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员工绩效激励管理体系优化建议报告
2025年
伴随智慧化建设发展,当前企业正处在适应组织快速发展的组织结构、管理理念、经营模式及生产方式的变革关键期,这对企业人力资源管理尤其是绩效管理提出了人性化、多元化、创新性、激励性的新要求。为保障员工绩效管理体系运行的科学性、全面性、导向性及客观性,促进组织和个人绩效能力提升,推动企业战略目标的实现,本文通过访谈交流与问卷调查的方式,对员工绩效管理激励的运行现状、绩效考评实施过程、绩效标准与结果的应用等进行深入调研,并形成了优化建议。
宋雨悦
关键词:员工绩效管理绩效标准个人绩效绩效考评
民营企业员工股权激励管理优化
2025年
随着中国经济的迅速增长,上市公司数量不断增加,委托代理问题也愈加显著。2023年美的集团在家电行业的市值排名居首,其多轮股权激励计划和多样化的激励模式引起了广泛关注。本文将在介绍美的集团的背景和现状后,结合财务指标和非财务指标,分析该公司实施的股票期权激励方案和限制性股票激励方案。通过这些分析,探讨美的集团实施股权激励的目的及其预期效果。同时,在股权激励设计过程中,仍然存在如行权条件过于单一、期权分配不均等问题,针对这些不足,将提出相应的改进建议。
梁玮琦
关键词:民营企业股权激励管理优化
专精特新企业合伙人能力评价模型创新研究——长期激励管理体系视角下
2025年
针对专精特新企业,在管理机制体系创新层面,我国目前在长期激励治理体系建设和合伙人能力评价模型方面的研究相对较少,为了更好地符合企业发展需要,充分发挥长期激励体系的牵引和推动作用。本文围绕专精特新企业构建长期激励管理机制体系,并进一步提出合伙人能力评价模型,利用灰色关联度分析方法做相关模型测算,解决相关合伙人主体的能力评价模糊问题,以期为企业的合伙人体系建设和组织发展提供一定的参考价值。
曲俊光
关键词:合伙人能力评价模型
L公司客服团队员工激励管理研究
人力资源在现代企业中扮演着至关重要的角色,被视为企业的战略性资源。激励是人力资源的重要组成部分,企业要想得到长久稳定的发展,必然离不开正确的激励管理。随着电商的兴起和信息技术的发展,客服行业也从早期电话客服时代逐渐进入多...
张琳
关键词:激励管理人力资源管理
激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨
2024年
人才对于一个企业的成长至关重要,只有持续地吸引和留住人才,企业的生产力才能得到真正提升。企业要想留住优秀人才,就要建立人力资源制度保障做好对员工的有效激励。高效的激励管理策略能够激发公司内部员工的工作热情,为公司带来更为光明的未来。此外,这也有助于企业培养并发掘有能力、有水平、有创造力的员工,为公司的持续发展提供源源不断的推动力,使企业能够在激烈的长期竞争中站稳脚跟。基于此,本文对激励管理在国有企业薪酬管理中的应用做出探究,以期为相关工作提供借鉴。
曾铮
关键词:激励管理国有企业薪酬管理
小微客户经理薪酬激励管理分析
2024年
随着中国经济的发展和金融市场的深化,小微企业作为经济的重要组成部分,其融资需求日益增长。因此,小微客户经理在服务小微企业方面发挥着至关重要的作用。本文旨在探讨小微客户经理的薪酬激励管理,并阐述了小微客户经理的角色与职责,分析其现状、存在的问题,最后提出相应的对策建议,以期为提升小微客户经理的工作积极性和服务质量提供参考。
才春红
关键词:薪酬激励管理分析
M公司薪酬激励管理优化研究
二十一世纪以来,中国的房地产市场经历了快速的发展和变革,长租企业作为房地产租赁行业的重要参与者,在人才引进和留住方面面临着诸多挑战。特别是这几年疫情导致全球经济停滞,疫情对各行各业都产生了不同程度的冲击,特别是长租行业和...
刘易成
关键词:薪酬管理薪酬激励
基于 ADOPT 模式的团体激励管理在减重代谢术患者中的应用研究被引量:1
2024年
目的探究态度-定义-开放思维-计划-实施模式的团体激励管理方案在减重代谢术患者中的应用效果。方法便利选取2021年1月至2022年12月某医院收治的200例减重代谢术患者,以数字表随机分为观察组与对照组,各100例。对照组实施常规管理方案,研究组实施基于态度-定义-开放思维-计划-实施模式的团体激励管理方案。结果干预后观察组患者的自我管理能力评分、健康管理达标率较对照组更高,空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白、胰岛素抵抗指数、三酰甘油、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇指标水平较对照组更低,高密度脂蛋白胆固醇水平较对照组更高,体重、腰围、臀围与体质指数均大于对照组,腰臀比小于对照组;观察组满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论态度-定义-开放思维-计划-实施模式团体激励管理方案能够提高减重代谢术患者的疾病认知及自我管理水平,纠正糖脂代谢紊乱,优化减重效果,患者满意度高。
孙念芝付丽平周霞杨慧英梁銮盛
关键词:饮食管理运动管理
B平台专业用户生成内容激励管理策略优化研究
随着信息技术的快速发展和数字内容产业的兴起,“专业用户生成内容”(PUGC)逐渐成为数字内容生产的重要形式。在PUGC模式下,以用户为核心的数字内容平台呈现出一种专业用户与普通观众互相转化的趋势。B平台是一个综合性的视频...
柳昊芃
关键词:B平台
地质勘查单位科研人员激励管理及对策
2024年
随着我国经济的发展,地质勘查业的作用日益重要。为优化地质勘查单位项目科研人员激励机制,建议建立绩效评价体系、提供创新团队和研究基地的支持、对科研人员在职称评聘、项目立项等方面予以倾斜,加大员工培训和发展的投入力度。针对激励机制存在的问题,进行定期评估和优化,引入学术交流、合作项目等多元化的激励手段,以形成多方参与和共同推进的良好氛围,推动科技创新和社会进步。本文旨在以地质勘查单位项目为例,结合对比采用新的科研项目管理办法前后取得的不同科研激励效果,从而优化地质勘查单位项目科研人员激励机制、激发科研动力、提升科研效益。
杨清升
关键词:地质勘查

相关作者

吴建华
作品数:31被引量:141H指数:6
供职机构:武汉理工大学经济学院
研究主题:民营企业 激励管理 民营 知识型员工 上市公司
王勇
作品数:171被引量:307H指数:7
供职机构:浙江商业职业技术学院
研究主题:高职院校 高职 实践教学 城市品牌 高职实践教学
孙玲
作品数:8被引量:7H指数:2
供职机构:广西大学数学与信息科学学院
研究主题:高校辅导员 激励管理 广西高校 高知识群体 党员发展工作
李志
作品数:251被引量:2,529H指数:26
供职机构:重庆大学公共管理学院
研究主题:实证研究 大学生 企业 民营企业 影响因素
毕铁居
作品数:26被引量:55H指数:5
供职机构:中南财经政法大学
研究主题:网络舆论 视域 政府治理 政府回应 生态责任