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基于工作特征模型的T市电车公司驾驶员工作激励优化研究: T市电车公司是重要的公共交通服务提供商之一,满足市民的出行需求,促进城市的交通流畅。驾驶员作为电车公司重要组成人员,负责安全、稳定地驾驶电车,是电车公司运营的核心,确保乘客能够按时、舒适地到达目的地,直接关系到公司的运营...; 程凯茹; 关键词：工作特征模型公交驾驶员满意度

工作特征模型视角下工匠技能型档案管理人员培育: 2024年; 培育工匠技能型档案管理人员是提升档案管理效能、实现档案资源价值的重要途径,对于推动我国档案事业的高质量发展具有重要意义。在工作特征模型的理论框架下,基于三个典型案例,研究分析工匠技能型档案管理人员应具备的特征基础,并从工作特征模型的技能多样性、任务一致性、自主性和反馈性、任务重要性等方面提出相应的培育路径和策略,包括构建专业培训体系、优化工作流程、强化实践操作训练、建立激励机制等。; 黄逸群; 关键词：工作特征模型

工作特征模型视角下基层卫生人员内在激励机制研究被引量：4: 2023年; 背景对基层卫生人员的激励关乎新医改“强基层”和分级诊疗目标的实现,研究者大都关注外部激励措施及其对基层卫生人员工作结果的影响,忽视了工作本身所具备的内在激励作用。目的以工作特征模型为研究框架,分析当前基层卫生人员工作特征现状,探究其对基层卫生人员工作结果的内在激励作用,并比较工作特征五维度与收入等外部激励因素对工作结果的作用大小,为提高基层卫生人员的工作动机与绩效提出政策建议。方法采用多阶段抽样法,以山东省三市18家社区卫生服务中心和20家乡镇卫生院为样本来源地,2021年2—6月选取各样本来源地调查当日在岗的基层卫生人员为研究对象,采用自设问卷对其进行调查。采用方便抽样法,从完成调查者中抽取167例基层卫生人员作为访谈对象,对其进行半结构化访谈,了解基层卫生人员对工作特征的认知情况。采用Pearson相关分析工作特征五维度及外部激励因素与基层卫生人员自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿之间的相关性,采用多元分层线性回归分析工作特征五维度及外部激励因素对基层卫生人员工作结果的影响及其程度。采用主题框架法对访谈资料进行分析。结果共回收有效问卷870份。工作特征五维度中,基层卫生人员在技能多样性维度上的平均得分最高,为(4.09±0.71)分;在任务完整性维度上的平均得分最低,为(3.18±1.04)分;在任务重要性、工作反馈性、工作自主性3个维度上的平均得分分别为(3.91±0.76)、(3.46±0.83)、(3.43±0.79)分。Pearson相关分析结果显示,基层卫生人员自主动机、工作绩效与工作特征各维度呈正相关(P<0.05),职业倦怠和离职意愿与工作特征各维度呈负相关(P<0.05)。多元分层线性回归结果表明,工作特征五维度对自主动机、工作绩效、职业倦怠、离职意愿4个工作结果变量的贡献率(R2)�; 赵世超平静朱虹纪婉婷王雨燕王颖; 关键词：工作特征模型基层卫生人员

C市乡镇公务员工作满意度与工作投入的关系研究--基于关系型工作特征模型: 党的二十大指出,要坚持农业农村优先发展,巩固脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴。随着乡村振兴的全面推进,乡镇政府承担着基层治理的重要角色,乡镇公务员是最基层的执行者,他们工作情绪及状态将会直接影响国家政策、方针在基层的实际成...; 苏佳曼; 关键词：乡镇公务员工作满意度

基于工作特征模型的ARK公司管理人员培养优化研究: 伴随着知识经济时代的到来,我国的人力资本在我国的发展中占有越来越重要的位置,人力资源也在企业的长远发展中发挥了至关重要的作用,而其中对管理人员的培养在企业的战略发展中占据着不可替代的地位。对个体员工来说,通过公司的培训可...; 孙鹤翔; 关键词：工作特征模型

基于工作特征模型的高校教工党支部建设对策: 2022年; 高校党建工作是引领高校完成立德树人这一重大历史使命的重要保障,而党支部建设作为高校党建工作的基本建设,其建设水平的高低直接影响到高校基层战斗堡垒作用的发挥,影响到教师党员先锋模范作用的发挥。为了激发高校教工党支部建设的内在动力,在高校人才培养、科学研究、社会服务的过程中充分发挥支部的战斗堡垒作用,文章以高校教工党支部建设的内生动力为出发点,以工作特征模型为理论框架对高校教工党支部的工作特征进行调研分析,进而从工作完整性、重要性、自主性、技能多样性和反馈等工作核心维度提出对策和建议,推动高校教工党支部建设形成自我推进、自我完善的良性发展模式。; 王园姚亦洁丁正锋; 关键词：高校教工党支部工作特征模型

基于工作特征模型探讨职业学校班主任激励策略被引量：1: 2021年; 职业学校班主任在学生校园学习生活中有不可替代的作用,班主任的个人业务能力直接影响班级管理质量。本文基于工作特征模型,探讨如何对职业学校班主任工作进行激励,具体包括实行创建完善的成长路径,实行成长激励、强化工作内容完整性,实行工作激励、突出工作重要性,实行社会激励、增强工作自主性,实行环境激励以及强化工作反馈性,实行制度激励。; 王华林; 关键词：工作特征模型职业院校班主任

基于工作特征模型的工作重塑前因机制研究: 工作设计一直是备受关注的管理学主题之一。设计良好的工作不仅有助于提升员工的幸福感，还有助于组织目标的实现。随着工作安排灵活性的增加，以及工作边界的模糊化，由组织主导的自上而下的工作设计越来越难以适应不断变化的工作环境，组...; 刘露洁; 关键词：自我效能感

浅谈企业如何用企业社会责任留住千禧一代——基于工作特征模型: 2018年; 随着千禧一代逐渐迈入职场,如何吸引和留住这一代的优质员工成了管理者头疼的问题。随着受教育程度的提高,大部分的应届毕业生认为自己需要"先就业,再择业",辞职跳槽成了家常便饭。员工过于频繁的离职不仅会增加企业的经营成本,影响企业凝聚力,更严重的是人才的流失会降低企业的竞争力。对千禧代员工的调查研究,发现企业社会责任成为了千禧代求职时优先考虑的因素。在以往研究的基础上,本文提出用工作特征模型将企业社会责任嵌入员工工作中的具体做法。; 甘艳丽; 关键词：企业社会责任工作特征模型

工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究被引量：2: 2018年; 建筑业是国民经济的支柱产业,在社会经济发展中扮演着非常重要的角色,随着我国改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,我国建筑行业的人力资源管理工作也暴露出越来越多的问题。本文主要研究工作特征模型在建筑企业人力资源管理中激励模式的应用,提出增强建筑企业人力资源管理工作本身激励水平的方案。以中铁十二局为例,设计出符合企业发展需要的人力资源管理的激励模式,从而为提高企业核心竞争力,并且对其他建筑施工企业也起到重要的参考和借鉴作用。; 孙志伟; 关键词：建筑业人力资源管理

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