搜索到1074篇“ 末位淘汰“的相关文章
- 末等调整≠末位淘汰
- 2024年
- 2024年9月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会上,国资委副主任王宏志表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
- 鲁志峰
- 关键词：国有企业改革末位淘汰国资委
- 绿色人力资源管理“末位淘汰”考核机制探析
- 2024年
- “末位淘汰制”是人力资源管理中绩效管理的一种考核方式。对“末位淘汰制”的现有研究大多从是否符合法律法规的角度展开,而基于绿色人力资源管理角度的研究基本没有。文章以绿色人力资源管理理念为基础,构建“末位淘汰”考核机制,设计了“能勤绩”三个考核指标,旨在为企业采用“末位淘汰”手段进行绩效管理时,既不违规违法,又能调动员工的工作积极性,从而打造充满朝气活力、和谐健康发展的企业。
- 马庆霜
- 关键词：绿色人力资源管理
- 任正非谈组织变革:坚持管理者的末位淘汰但不“草营人命”
- 2024年
- 任正非认为,一定要通过变革避免产生官僚主义,增强作战能力,但同时又不能“草人命”。本期分享任正非关于组织变革的思考。为什么要组织变革?公司组织变革主要目的是为了避免产生官僚主义,增强作战能力。随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层,带来的后果是什么?官僚主义产生。
- 任正非
- 关键词：末位淘汰面向客户高级干部官僚主义
- 末位淘汰劳动法规制研究
- 范静雯
- 基于末位淘汰GSGA算法的平顶光束整形研究被引量：1
- 2024年
- 激光技术发展迅速,在医疗、生物、军事和材料等领域应用广泛,但激光光强的高斯型分布限制了激光的进一步应用。平顶光束整形技术应运而生并受到广泛关注。针对该问题,提出了基于末位淘汰制(LPE)、Gerchberg-Saxton(GS)算法和遗传算法(GA)的LPE-GSGA算法,优化空间光调制器的相位分布函数,将高斯光束整形为平顶光束。仿真结果表明,LPE-GSGA算法输出光束指标优于GS、广义自适应加性(GAA)、加权GS(GSW)和GSGA算法。与GS算法比较,LPE-GSGA算法的误差平方和(SSE)指标降低10.1%、拟合系数η提升0.85%,对相位初值的依赖程度约降低1个数量级,输出光束顶部光强突变点更少、旁瓣减少且幅度更低。LPE-GSGA算法减少了对初值的依赖程度,使高能量利用率、高光束顶部均匀度的平顶光束整形成为可能。
- 张昱冬赵秋烨方振张祖兴
- 关键词：光束整形平顶光束
- “末位淘汰”能否作为解除合同的依据
- 2023年
- 案情介绍.某保险公司称李某于2017年1月1日入职本公司时,其已仔细阅读了《内部规章制度》并签字确认,该制度包括《员工管理办法》和《年终绩效考核办法》。由于李某2018、2019和2020年年终考核均居于倒数第一,2021年1月1日公司依据《年终绩效考核办法》末位沟汰解除劳动关系属于合法解除。
- 周体生
- 关键词：解除合同绩效考核办法末位淘汰年终考核
- 浅析劳动法的公私融合属性——以末位淘汰制度为视角
- 2023年
- 党的二十大报告指出,实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这一重大部署为我国养老事业明确了发展方向。为积极应对人口老龄化国家战略,养老保障、家庭养老床位、养老志愿服务等都是专家学者深入研究的课题。同时,劳动关系的和谐稳定关乎着社会和谐稳定的大局。近年来,末位淘汰制度的盛行在一定程度上影响着劳动关系的稳定性,完善劳动监察制度,可以帮助管理社会秩序,减少劳动领域的违法行为,构建和谐稳定劳动关系。本期理论探索选取了多篇养老领域以及劳动领域的研究性文章,供读者交流。
- 王文韫
- 关键词：养老产业养老事业末位淘汰制度劳动法
- “末位淘汰制”:应废除还是保留?——以劳动者与用人单位的对立视角为切入点的探讨
- 2023年
- 末位淘汰制是一种通过业绩评价对员工进行淘汰管理的人力资源管理方法。本文旨在探讨“末位淘汰制”是否应该被废除。尽管这种人力资源管理模式在短期内能够激励员工的积极性,但长期使用会增加劳动者的心理负担,同时也不利于企业的发展。通过分析“末位淘汰制”的理论设想与实际效果的差异,以及对比分析该制度对用人单位和劳动者的影响,又结合《劳动法》有关条款和最高人民法院司法指导方针,发现该制度缺乏科学合理性,因此应当废除。
- 姚莹敏
- 关键词：末位淘汰制劳动合同解除员工心理健康
- 一种基于末位淘汰GSGA算法的平顶光束整形方法
- 本发明属于平顶光束整形技术领域，公开了一种基于末位淘汰GSGA算法的平顶光束整形方法，半导体激光器输出的基模光束通过光信号输入接口与相位型液晶空间光调制器连接，计算机通过USB接口及HDMI接口与相位型液晶空间光调制器连...
- 张祖兴张昱冬赵秋烨吴政瑞
- 末位淘汰制只是“野蛮管理”?
- 2022年
- 新世纪企业竞争环境变得越来越不稳定,在这种情况下,每一个企业都在努力寻求一种真正有效的员工激励方式以加强人力资源管理,增加企业的核心竞争力。通过对新锐公司的调查研究发现,虽然该公司在实行末位淘汰制的过程中存在一定的不足,但是该制度却很适合于该公司目前的现状。所以,末位淘汰制并非是“野蛮管理”。
- 刘惠
- 关键词：末位淘汰
相关作者
- 柴茂昌
- 作品数：26被引量：84H指数：6
- 供职机构：国际关系学院公共管理系
- 研究主题：公务员 公务员工资 工资 工资水平 人力资源管理
- 张旭军
- 作品数：20被引量：29H指数：3
- 供职机构：天津职业技术师范大学
- 研究主题：创新绩效 中职 末位淘汰 资源整合 全员营销
- 张祖兴
- 作品数：95被引量：61H指数：5
- 供职机构：南京邮电大学
- 研究主题：光纤激光器 光纤 少模光纤 耦合器 多波长
- 李琰
- 作品数：13被引量：0H指数：0
- 供职机构：华油实业开发总公司
- 研究主题：HR 自以为是 企业家们 战略性人力资源管理 大师
- 余建清
- 作品数：87被引量：383H指数：12
- 供职机构：武汉大学
- 研究主题：药用植物资源 稳定性 抗肿瘤 抗炎药物 高效液相色谱法
