创新生态系统合作模式与知识转移绩效的关系。研究结果表明,不存在实现高水平知识转移绩效的必要条件。高水平知识转移绩效是多种合作模式共同作用而形成的等效结果;存在3种实现高水平知识转移绩效的组态,分别为政产融驱动型、政用产学研驱动型与产学研用融驱动型,3种组态间存在重叠和替代关系,存在一种实现非高水平知识转移绩效的组态。研究结果从因果非对称性角度推动知识管理研究由单维视角逐渐转向多维整体视角,为企业选择创新生态系统合作模式以实现高水平知识转移绩效提供理论参考。; 辛冲徐杨吴怡雯; 关键词：创新生态系统知识转移绩效

创新网络特征组态对知识转移绩效的影响机制研究: 在日新月异、万物互联的科技时代,企业难以依托传统的创新理念保持竞争优势,创新网络为企业解决技术难题、突破知识瓶颈提供了多样化的外部知识获取渠道。然而,对于创新网络中的核心企业而言,并非所有的创新网络都能够促进高质量知识转...; 李雪; 关键词：知识转移绩效组态

地方大学跨国学术团队知识转移绩效影响因素研究——基于2021年5省218份有效调研问卷及数据的分析被引量：1: 2022年; 文章基于知识转移理论,从知识接收方视角探究地方大学跨国学术团队知识转移绩效的影响因素及其作用机理。通过构建假设模型,采用偏最小二乘法结构方程建模方法进行验证。实证研究发现:知识吸收能力、渠道丰富性、团队信任对团队知识转移绩效有显著正向影响,学习动机对团队知识转移绩效的正向影响未达到显著性水平;学习动机和渠道丰富性均对知识吸收能力有显著正向影响;团队信任对知识吸收能力、学习动机和渠道丰富性均产生显著正向影响。最后基于研究发现提出实践建议,以期为地方大学跨国学术团队知识转移绩效的改进提供启示。; 韦惠惠; 关键词：知识转移知识转移绩效

高新技术企业集群隐性知识转移绩效的研究: 2022年; 隐性知识已经成为企业发展的关键战略资源之一,隐性知识管理的核心链条是隐性知识转移.因此,将集群内的高新技术企业作为研究对象,探究转移内容、转移主体、转移媒介和转移情境与企业隐性知识转移的关系.研究结论表明:转移内容中的嵌入性程度、稳定性程度与隐性知识转移绩效呈负相关关系,可表达性与隐性知识转移绩效呈正相关关系;转移主体、转移媒介和转移情境与隐性知识转移绩效呈正相关关系.; 王孝华王凤莲谢荣见

基于MOA模型的代际知识转移绩效影响因素研究被引量：2: 2021年; 文章在动机、机会和能力(MOA)模型基础上提出理论框架。研究结果表明,代际学习意愿、吸收能力和组织学习氛围能够正向影响代际知识转移绩效;其中代际学习意愿的影响最显著;吸收能力和组织学习氛围能够增强代际学习意愿与代际知识转移绩效的关系。组织管理者应当积极促进年长员工参与代际知识转移活动,制定激励机制,营造良好的组织学习氛围,全面提升组织内代际知识管理效率和水平。; 卢艳秋孙丹丹; 关键词：组织学习

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