搜索到478篇“ 护理人力资源短缺“的相关文章
- 医院护理人力资源短缺原因与应对策略被引量：8
- 2021年
- 作者对医院护理人力资源短缺存在的原因进行分析,找出相应影响因素,针对人力资源短缺原因制定合理的应对管理策略,以更加合理配置护理人力资源。此外,通过从按需设岗和分层管理及体现价值等方面入手,做到优化人力资源配置和充分发挥各层级护理人力资源优势,激发护理人员工作积极性和主动性及创造性等,更好地为临床提供护理服务,满足医疗和患者对护理服务的需求,实现医院又好、又快发展目标。当今人力资源短缺是影响护理服务质量的关键因素,所以研究就医院护理人力资源短缺存在的实际问题进行详细而精准分析,找出问题症结点,做到精准施策,从关键点来解决医院人才问题和用人问题,最大程度提升护理管理服务质量,确保医院医疗服务水平稳步提升。
- 上官少兰伍晓莹
- 关键词：护理人力资源管理策略分层管理
- 健康管理中心护理人力资源短缺的管理实践被引量：13
- 2019年
- 目的探讨优化人力资源的方法在体检高峰期缓解人力资源紧缺的管理效果。方法将2018年6—8月在本科体检的11600名体检客户作为优化前资料,采用传统的人力资源管理模式;将2018年9—11月在本科体检的12632名体检客户作为优化后资料,通过调整非空腹项目预约时间,按需设岗,一人多岗等优化人力资源措施应对体检高峰期人力资源紧缺的问题。结果优化人力资源后体检客户空腹项目侯检时间较优化前缩短,满意度较优化前提高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论优化人力资源管理方式有效缓解了体检高峰期候检时间过长现象,提高了体检客户满意度。
- 李艳红刘宇英张海英
- 关键词：健康管理中心人力资源管理
- 孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺被引量：2
- 2018年
- 目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况。运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析。结果 2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰(χ~2=14.51,P <0.001),满意度得分从94.12分上升至97.87分(F=36.41,P <0.001)。结论实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢。
- 黄华平王海燕蒲杰何梅
- 关键词：门诊导诊满意度
- 基层医院护理人力资源短缺的思考被引量：14
- 2014年
- 目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平。方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨。结果:针对基层医院护理人员资源短缺的原因采取相应措施,能够有效提高护理服务质量和患者满意度。结论:合理配置护理人力资源,有利于提高基层医院护理管理水平。
- 邵觉黎
- 关键词：护理人力资源短缺
- 基层护理人力资源短缺及其制度问题研究——兼析护理立法的改进
- 基层护理服务承担着基本医疗卫生服务的先导功能,护理服务的质量与水平直接体现着基本医疗卫生职能的实现程度。正视基层护理人力资源短缺现状以及存在的制度问题,既是医改课题也是护理法制的任务。通过对浙江部分地区基层护理人力资源短...
- 郑硕王国平
- 关键词：护理人力资源
- 我国护理人力资源短缺的现状分析被引量：40
- 2009年
- 文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足,护士学历、职称比例不合理的现状。通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨,提出了合理配置人力资源的对策,为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据。
- 张红
- 关键词：护理人力资源
- 探讨国内外护理人力资源短缺现状及合理配置
- 合理的人力资源配置是开展护理工作的有效保证,随着社会对医疗卫生需求的不断增加,对护理工作质量的期望值也不断提高,国内外护理人力资源短缺的问题日益突出。因此,如何对护理人力资源进行合理配置,以提高现有的护理人力资源利用率,...
- 陈芳
- 关键词：护理人力资源护理管理者护理人员直接护理
- 我国护理人力资源短缺的思考和策略被引量：3
- 2006年
- 陈惠蓉
- 关键词：护理人力资源护士护理
- 我国护理人力资源短缺现状分析及对策被引量：4
- 2006年
- 合理的人力资源配置是有效开展护理工作的有效保证。近年来，随着人们对卫生需求的不断增加，对护理工作质量的期望值也不断提高，我国护理人力资源短缺的问题日益突出。因此。如何对护理人力资源进行合理配置以提高现有的护理人力资源利用率，已成为当前护理管理者急需解决的问题。
- 杨志敏
- 关键词：护理人员人力资源短缺
- 我院护理人力资源短缺的原因分析及合理配置被引量：1
- 2006年
- 为了合理配置护理人力资源，本文对我院护理人力资源短缺的原因进行了分析。结果我院护理人力资源短缺的原因：编配不合理；临床护理人员流动，导致临床护理人员绝对数不足；护士待遇普遍较低，个人发展爱限以及有关政策导致护理人员流失；护士与相关人员问职责不明，分界不清；有经验和高学历、高职称的护理人员，未能按职分层上岗，加上职称比例限制，高素质护理人员的价值得不到充分体现，是造成护理队伍高职称人员短缺的重要原因。护理人力资源的合理配置：增加护士编制和数量；提高护士的整体素质：应研究多种对策，减少人才流失，发挥组织结构的功能。进行护理人力资源研究，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。
- 田翠姣
- 关键词：护理人力资源护士编制
相关作者
- 田翠姣
- 作品数：22被引量：84H指数：5
- 供职机构：武汉大学中南医院
- 研究主题：入院 静脉穿刺 不稳定型心绞痛 信息系统 急性心肌梗死患者
- 商雪辉
- 作品数：31被引量：165H指数：6
- 供职机构：首都医科大学附属北京胸科医院
- 研究主题：肺结核 管理方案 护理 气道管理 患者营养
- 徐丽华
- 作品数：49被引量：860H指数：16
- 供职机构：上海交通大学
- 研究主题：护理 儿童 护士 癌因性疲乏 护理人员
- 左丹
- 作品数：3被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军
- 研究主题：肿瘤坏死因子-Α 脂多糖 大鼠肾组织 TNF-Α 免疫组化
- 刘雪琴
- 作品数：155被引量：4,948H指数：39
- 供职机构：南方医科大学珠江医院
- 研究主题：老年人 奥马哈系统 老年 信度 护理
