搜索到37942篇“ 疾病预防控制人员“的相关文章
- 疾病预防控制人员职业倦怠的研究进展
- 2025年
- 《健康中国2030规划纲要》明确提出实施健康中国战略,卫生工作要从“以治病为中心”转变为“以健康为中心”,强调公共卫生服务的重要性,而疾病预防控制(疾控)人员是公共卫生任务的主要实施者和责任人。作为疫情防控与公共卫生安全的“守门人”,疾控人员承担着更大的健康责任与工作压力,成为职业倦怠的高发群体。职业倦怠不仅损害疾控人员的身心健康,而且会对社会造成不良影响。本文查阅相关文献资料,从职业倦怠定义、评估工具、国内外研究现状等方面对疾控人员的职业倦怠情况进行综述,从个人、机构、社会3个层面探讨影响疾控人员职业倦怠的因素并提出相应改善措施,为稳定防控人才队伍和加强公共卫生人才队伍建设提供参考。
- 王丹蕾彭紫怡张娜方青鲜敏邱五七
- 关键词：疾控人员职业倦怠
- 基于扎根理论的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制探析
- 2024年
- 目的探讨基层疾病预防控制人员职业倦怠的发生机制,对加强和改善疾病预防控制工作提供相关支撑。方法2023年7月17日至20日,选取深圳市宝安区疾病预防控制中心、公共卫生服务中心、3家公共卫生服务街道分中心、1家社区医院、1家社区健康服务中心、1家社区健康服务站作为访谈单位,以目的抽样法在访谈单位中选取20名基层疾病预防控制人员进行半结构化访谈,利用Nvivo11质性分析软件对访谈资料进行处理,通过扎根理论三级编码提炼相关概念和范畴。结果梳理出初始概念32个、范畴15个、主范畴7个,构建了包含管理机制、工作维度、个人维度、体系建设和社会地位5个核心类属在内的基层疾病预防控制人员职业倦怠发生机制模型。结论管理机制、工作维度、体系建设和社会地位直接或间接对个人维度产生影响,引起职业倦怠的综合反应。应稳步推进疾病预防控制体系建设向纵深发展,健全疾病预防控制管理机制,加强对疾病预防控制工作的宣传普及,以缓解基层疾病预防控制机构人员职业倦怠,促进其职业健康。
- 许平方青邱五七张娜王丹蕾郭黛瑶鲜敏
- 关键词：职业倦怠扎根理论
- 心理资本在疾病预防控制人员职业紧张与抑郁症状间的中介效应分析被引量：12
- 2022年
- [背景]目前疾病预防控制(以下简称“疾控”)人员的职业紧张和抑郁症状情况较为严重。[目的]了解疾控人员职业紧张、心理资本抑郁症状的关系,分析心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[方法]于2020年7月—9月,采用整群随机抽样的方法,在江苏省内抽取21家各级疾病预防控制中心的2201名工作人员为研究对象,共回收有效问卷2036份,有效问卷回收率为92.5%。采用“职业紧张测量核心量表”“患者健康问卷”和“心理资本问卷”对其职业紧张、抑郁症状、心理资本情况进行调查;采用分层回归分析探究职业紧张和心理资本对抑郁症状的影响;采用中介效应模型分析并验证心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介效应。[结果]研究对象的职业紧张总分M(P_(25),P_(75))为42.0(37.0,48.0)分,抑郁症状总分M(P_(25),P_(75))为8.0(4.0,9.0)分,心理资本得分M(P_(25),P_(75))为4.6(4.0,5.0)分;职业紧张检出率为31.0%(631/2036),抑郁症状检出率为22.0%(448/2036)。职业紧张的组织与回报、要求与付出维度得分与抑郁症状总分均呈正相关[Spearman相关系数(rs)分别为0.371、0.269,P<0.05];职业紧张的社会支持、自主性维度和心理资本得分与抑郁症状总分均呈负相关(r_(s)=-0.373、-0.112、-0.494,P<0.05)。组织与回报得分、要求与付出得分均与抑郁症状得分呈正向关联(b=0.188、0.177,P<0.05),社会支持、自主性得分均与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.290、-0.078,P<0.05),解释变异量增加了22.5%;心理资本得分与抑郁症状得分呈负向关联(b=-0.368,P<0.05),解释量增加了11.0%。心理资本分别在社会支持、组织与回报、自主性与抑郁症状间具有中介效应,中介效应值分别为-0.210(95%CI:-0.253~-0.171)、0.096(95%CI:0.071~0.122)和-0.164(95%CI:-0.229~-0.103),中介效应百分比分别为40.23%、26.97%和45.56%。[结论]疾控人员职业紧张可直接作用于抑郁症状,�
- 李胜男洪怡林张巧耘丁璐辛全兵毛一扬浦跃朴尹立红
- 关键词：疾病预防控制人员心理资本抑郁症状中介效应
- 疾病预防控制人员职业倦怠现状及影响因素被引量：4
- 2022年
- 目的:分析江苏省疾控人员的职业倦怠现状及影响因素,为制定缓解疾控人员倦怠的干预措施提供依据。方法:2021年4-5月,采用李超平修订的职业倦怠量表和基本情况表对江苏省内2397名疾病预防控制机构从业人员进行问卷调查。运用卡方检验分析疾控人员的人口统计学特征以及倦怠检出率的差异,通过多因素logistic对疾控人员职业倦怠的影响因素进行筛查分析。结果:59.5%的疾控人员被检出职业倦怠,轻、中、重度倦怠检出率依次为31.0%、20.8%、7.7%。多因素logistic回归结果显示男性、参加工作11-15年、健康状态差是疾控人员职业倦怠的危险因素。结论:江苏省疾控人员职业倦怠检出率较高,相关部门应关注高发人群,采取多种干预措施改善职业倦怠,稳定疾控人员队伍。
- 肖菡张孟王晶刘汝佳林振平
- 关键词：疾病预防控制人员职业倦怠影响因素
- 2002-2018年中国省级层面疾病预防控制人员数量变化的间断时间序列分析被引量：1
- 2021年
- 目的分析新医疗卫生体系改革(新医改)前后中国省级层面疾病预防控制(疾控)人员数量的时间变化趋势。方法提取整理2002—2018年中国卫生统计年鉴疾控人员数量数据,利用Stata/SE 15统计软件进行描述性分析和间断时间序列分析。结果东部、中部地区疾控人员数量和每万人口疾控人员数量配置的降低趋势在新医改实施后进一步加大,但西部地区人员数量由改革前的降低趋势变为改革后的增长趋势且每万人口数量配置降幅减小。在调整省级和时间固定效应后,间断时间序列分析显示,改革前,中部地区疾控人员数量呈下降趋势(P=0.012);改革后东部、中部和西部地区疾控人员数量变化无统计学意义。结论新医改后省级层面疾控人员数量和每万人口人员配置的下降趋势并未得到改善,应进一步制定针对性的改革策略扭转疾控人员数量的持续减少,并体现地区差异性。
- 袁莎莎邱五七王芳赵君
- 关键词：卫生保健改革卫生人力疾病预防控制
- 新型冠状病毒肺炎疫情下铁路疾病预防控制人员心理状况调查及影响因素分析
- 2021年
- 新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)是一种新发的主要通过呼吸道传播的急性病毒性疾病,其传播速度快且人群普遍易感。因此,有效预防疾病传播,维护旅客列车的安全性与稳定性成为铁路部门必须关注的重点任务[2],对于铁路疾病预防控制人员而言,尽管未被安排在抗疫最前线工作,但列车消毒、车站测温督导等工作内容使他们增加了接触发热患者的概率及感染的可能性,因此面临巨大的心理压力,由此产生焦虑、抑郁等负性情绪,进而可能影响其工作效率和身心健康。
- 吕丽芳石美霞王建青景换琴石倩
- 关键词：疾病传播旅客列车呼吸道传播发热患者肺炎
- 心理资本对疾病预防控制人员职业紧张和工作满意度间的中介作用被引量：17
- 2019年
- 目的探讨心理资本在疾病预防控制(以下简称"疾控")人员职业紧张与工作满意度间的中介作用。方法采用整群随机抽样法,以河南省驻马店市的541名疾控人员为研究对象,采用《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》和《明尼苏达工作满意度问卷》对其职业紧张、心理资本和工作满意度情况进行调查。结果疾控人员职业紧张总分为(65. 9±7. 3)分,心理资本总分为(100. 3±14. 1)分,工作满意度总分为(70. 7±13. 0)分。付出、内在投入均与工作满意度呈负相关[相关系数(r)分别为-0. 397、-0. 158,P <0. 05];回报、自我效能、希望、韧性及乐观均与工作满意度呈正相关(r值分别为0. 210、0. 245、0. 485、0. 309、0. 332,P <0. 05)。心理资本在职业紧张与工作满意度之间的中介作用为-0. 10,占总效应的23. 2%。结论心理资本在疾控人员职业紧张与工作满意度之间起部分负向中介作用。
- 徐李斌马洪林上官昌跃
- 关键词：心理资本疾病预防控制工作满意度中介作用
- 一种疾病预防控制人员用保健鞋
- 本实用新型公开了一种疾病预防控制人员用保健鞋，包括鞋面，所述鞋面的一侧的上方安装有鞋帮，所述鞋帮上安装有固定带，所述固定带的一端安装有安装头所述鞋帮的一侧安装有控制面板，所述鞋面的底部安装有呼吸过滤层，所述呼吸过滤层的下...
- 张娅秀赵新
- 某市疾病预防控制人员职业倦怠现状及影响因素分析
- 目的:为调查了解该市疾病预防控制机构工作人员的职业倦怠现状及影响因素,并结合实际提出改善或消减这一特殊职业群体职业倦怠的对策建议,充分调动疾控机构工作人员的工作积极性,提升其为人民群众提供公共卫生服务的水平,本文以分层整...
- 白茹
- 关键词：职业倦怠工作倦怠影响因素干预
- 乌鲁木齐市疾病预防控制人员职业倦怠与组织忠诚度调查研究被引量：2
- 2017年
- 目的了解乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员职业倦怠、组织忠诚度现况及影响因素。方法选取2017年2—5月乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员412例,采用自制个人情况调查表、中国职工组织承诺问卷及工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)进行调查。计量资料比较采用单因素方差分析,计数资料比较采用χ~2检验,职业倦怠影响因素采用多元Logistic回归分析,P<0.05为差异有统计学意义。结果轻度、中度、高度倦怠的检出率分别为37.38%、53.88%和1.94%。职业倦怠主要与性别、年龄、民族、职称、工作年限、单位性质有关(均P<0.05)。组织忠诚度总得分为(58.29±11.191)分,经济承诺(10.11±3.679)分和机会承诺(8.86±3.426)分较低。结论乌鲁木齐市疾病预防控制从业人员的职业倦怠检出率较高,组织忠诚度形势不容乐观。
- 郭戈绿宋宁胡筱蕾
- 关键词：职业倦怠组织忠诚度疾病预防控制
