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基于集聚度与泰尔指数的重庆市妇幼保健机构人力资源配置公平性分析: 2025年; 目的对2016—2020年重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性进行分析,为进一步优化人力资源配置提供参考。方法采用Excel 2019计算集聚度、泰尔指数及贡献率来分析“十三五”期间重庆市妇幼保健机构人力资源配置现状和公平性。结果2020年重庆市妇幼保健机构卫生人员总数8638人,年均增长率达5.68%,每万人拥有妇幼保健卫生人员数为2.64人。中心城区、渝西片区、渝东北片区及渝东南片区妇幼保健机构人力资源集聚度(HRAD)分别为4.21、1.27、0.66及0.37,重庆市妇幼保健机构人力资源人口集聚度(HRPAD)分别为0.86、1.08、1.07及0.99。总泰尔指数按人口、地理及经济分布分别为0.0697、0.1532及0.1221。结论重庆市妇幼保健机构人员情况配置的总量不够,按照地理面积进行配置的妇幼保健人员情况公平性较差,各片区之间妇幼保健人力资源配置差异性较大。应该增加妇幼保健机构人力资源总量,人员配置应该综合考虑人口、地理及经济因素,减少片区之间的人力资源配置差异。; 杨咪王鉴周晓军; 关键词：妇幼保健机构集聚度泰尔指数

基于集中指数和泰尔指数的“一带一路”沿线国家儿童健康公平性研究被引量：1: 2024年; 目的:分析评价“一带一路”沿线国家儿童健康水平的公平性,促进沿线国家对儿童健康的进一步关注,并推动我国与沿线国家关于儿童健康的合作与交流。方法:利用集中指数以及集中曲线进行整体公平性测算、利用泰尔指数进行区域内和区域间的公平性测算。结果:5岁以下儿童死亡率的集中指数为0.3497,集中曲线在绝对公平线下;泰尔指数显示,导致“一带一路”沿线国家儿童健康不公平的主要因素是低收入国家、中低收入国家、中高收入国家以及高收入国家内的不公平。结论:“一带一路”沿线国家儿童健康水平存在不公平性,沿线各国国家内部应采取综合措施降低5岁以下儿童死亡率,同时加强国际合作,进一步提高“一带一路”沿线国家儿童健康的公平性。; 李林虹谭泽宇张欣怡温子萱郭桐桐胥泽文井淇郑文贵; 关键词：5岁以下儿童死亡率泰尔指数

基于集聚度与泰尔指数的卫生资源配置公平性分析被引量：5: 2024年; 目的:通过研究2021年卫生资源现状分析资源配置的公平性,为促进“十四五”期间卫生资源的合理配置提供依据。方法:运用卫生资源集聚度和泰尔指数评价2021年医疗机构、执业医师、注册护士和床位数按人口数量和地理面积配置的公平性。结果:卫生资源按地理面积配置上,HRAD西部<1泰尔指数的组内贡献率分别为61.92%、59.31%、65.49%、66.24%,组间贡献率为38.08%、40.69%、34.51%、33.76%。在3个地区中,西部地区泰尔指数贡献率较高,尤其是西部床位数的贡献率高达92.57%。结论:医疗卫生资源配置存在不公平现象,卫生资源按面积配置的公平性低于按人口配置,在西部地区尤为明显。各区域内部资源配置差异是资源配置不公平的主要原因。在资源配置中应更加注重对西部地区的倾斜,建立新型资源共享机制,加强人才地域性流动,优化卫生资源内部结构配置。; 杨世兰黄静雯秘玉清梅康妮陈珂瑄王永强李伟; 关键词：卫生资源配置泰尔指数

基于基尼系数和泰尔指数的无锡市医护人员配置公平性研究: 2024年; 目的分析2020—2022年无锡市医护人员配置现状及公平性,为合理制定卫生人力资源规划、建立优质高效的卫生人员服务体系提供科学依据。方法对无锡市医护人员配置的基本情况进行描述性分析,采用基尼系数和泰尔指数从常住人口、地理面积两个测算口径对医护人员配置的公平性进行分析评价。结果2020—2022年无锡市执业(助理)医师、注册护士按常住人口测算的基尼系数处于比较公平水平,按地理面积测算的基尼系数处于差异悬殊水平。泰尔指数一阶分解结果表明区域内差异是不公平的主要原因。结论无锡市医护人员配置公平性虽呈现改善状态,但仍存在资源分配不均、区域分化明显等问题。医护人员按地理面积配置的公平性远劣于按常住人口配置,且注册护士配置公平性劣于执业(助理)医师。; 刘黎娇温大科程梦单; 关键词：医护人员基尼系数泰尔指数

城乡老年教育资源配置均衡性的实证研究——基于泰尔指数的分析: 2024年; 城乡老年教育均衡发展的关键在于城乡老年教育资源配置的均等化,对城乡老年教育资源配置的均衡性进行分析,可以为优化城乡老年教育资源配置的相关政策提供参考依据。本研究运用泰尔指数,从城乡和区域维度分别分析了2019—2022年江苏城乡老年教育资源配置的均等化程度,客观反映了江苏城乡老年教育机构密度、老年人均经费投入、老年人均校园建筑面积、老年教育师生比等方面存在的差异。结果发现,全省城乡差距不断减小,但在城市内部、农村内部的差异较为明显,城乡老年教育资源配置的差距主要表现为苏南、苏中、苏北各地区在城市、农村之间的差距。针对城乡老年教育资源配置的不均衡问题,提出促进城乡老年教育资源配置均等化和均衡发展的相关建议。; 乔维德; 关键词：均等化泰尔指数

我国民族地区学前教育师资配置城乡差异研究:基于泰尔指数的比较: 2024年; 为探究我国民族地区学前教育师资配置差异状况,采用泰尔指数模型分析《中国教育统计年鉴》相关数据,发现当前我国民族地区学前教师数量配置缺口较大,质量及结构配置失调;城区、镇区及乡村之间在教师质量与结构配置上存在较大差异;民族地区学前教师在数量、质量及结构配置上与全国平均水平之间的差异贡献率均高于民族地区城区、镇区及乡村之间的差异贡献率。基于弱势补偿理论分析,可知其原因主要在于民族地区幼儿园管理者缺乏科学的教育理念,民族地区学前教育教师队伍建设监管体系不够健全,国家对民族地区学前教育的经济投入与政策倾斜力度均较有限。据此建议,要完善民族地区幼儿园管理者及教师的专业素质培养体系,健全民族地区学前教育教师队伍建设的监督体系,并加强民族地区学前教育的经济投入与政策倾斜。; 周子怡王丽; 关键词：民族地区学前教育教师资源泰尔指数

基于集聚度和泰尔指数的2012—2021年我国优质医疗资源分布研究: 2024年; 目的分析2012—2021年我国6个区域三甲医院的资源分布情况,进一步了解区域间卫生资源配置变化情况。方法结合《“十三五”国家医学中心及国家区域医疗中心设置规划》,运用年均增长率、变异系数、集聚度、泰尔指数探索2012—2021年我国三甲医院的资源配置情况,并进行比较分析和趋势分析。结果全国优质医疗资源区域差异持续缩小,特别是2017年后缩小幅度增加。全国各区域三甲医院资源配置的泰尔指数从0.0350下降至0.0205,公平性向好,区域发展协调性逐步增强,然而我国各区域三甲医院的资源按地理配置仍存在不平衡现象。结论西部地区三甲医院的资源配置应充分考虑地理因素,改变传统单一“人向型”资源配置模式;经济相对发达区域的三甲医院仍需加大资源投入,做好人口监测预警和资源宏观规划统筹;三甲医院资源配置应注重区域内的内涵发展和区域间的协同发展,提高资源配置质量和效率。; 王艺园李耘王伟严非; 关键词：医疗资源集聚度泰尔指数

基于LMDI和泰尔指数的长江经济带公共建筑碳排放变化研究: 2024年; 基于LMDI因素分解模型,分析了2010-2019年长江经济带碳排放综合系数、能源强度、产业结构、经济水平和城镇化率对公共建筑碳排放变动的影响,并利用泰尔指数测算了公共建筑碳排放主要影响因素的区域差异。结果表明:(1)经济水平的提高和城镇化的发展是促进公共建筑碳排放增长的主要因素,而产业机构的调整和能源强度的降低则抑制了碳排放的增加。(2)基于能源强度和经济水平的碳排放泰尔指数均表明区域内差异是造成该经济带公共建筑碳排放不平衡的主要原因,各区域阶梯效应削弱,区域内部呈现分化发展的局面。(3)政府应重点关注区域内部互联,建立以经济水平碳排放为约束指标的碳减排协同治理机制,实现长江经济带公共建筑业的协调发展。; 王永坤张云辉梁旸; 关键词：泰尔指数长江经济带

基于GM模型和泰尔指数的辽宁省卫生技术人员发展预测和配置分析被引量：1: 2024年; 目的探析辽宁省2016—2021年卫生技术人员配置现状及其公平性,为辽宁省卫生人力的优化配置提供科学依据。方法基于GM(1,1)模型和泰尔指数进行卫生技术人员发展预测和配置分析。结果2016和2021年辽宁省医护比分别为1∶1.09和1∶1.15;均低于全国同期平均水平;辽宁省2025年每千人口执业(助理)医师数预计为3.60人,低于规划目标。6年间辽宁省总体泰尔指数在0.03~0.05之间,组间贡献率大约在70%,辽中和辽南区域的组内差异较大,辽西和辽东区域差异相对较小。结论辽宁省卫生技术人员配置在数量、结构、分布上存在不均衡现象。; 王佳怡杨敬宇; 关键词：卫生技术人员 GM(1,1)模型泰尔指数

基于泰尔指数的公共图书馆阅读推广服务均等化实证分析——以广西壮族自治区为例: 2024年; 公共图书馆在我国公共文化服务建设中发挥关键作用,本研究基于泰尔指数,测算2021年~2022年广西壮族自治区公共图书馆服务均等化水平,结果表明,广西壮族自治区存在公共图书馆阅读推广服务能力不均衡和服务低效化情况,主要体现在阅读推广服务资源供应和阅读推广服务效果上。建议以完善公共图书馆基础设施、加强数字资源建设、丰富阅读推广服务模式为立足点,逐步推动广西壮族自治区公共图书馆阅读推广服务均等化,满足读者对阅读推广服务的需求。; 韦柳英; 关键词：服务均等化泰尔指数

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