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急诊护理管理被引量：4: 2009年; 急诊护理行为面临的是病情复杂多变、生命垂危、年龄不一的各种疾病，以及被动面临的偶然和意外灾害事故所致突发伤、批量伤病员的救治。因此，加强急诊管理，提高急诊护理质量是新形势下做好急诊护理工作的一个重要方面。; 范小露; 关键词：急诊护理

6S在急诊护理管理中的应用: 2024年; 目的探究急诊护理管理过程中,采用6S管理模式的应用效果。方法选取2021年10月—2023年9月麻城市人民医院急诊医学科40名护理人员为研究对象,以时间作为节点,于2021年10月—2022年9月予以常规管理模式,于2022年10月—2023年9月予以6S管理模式,分析不同管理模式下护理人员护理质量、卫生执行标准、差错行为发生率等。结果6S管理模式临床护理质量评分高于常规管理模式,差异有统计学意义(P<0.05);6S管理模式护理人员手术卫生消毒、防护用具的穿戴、环境卫生的管理评分均高于常规管理模式,差异有统计学意义(P均<0.05);6S管理模式护理人员差错行为发生率低于常规管理模式,差异有统计学意(P<0.05)。结论急诊科护理管理以6S管理模式应用效果显著,能提高临床护理质量,减少差错行为发生,提高护理人员卫生标准。; 詹响响杨静彭金香; 关键词：急诊科护理管理护理质量

规范化管理在急诊护理管理中的应用效果分析: 2024年; 目的分析规范化管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选取2022年4月—2024年5月杭州市妇产科医院急诊科的10名护理人员为研究对象,2022年4月—2023年4月实施常规管理(设为常规组),2023年5月—2024年5月实施规范化管理(设为研究组),比较两组的专业能力、工作质量以及管理满意度。结果研究组护理人员专业能力中常规护理评分为(94.42±1.48)分、护理操作评分为(94.36±1.48)分、安全防护能力评分为(95.36±1.42)分、沟通能力评分为(95.53±1.35)分、应急处理能力评分为(94.53±1.45)分、人文关怀评分为(94.48±1.14)分,均高于常规组的(90.63±1.53)分、(90.42±1.36)分、(91.41±1.53)分、(91.15±1.42)分、(90.52±1.42)分、(90.26±1.45)分,差异有统计学意义(t=5.630、6.199、5.984、7.069、6.248、7.235,P均<0.05)。研究组护理人员的工作质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理人员的管理模式满意评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在急诊护理管理中实施规范化管理模式,能够提高护理人员的专业能力和水平,提高护理工作质量,且护理人员对管理模式的满意度较高。; 何静郜亚娟周敏; 关键词：急诊护理管理满意度

PDCA循环管理模式在急诊护理管理中的应用研究: 2024年; 分析在急诊科开展护理管理工作时引入PDCA循环管理法,对于管理质量的影响。方法将在2021年1月至2023年11月期间急诊就诊的100名患者纳入研究,被随机分配到对照组和观察组,每组的人数相等,其中一组使用常规管理方式,而另一组则实施PDCA循环管理,评估各种管理策略的效果。结果经过与对照组的数据对比,发现观察组的护理质量更优,不良护理事件的发生率更低,同时护理满意度也更高,P<0.05。结论采用PDCA循环管理法,能够显著提升急诊科室的护理水平,降低不良护理事件的出现,同时也能增加患者的就医满意度,这种方法值得进一步的推广和使用。; 李姗梅张静; 关键词：急诊护理管理 PDCA循环管理护理质量满意度

急诊预检分级标准用于急诊护理管理中的临床价值探究: 2024年; 对急诊护理管理中运用急诊预检分级标准的成效给予探究。方法择取60例急诊科急救患者,选择期限在2023年3月-2023年9月,管理不同划分分组,急诊预检分级管理研究组,常规管理对照组。对急诊抢救效率等方面进行对比。结果无论是在抢救成功率、急救时间等急诊抢救效率方面,还是在护理熟练度、接诊分诊管理等方面,以及在护理服务认可方面,相较于对照组,上述各项成效研究组均更为优良(P<0.05)。结论运用急诊预检分级标准管理,不但能够为患者争取更多急救时间,最大限度保障患者生命安全,使患者抢救成功概率得到较大提升,同时整体护理流程及相关服务水平也会得到一定程度的优化,使护理质量、满意度都得到有效提高,在急诊护理管理中的运用成效较好,值得应用。; 苏丹艳周雪莹; 关键词：急诊患者护理管理抢救效率护理满意度

柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果分析: 2024年; 目的探究柔性管理理论在优化急诊护理管理中的应用效果。方法选取2021年1月—2023年12月江都人民医院急诊科的27名护理人员为研究对象,依据不同管理方式分为两组,2021年1月—2022年6月实施常规护理管理为对照组,2022年7月—2023年12月实施基于柔性管理理论护理管理为研究组,对比不同管理方式护理人员的满意度以及护理管理效果。结果研究组护理人员满意度为92.59%(25/27),高于对照组的70.37%(19/27),差异有统计学意义(χ^(2)=4.418,P<0.05);研究组护理管理效果评分均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论实施基于柔性管理理念的护理管理护理人员工作在急诊科室的护理管理优化中,可以提高护理人员工作积极性与护理质量,提高工作人员满意度,降低不良事件发生率,提升护理工作的效率及工作安全性。; 李赛兰王小萍王雪; 关键词：急诊护理护理管理

优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果分析: 目的:本研究旨在探讨优化护理分组管理模式在急诊护理管理中的应用效果。方法:选择2022年5月到2023年5月收治的急诊患者100例作为研究对象,将其按照随机数字表法分为对照组(n=50例,实施常规急诊护理)与实验组(n=...; 孙亚利; 关键词：急诊护理护理管理

仪器管理与护士技能培训相结合在急诊护理管理中的应用: 2024年; [目的]探析仪器管理与护士技能培训相结合在急诊护理管理中的应用效果。[方法]选取我院2022年1-12月期间实施常规管理的15名护士为甲组,另选取我院2023年1-12月期间实施仪器管理与护士技能培训相结合的15名护士为乙组,对比两组应用效果。[结果]乙组理论、操作考核成绩评分高于甲组(P<0.05)。乙组仪器维修率低于甲组(12.5%<37.5%)(χ^(2)=2.667,P=0.034)。[结论]急诊护理中,应用仪器管理与护士技能培训相结合,效果确切,显著提高了护士对仪器的相关理论认识、技能水平,并降低了仪器维修率,值得推荐。; 吕珊珊厉地玲黄琬珲; 关键词：仪器管理急诊护理护理管理

组长负责制分层管理模式在急诊护理管理中的应用效果研究: 2024年; 目的探讨在实施急诊护理管理期间组长负责制分层管理模式的应用效果。方法选取2020年3月—2022年5月寿光市人民医院急诊科40名护理人员为研究对象,并根据不同管理模式分为两组,各20名。参照组采用常规管理模式,研究组采用组长负责制分层管理模式。对比两组护理人员的急诊护理管理结果。结果研究组对管理方法满意度为95.00%(19/20),高于参照组的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.329,P<0.05)。研究组病情掌握程度评分、护理人员考核成绩以及护理基础技术能力评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论医院在实施急诊护理管理期间,组长负责制分层管理模式的有效应用,可将急诊护理管理水平显著提升。; 刘静张孜怡; 关键词：急诊护理管理

划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值被引量：1: 2024年; 目的研究划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值。方法选取我院41名急诊科护理人员为研究对象,其中2020年1月至2022年1月采用常规急诊护理管理(n=41,管理前),2022年2月至2023年1月采用划片区组长负责制能级对应分层管理模式(n=41,管理后)。选择同期我院急诊科收治的80例患者的临床资料开展回顾性分析,其中2020年1月至2022年1月纳入40例患者,2022年2月至2023年1月纳入40例患者。比较管理前、后的护理不良事件发生率、护理质量、护士人文素质及患者安全胜任力。结果管理后的护理不良事件总发生率为5.00%,低于管理前的20.00%(P<0.05)。管理后的病区管理、护士工作能力、护士形象、护理服务态度、健康教育评分及总分均高于管理前(P<0.05)。管理后的职业道德素质、文化素质、法律素质、审美素质、心理素质评分及总分高于管理前(P<0.05)。管理后的知识因素、系统因素、态度因素、技能因素评分及总分高于管理前(P<0.05)。结论划片区组长负责制能级对应分层管理模式在急诊护理管理中的应用价值显著,可降低护理不良事件发生率,提高护理质量,提升护理人员的人文素质,值得推广。; 许利余正慧谯进沈秋红; 关键词：组长负责制急诊护理管理

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