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城管执法人员激励机制设计与实践效果分析: 2025年; 本次研究以城管执法人员激励机制为研究对象,对激励机制对于公共行政管理的重要意义进行深入探究,并且根据城管工作的特点进行分析,提出构建多元化激励机制、改革绩效考核体系的方案。经试点实践证明,激励机制优化对提高工作效率、提高人员满意度和完善公众评价等具有显著效果。本研究同时运用量化指标与质性反馈相结合的评价方法综合评价实践效果,提出持续改进策略。该研究对城管执法人员激励机制的健全提供理论依据与实践指导,对促进城市管理水平提高有重要意义。; 金亚男; 关键词：城管执法人员激励机制绩效考核

基于绿色发展的动态激励机制设计研究: 2025年; 绿色信贷以建立环境准入门槛的形式引导企业改变粗放的经营模式,政府通过给予补贴、实施罚款的激励机制来遏制银行、企业骗贷骗补的违规行为.探索绿色发展责任主体的激励机制和策略行为,有利于更好地促进企业进行绿色技术创新.为此,该文构建了动态激励机制下的企业、银行、政府三方演化博弈模型,将企业、银行骗贷骗补行为纳入模型,通过数值仿真分析了奖惩机制对三方策略选择的影响.研究结果发现,动态机制更能激励传统企业、银行选择绿色策略,适当提高补贴和处罚能加快绿色发展.; 张申琪郭思培; 关键词：绿色信贷演化博弈

国有企业人才激励机制设计与实施路径探析: 2025年; 随着市场经济的蓬勃发展与国有企业改革的不断深化,构建并优化人才激励机制已成为提升企业核心竞争力的核心要素。文章旨在通过全面分析与探讨,为国有企业提供一套既符合市场规律,又兼顾企业特色的科学、高效的激励方案。通过优化激励机制,激发员工潜能,吸引并留住关键人才,为国有企业的持续健康发展注入强劲动力,助力企业在改革浪潮中稳舵前行,实现跨越式发展。; 杨娣; 关键词：国有企业

信誉驱动的区块链分片共识及激励机制设计: 2025年; 当前,实用性拜占庭容错(PBFT,practical Byzantine fault tolerance)共识算法在区块链分片环境下面临通信复杂度高、领导节点选举随机、共识节点不安全以及共识系统缺乏激励等问题。而信誉机制可以根据节点的行为和表现进行评估和奖惩,提高系统对节点的信任度,并促进节点的积极参与和诚实行为。基于此,提出了信誉驱动的区块链分片共识及激励机制。在基于信誉管理的分片系统中,采用聚合签名技术将多个共识节点的签名合并为一个,通过信誉评估确定节点的投票权重,大大减少了通信开销并提高了共识的平等性和安全性;同时,在信誉管理下提出一种押金与激励机制,当节点初入网络时设置最低门票标准,并根据信誉值随时间逐步增加,根据节点的角色和分工的不同,采用基础奖励与有效奖励结合的激励模式,从而有效平衡节点的稳定收益和动态奖励,不断提升网络的稳定性和安全性。实验结果显示,所提共识算法R-PBFT相比PBFT,具有较小的时延和较高的吞吐量,有效地提高了系统性能;与单纯按照信誉等比分配的激励机制相比,所提激励机制具有更高的共识参与率。; 田汉文张淑慧王连海徐淑奖邵蔚; 关键词：区块链

建筑央企高管业绩评价与激励机制设计创新: 2025年; 党的二十届三中全会提出:“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。必须以新发展理念引领改革,立足新发展阶段,深化供给侧结构性改革,完善推动高质量发展激励约束机制,塑造发展新动能新优势。”从绩效管理视角看,建立健全绩效激励机制是推动高质量发展的关键措施之一。这种机制有助于优化资源配置,促进技术创新和产业升级,从而推动国家、社会的高质量发展。高管的业绩评价与激励机制在全世界已经得到了广泛的应用,特别在世界500强的跨国公司里。而我国国有企业,由于其“国有”头衔的特殊性,高管业绩评价与激励机制的推行和发展并不理想。建筑央企存在绩效评估机制不完善、绩效管理方式传统、激励机制单一等问题。为实现高质量发展,建筑央企应从整体战略角度出发,完善绩效评估机制、创新管理方式、丰富激励机制,使企业高管业绩评价与激励机制推动企业高质量发展。; 万立波; 关键词：世界500强绩效评估机制业绩评价企业高管

分布式智群感知的用户筛选及激励机制设计方法: 本发明公开了分布式智群感知的用户筛选及激励机制设计方法，包括：基于斯坦伯格模型构建迭代框架，通过用于发布任务的请求者初始化价格策略，对用于处理任务的用户设置第一迭代停止阈值，对任务请求者设置第二迭代停止阈值；基于零行列式...; 郭剑雄曾盖伦丁兴建

事业单位青年人才职业发展路径规划与激励机制设计: 2024年; 事业单位是我国经济社会发展的重要支柱,青年人才作为事业单位的活力源泉,他们的职业发展路径规划与激励机制设计成为一项重要课题。本研究以事业单位青年人才为研究对象,通过问卷调查与深度访谈的方式,对其职业发展现状进行了深入研究。研究发现,在职业发展过程中,青年人才关注职业成长、职业满意度和职业稳定性,且这三者与工作激励存在着明显的相关关系。因此,我们提出了一种职业发展路径规划与激励机制设计,包括职业生涯规划,工作任务设计以及绩效管理等环节,旨在满足青年人才的职业发展需求,并通过适当的激励机制,增强他们的工作积极性和职业忠诚度。此外,试验结果验证了该设计的有效性,青年人才的职业满意度和工作积极性显著提高。研究结果有望为事业单位青年人才的管理和激励提供理论和实践参考。; 霍俊敏; 关键词：激励机制设计职业满意度

初创高技术企业Z公司股权激励机制设计: 作为现代社会的重要组成部分,企业是社会经济发展中不可或缺的重要角色,而企业的核心员工在企业中担任着重要的职能,是企业经营和发展的关键。但在现实中,人员流动是企业面临的最大挑战之一。尤其是初创高技术企业,面临的挑战更多。该...; 邓鑫国; 关键词：核心员工股权激励机制

数字化背景下产业协同激励机制设计的研究: 当前,数字经济的发展正在深刻改变经济社会的运行和治理模式,数字资源的跨界流动使得基于产业数字化和数字产业化的数字创新成为驱动经济体系重构的关键要素。在数字技术不断创新和发展的背景下,各行业都在积极探索数字化转型,数字产业...; 何彬; 关键词：数字经济演化博弈激励机制

储能技术在电力市场中的价值评估与激励机制设计: 2024年; 为了促进可再生能源融入电力系统,必须创新市场设计。目前以分散方式组织的地方市场有助于减少对输电工程的广泛投资,本文对各个区域中的点对点电力市场进行了基于代理的模拟研究,并进行激励机制设计。该市场为直接从当地可再生能源发电中获取电力提供了一个分散的基地。本文根据两种情况下潜在交易的数量、实现的自我消费率和平均电价来评估市场效率,即不含储能的当地市场和包含区域储能的地方市场,结果表明,储能可以提高市场效率。; 王永婷胡林潘迪周芹杜友高; 关键词：储能技术电力市场价值评估激励机制

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