公共文化服务平台

搜索到210篇“ 护理工作人员“的相关文章

西部地区某三甲中医院护理工作人员安全注射和针刺伤知识行为调查分析: 2024年; 目的:调查某省级三甲中医院护理工作人员安全注射和针刺伤知识行为现状,探讨加强安全注射和防治针刺伤的可行性对策。方法:采用问卷调查法,对某中医院护理工作人员的安全注射和针刺伤知识的认知情况进行回顾性调查并进行统计学分析。结果:1)不同科室的护理人员注射工作量不同,注射量最大是门诊护士,平均每周(178.26±56.38)次,但针刺伤率最高的是内科护士,达到30.4%(109/358);2)发生针刺伤后向院感管理部门报告比例仅占13.19%(12/91);3)给乙型病毒性肝炎患者和艾滋病感染者注射会影响护理人员的心理,有2.2%(8/358)的护理人员拒绝给艾滋病患者服务;4)完全掌握安全注射概念的护理人员比例仅占49.2%(176/358);5)对安全注射具体措施的知晓率比较高,只有双手回套针帽和用手分离注射针头的知晓率略偏低,分别占74.0%(265/358)和78.8%(282/358)。结论:该医院护理人员对安全注射认知态度较好,但仍需加强对针刺伤的防护和培训,并要协助护理人员树立正确的服务观念。; 石丽丽薛世萍张秀娟; 关键词：护理人员安全注射针刺伤知识

疾病预防控制中心护理工作人员知觉压力调查现状及相关影响因素分析被引量：1: 2023年; 目的:探讨疾病预防控制中心护理工作人员知觉压力调查现状及相关影响因素。方法:选取2021年1月—2022年12月榆中疾病预防控制中心58例护理工作人员作为研究对象,采用中文版知觉压力量表(CPSS)评估知觉压力现状,依据CPSS评分分为高压力组、低压力组,收集一般资料,开展logistic回归分析,获得影响疾病预防控制中心护理工作人员知觉压力的独立危险因素。结果:58名护理工作人员CPSS评分为(25.15±2.34)分,其中高压力26例,低压力32例;两组婚姻状况、加班时间、身体健康状况、生活满意度、社会支持度比较,差异有统计学意义(P<0.001)。已婚、加班时间≥5 h/周、身体健康状况一般或较差、生活满意度一般、社会支持度欠佳为影响疾病预防控制中心护理工作人员知觉压力的独立危险因素(P<0.05)。结论:已婚、加班时间≥5 h/周、身体健康状况一般或较差、生活满意度一般、社会支持度欠佳为影响疾病预防控制中心护理工作人员知觉压力的独立危险因素,需高度重视,做好调整工作,降低知觉压力水平。; 张春雷; 关键词：疾病预防控制中心护理工作人员影响因素

应用数据包络分析法分析我院护理工作人员护理效率: 2022年; 讨论数据包络分析法在医院护理工作人员护理效率里的应用效果。方式:时间范围收集在2020-12月至2021年9月医院有关护理企业资金投入指标值和产出指标,其中资金投入指标值包含每日平均护理时长、护理工作人员总数、每一年护理器械花费、每一年平均教育时间、质量指标包含每一年住院治疗病人总数、每一年护理收益。以上指标,采用数据包络分析法中的相关模式与效率值比例,评价护理人员的护理效率。结果:经分析,在10个单元护理中,其中儿科、ICU室、呼吸科、消化科、肿瘤科5个护理单元总效率为有效;儿科、ICU室、康复科、心内科、呼吸科、消化科、肿瘤科、普外科8个护理技术为有效,儿科、ICU室、呼吸科、肿瘤科4个单元护理模式效率为有效。总体有效率值低于1的有妇科、ICU室、康复科、骨科、心内科、普外科,技术有效率低于1的有妇科、骨科。结论:经数据包络分析法分析后,发现本院的护理人员的护理效率仍需要不断提高,且在护理管理中,管理人员需要对护理工作效率的评估加以重视,并以实际情况为依据,不断完善我院护理人力资料的配置,制定完善的护理工作制度。; 李莉麦迪乃姆·努尔麦麦提; 关键词：数据包络分析法护理工作人员护理效率

大连市某三甲医院护理工作人员心理压力现状分析被引量：3: 2022年; 目的分析大连市某三甲医院护理工作人员心理压力现状。方法采用随机抽样方法抽取在大连市某三甲医院从事护理工作的护理人员,采用SCL-90症状自评量表和一般情况调查表对其进行调查,应用中国护士工作压力源量表对护理人员工作压力源进行评定,采用描述性分析方法对护理工作人员心理压力现状进行分析并对其影响因素进行单、多因素分析。结果398名护理人员中,男性12名,女性386名。年龄22~56岁,平均(39.56±6.03)岁。护理人员SCL-90中的10个因子得分及总分均明显高于全国一般人群得分(P<0.05或P<0.01),心理状况阳性检出113例(28.39%),护理人员心理状况阳性检出率在年龄段、工作年限、职称、科室、工作时长上差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。Logistic回归分析结果显示,护理人员心理健康状况的影响因素有护师(OR=2.213)、急重症科(OR=2.731)、工作时长>8 h/d(OR=2.461)。护理人员主要压力源为时间分配和工作量问题(3.18±0.35)分,其次是护理专业及工作方面的问题(3.06±0.41)分。结论大连市某三甲医院护理人员心理状况阳性检出率较高,尤其是职称为护师、急重症科、工作时长>8 h的护理人员。建议医院管理人员加强对护理人员心理状况的关注,并针对其心理压力的影响因素采取有效措施进行干预,以维持护理人员心理健康。; 王丽苇韩姝李恩萍连捷; 关键词：护理人员心理压力影响因素

消毒供应中心护理工作人员手卫生依从性和相关影响因素分析: 2022年; 探讨消毒供应中心护理工作人员进行手卫生依从性的相关性分析及护理干预。方法:抽取我院消毒供应室2021年1月至2022年1月的护理人员20例进行分析为观察组,另选2020年1月至2020年12月的护理人员20名为对照组,比较手卫生的情况。结果:观察组经手卫生依从性的因素分析以及护理干预后手卫生依从性、手卫生合格率以及手卫生的知晓率等均优于对照组,组间的数据存在差异性(P<0.05)。结论:对于消毒供应中心的护理人员手卫生的依从性进行分析,并实施相关的护理措施能够提高手卫生的依从性,改善供应室的手卫生效果,降低感染的发生。; 蔡敏娜; 关键词：消毒供应中心手卫生依从性知晓率

浅析公平理论对社区老年护理工作人员的激励: 2021年; 公平理论主要研究职工收入报酬分配的公平性、合理性及其对职工工作积极性产生的影响。该理论认为,员工认为收入报酬的满意度会大幅度影响员工工作积极性,而员工对收入的满意度在于一个横向比较过程,员工个体不仅在乎自己的绝对收入的多少,而且在乎自己相对收入的多少。公平理论指出,员工的工作积极性不仅与自身实际收入多少有关,而且与员工对收入的分派是否感觉公平有直接关系。员工总是会不自觉或自觉的把个人付出的劳动成本及所获得的劳动回报与其他人进行比较,并对公允与否进行比较。公平感影响员工的工作积极性、动机和行为结果。文章通过对公平理论的阐述,结合社区老年护理工作人员工作现状,提出激励社区护理工作人员工作积极性的对策。; 王佳欣; 关键词：公平理论社区护理

一线护理工作人员心理压力调查与分析: 2020年; 通过调查一线护理工作人员心理压力情况,为一线工作护理人员的心理干预提供依据。方法:通过症状自评量表(SCL-90)对我院参与治疗传染性疾病一线护理工作人员实施心理压力测评,分析调查结果。结果:与常模参数相比,治疗传染性疾病一线护理工作人员躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性、偏执等因子评分均明显提高,存在统计学意义(P<0.05);护理人员压力源具有多样性特点,其中以“未知因素”、疾病高传染性、工作环境复杂、超负荷工作为主;不同学历、年龄、婚姻状况护理人员心理压力评分差异较小(P>0.05),无统计学意义。结论:传染性疾病的一线护理工作人员心理压力明显增加,其压力源具有多样化特点,需要积极做好一线护理人员的心理支持,帮助其恢复正常的身心健康状态。; 赵彩红; 关键词：心理压力压力源

新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系被引量：8: 2020年; 目的探讨新疆某三级甲等医院护理工作人员疲劳状态与工作压力的关系。方法 2017年1月-2018年9月采用问卷调查的方式对新疆某三级甲等医院工作的护理工作人员进行调查,共发放问卷400份,当场完成调查并回收,运用统计学方法整理和分析数据。结果共396名护理工作人员完成调查,其主要有6项压力源,工作量及工作时间分配是主要的压力源,得分为3.79±0.94,患者护理得分为3.36±0.69,工作环境及资源得分为3.04±0.36,婚姻及家庭得分为2.92±0.62,专业和工作得分为2.72±0.48,人际关系得分为2.53±0.64。疲劳主要分为脑力疲劳和躯体疲劳,得分为3.86±0.58和5.79±0.95。30~39岁的护理工作人员躯体疲劳和脑力疲劳均大于其他年龄段(均P<0.01);已婚护理工作者的躯体疲劳和脑力疲劳明显大于未婚和离异人群(均P<0.01);硕士学历的护理工作者脑力疲劳程度最大,而大专学历护理工作者躯体疲劳程度最大(P<0.01);主任护师脑力疲劳度最大,主管护师躯体疲劳度最大(P<0.01)。各项压力源均与躯体疲劳和脑力疲劳均呈正相关(均P<0.01)。结论临床护理工作人员承担着来自各方面的压力,医院管理者应该综合多方面的因素,制定更加完善的制度,减轻临床护理工作者的压力和疲劳。; 周斌陈小红; 关键词：护理工作人员工作压力

北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员心理压力现状分析被引量：13: 2020年; 目的分析北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员心理压力探讨干预措施。方法 2017-08/2019-08采用随机抽样法选取北京市海淀区5家三级甲等医院,将546名急诊科护理人员作为调查对象。分析护理人员一般人口学特征,比较急诊科护理人员与全国常模焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)及90项症状清单(SCL-90),利用中国护士工作压力源量表评估护理人员心理压力和压力源,比较不同特征护理人员焦虑与抑郁检出情况,分析护理人员焦虑及抑郁影响因素,数据采用SPSS 20.0软件进行卡方检验、Logistic回归分析。结果本研究中急诊科护理人员焦虑阳性有317例,焦虑阳性率为58.06%,抑郁阳性有338例,抑郁阳性率为61.90%;急诊科护理人员SAS与SDS评分高于全国常模,SCL-90中各因子平均得分高于全国常模,SCL-90阳性项目数高于全国常模(P<0.05);急诊科护理人员压力源主要以患者护理方面和时间分配及工作量问题为主;急诊科护理人员焦虑阳性率在急诊科工作年限、平均工作时长、月收入、职场暴力史及睡眠障碍上存在差异,抑郁阳性率在年龄、受教育水平、工作年限、急诊科工作年限、平均工作时长、月收入、上夜班及睡眠障碍上存在差异(P<0.05);急诊科工作年限、平均工作时长、职场暴力史和睡眠障碍为急诊科护理人员焦虑危险因素;平均工作时长、月收入及睡眠障碍为急诊科护理人员抑郁危险因素。结论北京市海淀区三甲医院急诊护理工作人员焦虑和抑郁发生率较高,医院在加强护理人员专科培训提高业务能力的同时可适当增加急诊科护理人员配置缓解工作压力并定时举行心理讲座以促进急诊护理人员心理健康。; 柳慧陈旭彭蓓; 关键词：急诊护理人员焦虑抑郁

护士工作价值观量表在中医护理工作人员应用的信效度检验: 2020年; 目的:研究中文版护士工作价值观量表在中医护理工作人员应用的信效度检验。方法:将286名中医护理工作人员为调查对象,记录基本信息,并采用信效度检验分析中文版护士工作价值观量表在此类人员中的应用价值。结果:本次调查共发放问卷286份,有效问卷269份,无效问卷17份,问卷有效率为94.06%。中文版护士工作价值观量表的KMO统计值为0.91,Barlett球形检验结果显示P<0.01,说明本研究可采用探索性因子分析法检验中文版护士工作价值观量表的结构效度。共提取出4个主因子进行因子分析,即提供照护、职业特性、信任感、行动主义,这4个主因子的特征值均大于1,分别为2.14、11.12、1.13、1.35,可用于解释总变异的60.33%,分别可解释7.65%、42.08%、4.14%、6.46%的变异数。量表的Cronbach α系数值为0.92,4个主因子的Cronbach α系数值均大于0.70,分别为0.88、0.90、0.72、0.83,说明中文版护士工作价值观量表在中医护理工作人员中的应用具有良好的内部一致性。结论:在中医护理工作人员中,应用中文版护士工作价值观量表具有良好的信效度,因此可作为探究中医护理工作人员工作价值观的重要评价工具。; 范艳琴; 关键词：中医护理信效度

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈