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电子制服务业MES系统开发及应用研究 ——以AKT公司为例
执行系统是使现代化实现生产管理过程信息化的重要系统,系统重点落实企生产过程的管理,即在的生产车间建立完整的信息化管理模式。执行系统在生产车间的应用,使得车间生产更加智能化、信息化、精准化,从而最...
周智
关键词:制造执行系统UML建模
工作压力、职倦怠与离职倾向的关系研究--以电子制服务业一线员工为例
电子制服务业(EMS,Electronic Manufacturing Services)是指为各类电子产品提供服务的产,它代表环节的外包。全球电子科技日新月异,各类产品层出不穷,越来越短的产品更新换代周期为...
肖惠文
关键词:一线员工离职倾向工作压力职业倦怠
电子制服务业员工社会支持对职应激早期健康效应的影响被引量:5
2020年
采用整群分层随机抽样,对2家电子制服务2 400名员工采用《社会支持量表》《职倦怠自评量表》《自我管理睡眠问卷》《抑郁评价量表》分别调查社会支持及职应激早期健康效应。数据有效率为84.75%(2 034/2 400),研究对象职倦怠、失眠和抑郁症状的检出率分别为45.7%(930/2 034)、36.7%(746/2 034)、67.2%(1 367/2 034),不同水平的社会支持对职应激早期健康效应中的职倦怠、失眠和抑郁症状检出率有一定影响(P<0.01)。经Logistic回归分析,社会支持得分中等者发生职倦怠、失眠和抑郁症状是社会支持得分低者的0.456、0.651、0.502倍(P<0.01);社会支持得分高者发生职倦怠、失眠和抑郁症状是社会支持得分低者的0.210、0.519、0.342倍(P<0.01)。提示社会支持可能是职倦怠、失眠和抑郁症状的保护因素,高水平的社会支持有助于减少员工职倦怠、失眠和抑郁症状的发生。
陈弘张巧耘高茜茜刘晓曼施健沈欢喜
关键词:社会支持职业应激职业倦怠失眠抑郁症状
电子制服务业流水线员工心理资本在职紧张与抑郁症状间中介效应被引量:41
2019年
目的分析电子制服务业(EMSI)流水线员工抑郁症状与职紧张、心理资本的关系,探讨心理资本在职紧张和抑郁症状间的中介效应。方法采用横断面调查方法,以北京市、江苏省和广东省的9家EMSI企2 269名流水线员工为研究对象。采用《患者健康问卷》《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》分别进行抑郁症状、职紧张和心理资本调查;采用层次回归分析探讨职紧张与心理资本对员工抑郁症状的影响,采用渐进-再抽样策略检验心理资本在职紧张与抑郁症状间的中介作用。结果研究对象抑郁症状检出率为26. 0%(589/2 269);付出-回报失衡模式职紧张检出率为26. 6%(603/2 269)。抑郁症状总分与职紧张的付出和内在投入维度得分均呈正相关[Spearman相关系数(rS)分别为0. 22、0. 34,P <0. 01),与职紧张的回报维度得分、心理资本总分均呈负相关(rS分别为-0. 37、-0. 39,P <0. 05)。心理资本在职紧张的付出、回报维度与抑郁症状间起部分中介作用,中介效应百分比分别为14. 8%和23. 7%。结论 EMSI流水线员工心理资本在职紧张的付出、回报与抑郁症状的关系中发挥部分中介效应;提高其心理资本水平,将有助于缓解抑郁症状。
王瑾刘晓曼王超李霜
关键词:流水线抑郁症状心理资本中介效应
电子制服务业员工职紧张状况及影响因素分析被引量:9
2018年
采用整群抽样方法,使用一般情况调查表和工作要求-自主问卷,对5家电子制服务业的1 723名员工进行问卷调查。结果显示,员工职紧张的检出率为68.7%。多因素Logisitc回归分析表明,轮班和流水线工作岗位是职紧张的主要危险因素(P<0.05)。
徐金平赵容杨璇宋月吕琳胡海宁李香玲胡泊王小舫张存合
关键词:电子制造影响因素
电子制服务业人员抑郁症状与职紧张关系研究
本研究将EMS从人员作为重点调查人群,探讨职紧张因子对抑郁症状的影响,以期为预防与控该人群抑郁症状的发生提供科学依据,并为职人群开展相关心理干预工作提供理论支持。
王瑾李霜纪玉青刘晓曼王超
关键词:抑郁症状
电子制服务业产品报价与企成本分析被引量:2
2016年
市场需求者对某项商品或服务的接受程度和对价格的合理预期有着极为紧密的联系。产品价格既要符合经营者对营收入及利润的要求,同时又要考虑企的运营成本,还要考虑市场需求者的接受水平。本文阐述了电子制服务业产品报价所面临的问题,产品报价与实际成本比较法,及此方法对相关企的现实意义。产品定价如何在企成本与市场价格之间取得平衡,需要产品价格定者综合各项因素审慎考虑。
杨炳凤
关键词:电子制造服务业产品报价
电子制服务业流水线员工职应激状况及影响因素分析被引量:12
2016年
目的 了解电子制服务业(EMS)流水线员工的职应激状况,初步探讨其影响因素.方法 于2015年6至10月,采用横断面调查的方法,以5 944名EMS流水线员工为观察组,其他岗位6 270名员工(非流水线工人和管理人员)为对照组,使用自行编的基本信息问卷、工作要求-自主(J DC)模式问卷和付出-回报失衡(ERI)模式问卷收集调查对象的基本信息和职应激状况.结果 观察组员工工作自主、社会支持、工作回报得分(2.72±0.63、3.64±0.68、4.06±0.80)均较对照组(3.00±0.67、3.83±0.68、4.24±0.75)低,差异均有统计学意义(t=23.53、15.41、12.70,均P<0.05);观察组员工工作付出和内在投入得分(2.34±0.78和2.48±0.78)均高于对照组(2.21±0.80和2.33±0.77),差异均有统计学意义(t=-9.08、-10.90,均P<0.05).观察组员工JDC模式职应激比例(64.5%)和ERI模式职应激比例(12.7%)均高于对照组(52.6%、9.9%),差异均有统计学意义(x2=182.26、23.41,均P<0.05).多因素logistic回归分析结果显示,女性、外来务工人员、工作时间>60 h/周、睡眠时间<7 h/d是JDC模式职应激的主要危险因素(均P<0.05);学历为本科及以上、工作时间>60 h/周、睡眠时间<7 h/d是ERI模式职应激的主要危险因素(均P<0.05),而女性、月收入越高员工的ERI型职应激发生风险降低(均P<0.05).结论 EMS流水线员工为相对弱势群体,职应激程度较高;工作时间>60 h/周、睡眠时间<7 h/d是职应激的主要危险因素.
纪玉青李霜王超王瑾刘晓曼
关键词:电子制造服务业职业应激
电子制服务业流水线员工职紧张状况及影响因素分析
目的:了解电子制服务业(EMS)流水线员工的职紧张状况并初步探究影响因素. 方法:采用横断面调查的方法,使用自行编的基本信息问卷、工作要求-自主(JDC)模式问卷和付出-回报失衡(ERI)模式问卷收集调查...
纪玉青王超王瑾刘晓曼李霜
关键词:电子制造服务业劳动保护
电子制服务业外来务工人员职紧张现状调查及干预策略
目的:了解电子制服务外来务工人员职紧张程度,探讨其影响因素. 方法:采用整群分层随机抽样方法抽取1097名电子外来务工人员,采用一般个体特征及工作相关因素调查问卷、工作要求-控量表(JDC量表)进...
姜雨珊潘丽萍高茜茜刘晓曼施健童智敏李霜张巧耘
关键词:电子制造服务业外来务工人员干预策略

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刘晓曼
作品数:37被引量:248H指数:10
供职机构:中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所
研究主题:职业倦怠 抑郁症状 职业应激 电子制造服务业 中介效应
沈昕
作品数:10被引量:36H指数:3
供职机构:同济大学经济与管理学院
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李霜
作品数:101被引量:645H指数:16
供职机构:中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所
研究主题:工作场所健康促进 职业倦怠 多氯联苯 抑郁症状 职业应激
王瑾
作品数:36被引量:275H指数:11
供职机构:中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所
研究主题:职业倦怠 抑郁症状 影响因素 职业应激 中介效应
陈国荣
作品数:5被引量:3H指数:1
供职机构:华南理工大学
研究主题:作业成本法 电子制造服务业 大规模网络 成本核算分析 不定导纳矩阵