搜索到17388篇“ 干部管理“的相关文章
- 新形势下国有企业干部管理激励机制的优化路径研究
- 2025年
- 随着全球经济一体化,市场竞争日趋激烈,国有企业面临着空前的机遇和挑战。干部是国企发展的中坚力量,干部管理激励机制能否有效地发挥作用,直接关系到企业的长远发展。本文对目前国有企业干部管理激励机制中存在的激励机制单一、评价体系不完善、人才流动受限等问题进行了深入剖析,提出了建立多元化激励机制、完善考核体系和建立人才流动机制的优化策略,以充分发挥国企干部的潜能,提高企业的竞争力,促进国企持续健康发展。在此基础上,提出了在优化过程中要加强顶层设计,突出实践效果,加强培训和教育,及时调整和优化,以适应市场环境的变化。
- 戢维东
- 关键词：国有企业干部管理激励机制
- 人才梯队管理对石化企业干部管理工作的利弊分析
- 2025年
- 人才梯队管理是石化企业普遍采用的一种管理策略,其通过建立不同层次的人才队伍,确保企业关键岗位后继有人,实现人力资源的合理配置和持续发展。文章针对石化企业人才梯队管理在干部管理工作中的利弊进行了深入分析,通过阐述人才梯队管理的作用,以及面临的挑战,提出了针对性的改进对策,为石化企业优化干部管理,实现人才队伍的稳定与企业发展提供了一些参考。
- 刘丽飞
- 关键词：干部管理
- 国有企业干部管理工作如何迈向新高度
- 2025年
- 国有企业干部肩负着推动企业长远发展的责任,他们在决策、执行、监督等多个环节都发挥着关键作用。如果干部的管理水平与综合素质存在不足,势必会影响国有企业的发展。基于此,我们将深入研究强化国企干部管理工作的措施,以期为国有企业的持续健康发展提供有力的人才保障。
- 邵柯
- 关键词：国有企业干部管理
- 新时期人力资源管理与干部管理的结合策略研讨
- 2025年
- 随着市场经济的不断发展,国有企业作为国民经济的支柱,其人力资源配置的重要性日益凸显。干部管理作为人力资源配置的关键环节,对于国有企业的可持续发展具有深远影响。在新的历史条件下,如何加强干部管理,提高人力资源配置效率,已成为国有企业面临的重要课题。企业正在面临着较大的市场竞争压力,其中所具有的困难和挑战,也是企业所要解决的难题。因此,企业应该采用激励机制来提高管理干部的工作积极性和热情,进而提高员工的工作效率,为企业创造更高的经济效益,推动企业的可持续发展。
- 张琳琳
- 关键词：干部管理
- 信息化驱动下离退休干部管理“数据跑腿”模式创新研究
- 2025年
- 由于我国人口老龄化程度的不断加深,离退休干部的管理工作成为社会关注的重点。传统管理模式存在信息传递不畅、服务响应慢、资源分配不均等问题。信息化技术在提高管理效率、满足个性化需求、优化沟通互动等方面潜力巨大。但是,“数据跑腿”模式面临数据安全与隐私保护难题、技术更新及人员培训压力、“信息孤岛”与数据共享障碍、服务响应与个性化需求匹配困境等。基于此,文章提出了一系列策略助力离退休干部管理模式革新,提升管理服务质量与水平,以供参考。
- 张琳雅
- 企业干部管理激励机制的建设与优化探讨
- 2025年
- 优质人才是提高企业创新能力、提高生产效率、保证服务质量的根本,现代企业之间的竞争就是人才的竞争,为实现人才的吸收与留存,企业必须做好员工管理工作,增强员工能力的同时提高其忠诚度和积极性。文章以企业干部管理为研究对象,阐释干部管理激励机制建设的重要性,分析其建设现状并提出优化建议,希望对提高企业干部管理质量有所帮助。
- 汪耀华
- 关键词：企业干部管理激励机制
- 加强国企干部管理工作的具体措施研究
- 2025年
- 干部是国有企业运行和发展的重要力量,要充分激发人力资源价值,形成一支思想水平高、工作能力强的优质干部队伍,就必须加强对干部的有效管理,完善国企干部管理机制。文章分析了国企干部管理工作的核心要点,包括干部考核、干部激励、干部监督和档案管理,然后提出了完善干部管理机制、构建数智化管理平台、完善监督机制和创新干部培养模式等加强国企干部管理的具体措施,旨在提升国有企业干部管理水平。
- 彭琪颖
- 关键词：国有企业干部管理档案管理
- 提升企业干部管理能力的策略分析
- 2025年
- 随着市场经济持续深入发展,国内社会各行业竞争也变得愈加激烈,因此时落实好企业干部管理能力提升工作,可以促进企业各项业务的顺利高效开展,帮助企业获取到提质、增效以及降本的良好工作成效,实现企业市场竞争力不断增强。为此,文章先是对企业干部及其管理能力做出了简要介绍,然后分析了提升企业干部管理能力的重要性,最后分别从增强干部管理意识、做好选人用人工作、健全管理制度体系以及加强培训教育等多个方面针对提升企业干部管理能力的策略展开了深入探讨,以此助推相关企业不断向好发展。
- 杨健真
- 关键词：企业培训教育管理意识
- 干部管理韬略 系统解决干部管理八大痛点
- 进入经济发展新周期，如何确保在不确定环境下持续打胜仗如何寻找第二曲线如何突破旧的思维和经验寻求新的突破干部作为企业中的“关键少数”，其能力和意愿直接决定企业未来能否成功，华为、小米、阿里巴巴、腾讯等国内众多标杆企业早已认...
- 汤鹏
- 新时代加强国有企业干部管理的有效措施探究
- 2025年
- 随着国企改革不断深入,逐步走向成熟和完善,国有企业内部干部管理机制也取得了长足的进步和完善。但是,面对日趋复杂多变的市场环境和发展需要,如何进一步提高干部管理效率,充分发掘干部的潜能,帮助国企提高高质量发展能力和核心竞争优势,已经成为一个迫切需要解决的重要问题。目前,大部分国企都将目光放在了长期发展战略上,对后备干部管理体制进行了积极的优化,对后备干部的选拔、培养、日常管理、评价和退出机制等多个方面都做了详细的规范和规范。但是,如果仔细考察国企内部干部管理的具体情况,就不难发现其中还存在着一些缺陷。国企基层干部管理的各项措施的落实,关系到国企的总体发展方向。实施有效的管理战略,能有效地促进区域经济乃至全国宏观经济的稳定增长和质量的提高。
- 戢维东
- 关键词：国有企业干部管理
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- 作品数：207被引量：784H指数：13
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- 作品数：20被引量：17H指数：3
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- 研究主题：干部管理 经济欠发达 欠发达地区 投资环境 地区投资环境
- 郑万军
- 作品数：30被引量：232H指数：10
- 供职机构：西南政法大学政治与公共管理学院
- 研究主题：新农村建设 网络舆情 农民 农村人口 空心化
- 沈小平
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- 供职机构：中共安徽省委组织部
- 研究主题：领导干部 干部 党员干部 党内民主建设 干部选拔任用制度
- 高玉红
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- 供职机构：海东地委组织部
- 研究主题：干部人事制度 干部管理 贯彻《条例》 党管干部原则 《干部任用条例》
