搜索到3087篇“ 新劳动合同法“的相关文章
- 新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与策略
- 2023年
- 在我国社会主义市场经济快速发展的背景下,各企业都迎来了良好的发展机遇,不仅发展规模持续扩大,用工需求也不断上涨。为了满足企业日益上涨的用工需求,劳务派遣应运而生。用工企业通过与劳务派遣公司的合作,可以为企业辅助性、临时性和替代性岗位提供充足的劳动者资源,有效解决企业当前的用人问题。但随着新劳动合同法的出台和实施,对劳务派遣提出了更高的要求,这也在一定程度上增加了企业在劳务派遣中的用工风险。因此,本文主要以新劳动合同法为背景,首先分析了企业劳务派遣主要存在的用工风险,并对具体的应对策略进行了深入探究,希望能为广大企业提供一定的借鉴和参考。
- 杨鑫
- 关键词：新劳动合同法企业劳务派遣
- 新劳动合同法背景下如何创新人才派遣模式被引量：1
- 2019年
- 在2013 年7 月1 日,我国新制定的劳动法已经处在实施阶段。新政策的实施在我国人才派遣模式中具有一定的变化与影响,因此人才派遣需尽快适应新规则与新形式,从而采取更好的新措施,也能够更好地发挥人力资源本质的作用。同时,在新劳动法的实施下,我国人才派遣模式才能得以完善。文章主要从两方面进行,一方面根据我国人才派遣方面进行创新必要性以及重要性,而另一方面讨论怎么样才能够在人才派遣当中对其进行完善,可以为我国单位人才派遣工作提供一些参考建议。
- 陈晓文
- 关键词：新劳动法人才派遣
- 新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策
- 为保障劳动者的合法权益,我国在的新修订的《劳务合同法》中对劳务派遣的政策内容作出了新的规定,致使相关政策不但能优化企业内部的人才管理程序,还可以在企业的建设和发展过程中降低其综合成本,减少企业与劳动者的劳务纠纷。但由于现...
- 韩恔
- 关键词：劳务派遣
- 浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策被引量：1
- 2019年
- 现代化城市建设和发展过程中,为切实保障劳动者自身的合法权益,一三年新修订的《劳动合同法》中,对于劳务派遣的内容进行了重新修订,以期在切实优化企业人才管理程序的同时,降低企业建设和发展成本,减少劳务纠纷,进而为我国经济建设事业的进一步发展奠定良好基础。鉴于此,本文主要立足当下《新劳动合同法》,对现阶段合同法实施以来存在的劳务派遣风险提出了相应的应对措施,以期为从根本上保障劳工的派遣权益得到充分保护。
- 贺艳红
- 关键词：劳务派遣
- 分析新劳动合同法与企业工会建设
- 2018年
- 根据新劳动合同法的相关要求,在整个过程中需要做好工会组织建设工作,按照实际要求实施,在整个阶段进行过程控制和监督。企业工会建设的阶段影响因素多,如果存在维护不到位或者异常等现象,势必造成不良影响,在工会组织管理的阶段必须确定注意事项,合理实施。本次研究中以新劳动合同法为基础,对企业工会组织建设进行分析。
- 李丽
- 关键词：新劳动合同法企业工会
- 新劳动合同法对劳动生产率影响的博弈分析
- 2007年6月29日，《中华人民劳动合同法》在我国第十届全国人大常务委员会中被修订通过，从2008年1月1日起开始实施。学术界与企业界因该法的出台引起了轩然大波，企业家和学者们之间的争议从未停歇过。虽然《劳动合同法》自实...
- 朱颖
- 关键词：劳动合同法博弈分析劳动生产率人力资本
- 新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策被引量：1
- 2017年
- 本次研究笔者对相关研究资料进行搜集整理,并总结自身经验,对新劳动合同法、新劳动合同法对企业人力资源管理的影响、企业人力资源管理现状予以阐述,在此基础上提出新劳动合同法下企业人力资源管理的新对策。
- 舒欣
- 关键词：新劳动合同法企业人力资源管理
- 新劳动合同法下的劳务派遣用工问题探究
- 2017年
- 劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用人形式,发展非常迅速。但随着新修订后的《劳动合同法》的颁布实施,由此产生的用工风险陡增,成为人力资源管理中无法回避的现实问题。鉴于影响劳务派遣用工的因素复杂多样,也不排除该法实施后可能会出现一些新问题。本文首先介绍了劳务派遣用工的特点,阐述了当前劳务派遣用工存在的突出问题,结合《劳动合同法》对劳务派遣用工的规范背景提出劳动派遣用工策略。
- 高秀敏
- 关键词：劳务派遣
- 新劳动合同法背景下电力企业多元化用工策略研究被引量：2
- 2016年
- 2013年7月1日,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称'新劳动合同法')和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行;2014年3月1日,人力资源与社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》正式施行,对劳务派遣用工的规范做出了具体而细致的规定。如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这对用人单位提出了严峻的挑战。
- 陆诚姜娈娈
- 关键词：主营业务业务外包新劳动合同法劳务派遣单位岗位外包合同
- 新劳动合同法对企业人力资源的影响
- 2015年
- 新劳动合同法是在旧劳动合同法的基础上对一些条例进行改进的法律法规。新劳动合同法一方面确实保护了劳动者的权利和义务,同时也给企业人力资源管理带来了全新挑战。文章首先阐述了新劳动合同法的一些新条例,并通过分析新劳动合同法对企业人力资源管理影响,针对企业如何面对新劳动合同法带来的挑战提出几点建议,以期为企业人力资源管理从业人士提供参考。
- 王俊
- 关键词：新劳动合同法企业人力资源管理
相关作者
- 龚冰青
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：复旦大学
- 研究主题：新劳动合同法
- 王斌
- 作品数：3被引量：5H指数：1
- 供职机构：北京正略钧策管理顾问有限公司
- 研究主题：绩效管理体系设计 新劳动合同法 绩效管理 解除劳动合同 劳动合同法
- 刘俐
- 作品数：10被引量：46H指数：2
- 供职机构：广西国际商务职业技术学院
- 研究主题：新劳动合同法 劳动者 劳动合同法 企业应对策略 商业秘密
- 邓军霞
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国地质大学外国语学院
- 研究主题：批评性话语分析 宣扬 新劳动合同法 欧洲媒体 纽约时报
- 张静
- 作品数：3被引量：0H指数：0
- 供职机构：河北经贸大学法学院
- 研究主题：著作权 新劳动合同法 劳动合同法 肖像权 摄影作品
