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事业单位干部激励约束机制优化研究: 2025年; 文章阐述了事业单位干部激励约束机制的内容形式,并明确干部激励约束机制的功能作用,分析了当前干部激励约束机制存在的问题,并提出扎实推进奖惩工作、深化工资制度改革、公开选拔竞争上岗和加大考核结果使用力度等建议,以期切实改善事业单位人事工作效果。; 马滕; 关键词：人事工作干部激励约束机制

优化转移支付激励约束机制的路径研究: 2025年; 本文基于我国1994年分税制改革的背景、目标和分权策略,在系统分析分税制改革以来中央对地方转移支付制度演进逻辑的基础上,深入探讨转移支付在促进地方财政经济发展、做大收入“蛋糕”、控制财政支出规模等方面的激励约束不足问题及其根源,并提出了具体的优化思路和政策建议,重点包括以下两个层次:首先,中央上收一部分事权和支出责任,调降转移支付规模至合理区间;其次,通过设立专门的效率激励性转移支付、优化分配办法、加强预算监管和审计等途径健全激励约束机制,消除转移支付效率损失。; 于长革; 关键词：转移支付财政分权

事业单位年轻员工激励约束机制: 2024年; 本文以事业单位优化年轻员工激励约束机制的策略为研究主题,首先阐述了激励约束机制的概念,其次分析了事业单位优化年轻员工激励约束机制的意义和现状,最后探索出了平衡激励约束比例、优化员工激励机制、创新员工激励方式、监督约束机制实施和落实责任追究机制的策略,以期为相关工作人员提供参考。; 黄冬梅; 关键词：监督约束机制员工激励机制责任追究机制员工激励方式

建立事业单位青年员工激励约束机制的思考: 2024年; 随着经济的发展,事业单位在社会中的地位不断提升。事业单位作为国家和社会的重要支柱,年轻员工的工作和发展问题越来越受到关注。而事业单位年轻员工的激励与约束问题是影响他们工作积极性和发展前景的重要因素。因此,建立有效的激励约束机制,对于事业单位年轻员工的稳定发展具有重要意义。; 韦惠芳; 关键词：激励约束机制

健全服务实体经济的激励约束机制: 2024年; 完善金融机构定位和治理,健全服务实体经济的激励约束机制是党中央对金融系统的重大要求,金融机构要进一步回归主责主业,匹配风险管理和监管合规约束,实施差异化经营,着力更好服务实体经济。同时,党和国家将多措并举提升经济高质量发展水平,优化市场经济体制,健全金融法治,激励金融体系在市场化法治化轨道上推进创新发展,逐步形成金融体系有效服务实体经济和实体经济正向反哺金融体系的激励相容新范式,更加扎实地推进中国式现代化。; 郑联盛; 关键词：市场经济体制差异化经营中国式现代化金融体系激励约束机制

股权制衡、激励约束机制与投资效率: 党的十八届三中全会明确提出全面深化改革,允许多种形式发展混合所有制经济,自此我国混合所有制改革进入以“全面市场化”为核心的新阶段。混合所有制改革推进至今,制度框架基本搭建,从“混资本”到“改机制”,顶层设计日趋完善,各行...; 赵晨; 关键词：股权制衡激励约束机制

中国基本养老保险制度激励约束机制研究被引量：2: 2024年; 在从由计划经济向社会主义市场经济转型时期,中国引入个人账户、建立起了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,对激励和效率的追求则是这一决策的核心理念。从理论层面看,基本养老保险激励机制主要通过制度结构和运行机制得以实现。现行制度的激励强度已足够高、激励宽度已足够广,但是20多年的实践证明,激励效果并未显现,约束力度反而明显不足。这既与个体理性的主观因素相关,也深受中国经济社会发展阶段客观条件的影响。从国际经验看,当公共养老金遭遇危机时,放弃参数改革方案而选择私有化途径,看似捷径,实则歧途。激励并非基本养老保险制度发展的唯一目标,甚至不是主要目标。个人账户能够实现的激励作用,社会统筹同样可以实现,关键在于制度设计而非制度模式。由于强化激励势必有损公平,因此,强制性的社会保险制度不宜过分强调激励机制,而是应将体现法定义务的约束机制放在首位。从中国实际看,人口老龄化的趋势性因素、引入个人账户的历史性因素和参数约束不足的制度性因素等共同导致制度运行面临财务不可持续风险,也造成多支柱养老金体系结构失衡。基本养老保险制度当前的突出问题不是激励不够,而是约束不足;参量改革的工具远未用尽,更不应借以“激励”之名扩大个人账户规模。改革建议方面,基本养老保险制度应当实行统账分离、回归现收现付模式;强化法定义务和约束机制,通过完善待遇计发办法实现适度激励功能;在完善基本养老保险制度的基础上,有序发展自愿性的积累型养老金计划。; 施文凯董克用; 关键词：基本养老保险个人账户统账结合激励机制

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考: 2024年; 年轻员工是事业单位的后备力量,是事业单位实现可持续发展的坚实力量。面对社会需求增长这一现实,事业单位只有重视人才在单位建设、发展和服务中的重要作用,突出年轻员工在单位中的地位和作用,才能稳固自身在社会建设和经济发展中的重要地位。鉴于此,本文将重点探求事业单位建立健全年轻员工激励约束机制的措施,以期在事业单位内将年轻员工资源转化为各项事业顺利推进的活力和动力。; 王瑜琼; 关键词：资源转化实现可持续发展

深化金融体制改革健全服务实体经济的激励约束机制: 2024年; 党的二十届三中全会对进一步深化金融体制改革作出重大部署,必将为加快建设金融强国注入强大动力,不断开辟金融工作新局面。近年来,我国金融业发展加快,金融领域持续创新,金融体系复杂度、开放度不断提高,迫切需要加快金融改革。深化金融体制改革,健全服务实体经济的激励约束机制,是当前我国金融领域改革的重要内容。这一任务不仅关系到金融体系的稳定和发展,更直接影响到实体经济的繁荣与复苏。; 明明; 关键词：金融体制改革金融领域金融体系服务实体经济激励约束机制金融强国

关于建立行政事业单位年轻员工激励约束机制的思考: 2024年; 年轻员工作为行政事业单位的新鲜血液,对于业务开展以及单位长远发展都有着重要的作用,激励机制作为激活员工积极性的有效手段,要求行政事业单位根据经济社会的发展不断调整。故此,就如何建立行政事业单位年轻员工的激励约束机制进行研究,在简单分析事业单位年轻员工激励约束机制建立意义的基础上,探讨了激励约束机制建设的基本原则,针对激励约束机制在薪酬制度、培训激励、激励环境和晋升激励方面存在的问题,提出相应的对策。; 孙虹; 关键词：行政事业单位激励约束机制

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