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基于政府部门人力资源管理存在的问题及解决策略: 2025年; 人力资源作为社会进步与经济繁荣的核心驱动力,在政府部门的管理体系中占据着至关重要的地位。因此,在政府部门人力资源管理工作的推进过程中,必须紧密贴合当前社会发展的新趋势,以时代的需求为指引,持续优化并革新管理措施。文章以政府部门人力资源管理工作为切入点,简要概括了其主要特征,并深入剖析了当前工作中存在的主要问题及提出应对策略,旨在全面激发政府部门公务人员的工作热情,从而确保政府部门的公共服务质量得以稳步提升。; 曹源; 关键词：政府部门人力资源管理

政府部门人工智能大模型应用安全研究: 2025年; 本文介绍了人工智能大模型发展及应用情况,列举了近年来与人工智能大模型相关的政府网络安全事件,分析人工智能大模型在全生命周期安全、底座安全和供应链安全方面存在的风险点,并给出人工智能大模型安全应用建议,通过强化风险评估与威胁分析,构建大模型安全技术体系,实施综合治理,推动标准化与开展多方合作等方式,实现政府部门人工智能大模型的安全应用。; 张瑞宏苗伟彬高志国李钊陈奋曹辉; 关键词：政府部门

政府部门核心职能的内涵及界定方式初探: 2025年; 习近平总书记在二十届中央机构编制委员会第一次会议上强调,“要在完成政府部门权责清单编制工作基础上,对部门核心职能履行情况进行科学分析评估,针对突出问题研究提出改进完善的措施,确保这些职能配置科学规范,不挂空挡、高效顺畅运行。”湖南省委编办认真领会并坚决贯彻这一指示精神,自2023年起在湘潭市开展部门核心职能履行情况评估工作试点,依托湘潭大学公共管理学院等学术力量加强理论研究,借助党政绩效考核、党政领导班子和领导干部考核等工作载体推动工作,围绕部门核心职能的内在属性、价值取向、表达和界定方式等方面作了初步探索。; 无; 关键词：政府部门

探索政府部门核心职能履行情况评估的有效路径: 2025年; 习近平总书记在二十届中央编委第一次会议上指出,在完成政府部门权责清单编制工作的基础上,对部门核心职能履行情况进行科学分析评估, 针对突出问题研究提出改进完善的措施,确保职能配置科学规范、不挂空挡、高效顺畅运行。本文结合扬州市创新做法和探索实践,分析评估实际中存在的问题,对深入开展评估提出展望。; 无; 关键词：政府部门

2025年中国机械联与政府部门工作座谈会在京召开: 2025年; 2025年1月8日,中国机械联与政府部门工作座谈会在京召开。来自国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部、商务部、国务院国资委、海关总署、市场监管总局(国家标准化管理委员会)、体育总局、国家统计局、国家知识产权局、国务院研究室、国务院台办、国家能源局、中国机械冶金建材工会、北京市外办等18个有关部委局办的36位领导同志应邀莅临会议。; 关键词：国家发展改革委国务院研究室国务院台办

政府部门间横向协调的自动化机制——基于智能合约的生成与嵌入: 2025年; 尽管当前议事协调机构存在臃肿膨胀和效率低下的问题,但其依旧是政府进行部门间横向协调所依赖的主要渠道。部署在区块链上的智能合约,能够提供议事协调机构所不具备的连续强制力、安全回溯力等特点,成为破解议事协调机构中多重解释和重复谈判现象的密码。将政府部门横向协调过程进行模型化表达,即协调内容、协调机构和协调方法构成的基本元素与协调发生的三个政策阶段,耦合构成描述智能合约嵌入的分析框架。分析结果说明,政府部门横向协调模型可以经过签订自然文本协议,转化为高级智能合约语言,自动生成智能合约机器代码,部署在联盟链方式组成的区块链上,实现对协调任务执行等过程的干预。; 魏巍; 关键词：政府部门议事协调机构

县级政府部门高效能社会风险防控模式何以生成?——基于TOE框架的模糊集定性比较分析: 2025年; 县级政府部门高效能社会风险防控模式生成的影响因素及其组态、联动问题,是近年来学界和政界普遍关注的重要问题。以J市(县级市)政府31个部门社会风险防控的创新性和引领性实践探索为案例样本,借助TOE分析框架和组态分析范式,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,系统探究县级政府部门高效能社会风险防控模式的生成路径。研究发现:县级政府部门高效能社会风险防控模式的生成受到技术类、组织类和环境类之多个条件变量的共同影响;多个条件变量的联动生成三种组态模式,即“数字实践主导—社会支持协同模式”、“数字实践主导—跨部门协作和社会支持协同模式”以及“数字实践主导—数字建设、财政供给和社会支持协同模式”。技术类条件变量之“数字实践”在所有组态模式中发挥核心作用;三种不同的组态模式,均可以使县级政府部门实现高效能社会风险防控。研究结论有助于深化对县级政府部门高效能社会风险防控模式生成背后多重因素间复杂互动意涵的理性认识,并为县级政府部门提升社会风险防控效能提供有益启示。; 张立荣王子隽; 关键词：数字技术

COSO框架下政府部门财务工作优化策略——基于商务局会计视角: 2025年; 李明芳

政府部门包容性氛围建设的组态路径——基于模糊集定性比较分析: 2025年; 在我国政府部门干部构成日益多样化的背景下,如何营造包容性氛围以充分发挥各类人员的优势成为理论和实践关注的重要问题。当前有关包容性氛围前因的研究多囿于传统定量研究范式探讨单一要素的独立“净效应”。本研究认为包容性氛围的建设需要多种组织要素之间的相互依赖与共同作用,故采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,基于组织氛围的五大条件性影响因素(组织背景,如规章制度;组织结构,如岗位分配;组织流程,如招聘选拔;物理环境,如硬件设施;价值观和行为规范,如价值观念),通过对474个干部的问卷调查收集47个政府单位样本,探索了包容性氛围多要素耦合的建设路径。研究发现:第一,五大条件性影响因素中单独各要素不构成产生强和弱包容性氛围的必要条件;第二,有两条能够产生强包容性氛围的组态,分别为“背景-流程-价值观”主导型和“结构-价值观”主导型;第三,有一条产生弱包容性氛围的组态,为“结构-环境-价值观”缺失型。研究结果为政府部门应如何营造包容性氛围提供了决策参考。; 柯江林张继争周璇; 关键词：干部队伍建设

海峡两岸政府部门总会计制度架构比较分析--兼评《财政总会计制度》的实施与关联制度的完善: 2025年; 政府部门总会计制度不仅是财政管理最为重要的基础性制度之一,同时也是加强政府预算管理和提升财政治理效能的关键制度保障。因而基于国家必然统一的历史趋势对海峡两岸政府部门总会计制度进行比较研究,并在借鉴中求同存异,则无疑是持续推进我国整体政府会计制度建设的必要之举。对此,本文分别从制度制定、实施依据及内部框架设置等角度入手,对海峡两岸政府部门总会计制度的异同及造成该现象的成因进行剖析。另外,文章还就个别重点差异问题展开讨论,以期通过基于会计理论的规范性分析寻求提升我国政府会计制度持续完善的可行方式和实践路径。; 熊健马元驹李晓冬李弄文; 关键词：政府会计准则

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