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非工作时间工作连通行为对员工影响的元分析——工作自主性和心理脱离的中介作用: 2025年; 随着现代通信技术发展,非工作时间工作连通行为(Work Connectivity Behavior After-hours,简称WCBA)日益普遍且影响复杂。本研究基于71篇文献进行元分析发现:(1)WCBA既会通过工作自主性对工作−家庭平衡和任务绩效产生正向影响,又会通过心理脱离对工作−家庭平衡和任务绩效产生负向影响;(2)相较于心理脱离的负向中介作用,工作自主性在WCBA与任务绩效之间的正向中介作用更强;相较于工作自主性的正向中介作用,心理脱离在WCBA与工作−家庭平衡之间的负向中介作用更强。本研究厘清了WCBA在家庭领域和工作领域差异化影响的中间机制,对工作−家庭边界领域的研究进行了更新与补充。; 李虎李建国曾磊苏凌洁; 关键词：任务绩效

工作自主性和医疗体系的工作支持度:医务社会工作者留职意愿的影响因素研究被引量：1: 2024年; 留职意愿是影响医务社会工作人才队伍稳定性的重要因素。基于2019年“中国社会工作动态调查(CSWLS)”数据,分析全国216名医务社会工作者的留职意愿情况,探讨工作自主性和医疗体系的工作支持度对留职意愿的影响。研究发现,工作自主性和医疗体系的工作支持度会显著正向影响医务社会工作者的留职意愿,同时医疗体系的工作支持度在医务社会工作者的工作自主性和留职意愿的关系中起到完全中介效应。建议从明确医务社会工作者的职责分工、提高专业自主性、加强跨职业和跨学科的合作与沟通、构建紧密的医疗团队支持网络等方面增强医务社会工作者的留职意愿,保证医务社会工作者人才队伍的稳定性,促进医务社会工作可持续发展。; 黄国英叶福怡吴嘉恒; 关键词：医务社会工作者工作自主性

零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响: 2024年; 在数字经济的大背景下,零工工作者工作自主性受到了较多关注。基于工作要求-资源模型,探讨数字时代零工工作者工作自主性对持续价值共创行为的影响机制,构建“工作自主性-创新自我效能感-工作繁荣-持续价值共创行为”的链式中介模型。通过分析来自外卖平台骑手的200份有效问卷数据,结果表明:零工工作者工作自主性正向影响创新自我效能感、工作繁荣与持续价值共创行为,同时创新自我效能感、工作繁荣正向影响持续价值共创行为;创新自我效能感与工作繁荣在工作自主性和持续价值共创行为之间起链式中介作用。因此,零工平台应营造开放包容的创新文化氛围,密切关注零工工作者的工作状态和现实诉求。; 张静赵祎丹杨鹏; 关键词：工作自主性

数字智能时代“Z世代”的工作自主性被引量：4: 2024年; 数字智能技术正在推动人们工作方式的变革,青年群体尤其是作为网络原住民的“Z世代”正身处这场影响颇深的变革之中。随着新产业的兴起与新劳动的产生,青年群体在生产中获得了以创意设计自主性、规划安排自主性、技术运用自主性等为特征的工作自主性,这在很大程度上推进了生产效率的提升。深受优绩主义影响的“Z世代”青年文化、数字智能技术的广泛掌握与熟练运用、企业劳动管理模式的革新与迭代这三个因素成为青年群体获取工作自主性的重要条件与动力。然而,数字智能时代的工作自主性并不意味着管理的缺失,而意味着管理方式的转变。我们需要为青年劳动群体的自主性成长提供支持,警惕其陷入自主性异化的困境。可以从法律层面入手,本着推动劳动者成长目的来发展完善劳动法律法规;从社会层面入手,着力消除各类显性和隐性的歧视;以及从企业组织层面入手,理顺组织内部的工作协调,减少权力霸凌,打造包容、善意的职场文化。总之,帮助与支持青年群体的自主成长不仅是青年自身的要求,更是全社会共同的目标。; 贾文娟; 关键词：青年群体自主性

教师工作自主性对配偶婚姻满意度的影响：心理健康、工作-家庭冲突和配偶感知支持的链式中介作用: 随着人们对教育的重视程度日益提升,社会各界对中小学教师的期望也导致教师的工作负荷和责任不断增加,同时还要面临工作-家庭冲突的问题,给教师的心理健康带来了一定程度的影响。教师的心理健康状况不容忽视,因其直接影响了教学质量和...; 何凯文; 关键词：工作自主性工作-家庭冲突心理健康

中国式现代化进程中社会工作自主性发展的立体空间与行动策略: 2024年; 一、社会工作自主性发展的立体空间1.行动反思:微观层面的社会工作。微观社会工作是早期社会工作的主要形式。受临床医学的强烈影响,微观社会工作采用个人治疗的工作方法,通过对个人、家庭和群体提供直接服务,以帮助这些个体或群体增强自身能力、强化社会功能从而摆脱自身困境,常被称作“临床社会工作”。社会工作者通过与案主建立的专业关系在辅导中发挥主导作用。; 刘冰; 关键词：社会工作中国式现代化自主性发展

工作场所地位、工作自主性与越轨创新:创业导向的调节作用: 2024年; 越轨创新是个体囿于资源和渠道的有限性而私下自发的创新行为,其在研究和实践中愈发受到重视。基于自我决定理论,探讨了员工工作场所地位对越轨创新行为的作用机制和边界条件。利用SPSS23.0和Mplus7.4软件对搜集的264份数据进行了实证检验。研究结果表明:员工工作场所地位能够正向影响越轨创新行为;工作自主性在工作场所地位影响越轨创新的路径中起中介作用;创业导向正向调节工作自主性和越轨创新的关系,即组织中创业导向的氛围越浓厚,工作场所地位通过工作自主性影响越轨创新的作用越强。结论丰富了越轨创新行为的前因研究,完善了工作场所地位对越轨创新的作用机制,有助于启发管理者关注特定员工群体,为企业更好地理解和把控员工越轨创新行为提供了理论依据。; 王永伟耿森武卫杰夏宇扬; 关键词：工作自主性创业导向

工作自主性的“过犹不及”效应: 2024年; 让员工拥有工作自主权越发普遍。现有研究主要聚焦于工作自主性积极后效,对其潜在消极影响鲜有关注。本文梳理工作自主性对员工心理和行为的复杂作用;指出工作自主性与工作结果变量存在曲线关系;揭示工作自主性的提高遵循“收益与损失的叠加”和“动机与机会的交互”两条路径,在工作结果上表现为“过犹不及”效应;指出未来研究应致力于“过犹不及”效应的发生范围、内在机理、边界条件和破解因素。; 董蕊王平; 关键词：工作自主性

医务人员工作自主性对工作投入的影响:人际促进和职业召唤的链式中介作用: 2024年; 目的探究人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间的链式中介效应。方法 2023年6—7月,采用方便抽样从杭州市三级公立医院中抽取5家医院共310名医务人员,利用工作自主性量表、人际促进量表、职业召唤量表和工作投入量表进行问卷调查,使用SPSS 26.0和AMOS 26.0进行数据分析。结果共发放问卷310份,回收257份,回收率82.90%;不同年龄、婚姻状况、从业时间、职称、职务的医务人员工作投入得分差异具有统计学意义(均P<0.05);职业召唤部分介导了工作自主性对工作投入的影响(95%CI[0.090,0.291],P<0.001),人际促进和职业召唤在工作自主性与工作投入之间起部分链式中介作用(95%CI[0.016,0.103],P<0.001)。结论人际促进、职业召唤在医务人员工作自主性和工作投入之间发挥着部分链式中介作用。医务人员的工作自主性不仅通过职业召唤的中介作用对工作投入产生间接效应,还通过人际促进提升职业召唤并最终影响工作投入。; 吴进王含丹吴琰杨永挺黄仙红张皓王小合朱利明; 关键词：工作自主性

工作自主性对员工越轨创新行为的影响机制研究: 在联合国对2023年世界经济形势的分析与展望中,“不确定”、“风险”、“危机”等词汇,反复高频出现,这意味着不确定性已经成为当下时代的一个关键词。那么,在当今充满变数和不确定性的商业环境中,企业的生存和发展便会面临着巨大...; 李洋; 关键词：工作自主性

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