搜索到1104篇“ 工作再设计“的相关文章
- 餐饮行业K公司门店员工工作再设计研究
- 当前,我国的经济正在经历一个发展模式的转型和升级的关键阶段,无论是传统行业还是新兴行业,都对从业人员的知识、技能和工作方法提出了更高的标准。随着全球化进程的加快以及新技术革命的兴起,企业所面临的竞争日益激烈,企业在经营管...
- 陈丽霞
- 关键词：智能设备绩效提升
- 工作再设计实践对适应性绩效的影响机制研究——以韧性能力为中介变量
- 随着经济全球化时代的发展,工作场所中的环境和组织都面临很多不确定因素,组织对人才布局和策略都需要采取既灵活又敏捷的方式去应对,从而实现企业的健康良性发展。同时,员工又是企业发展的核心,员工能够灵活应对这种变化和挑战对企业...
- 张辛禹
- 关键词：适应性绩效工作特征模型
- 编辑岗位特征及工作再设计——基于职务特征模型的视角被引量：2
- 2019年
- 以职务特征模型为理论框架,分析互联网技术背景下编辑岗位在技能多样性、任务同一性、任务重要性、任务自主性、任务反馈性5个维度的新特征,并通过工作扩大化设计、丰富化设计、关系化设计、自主性设计、反馈性设计,匹配工作设计与特征,以提高编辑岗位吸引力,激发编辑工作动力,提高出版企业绩效。
- 姚丽亚陈少志
- 高校档案工作环境及工作再设计对工作者激励的研究
- 2016年
- 分析改善工作环境用以提升激励应用的背景,略述档案工作环境优劣直接影响档案管理工作者的工作热情及档案管理工作者的身体健康,针对档案管理工作者对工作产生的厌倦情绪,适当采用工作再设计方法,用以重新调动和提高档案管理工作者对档案管理工作的热情和责任感,通过采用工作再设计方法有助于激励高校档案管理工作者对档案工作保持新鲜感和对工作再设计后对档案业务的求知欲望,从而在高校档案管理手段上起到较好的效果。
- 高柏
- 关键词：档案工作工作再设计工作丰富化
- 基于工作特征模型的汽车销售员工作再设计被引量：2
- 2014年
- 工作特征模型是当前最为流行的工作设计的方法之一,它以员工对工作在技能多样性、任务完整性、任务重要性、自主性和反馈五个方面的评价为依据,评估工作的潜在激励分数。本研究从工作特征模型入手,以汽车销售员的工作再设计为例,为管理实践者进行工作设计、激励员工达成组织目标提供了建设性的分析思路和工具。
- 李志鹏
- 关键词：工作特征模型工作再设计
- 房地产销售主管的工作再设计
- 2014年
- 合理的运用工作扩大化和工作丰富化,不仅会赋予员工会更多的任务、更大的责任,而且员使工有更大的自主权和更高程度的自我管理,还有对工作绩效的反馈。管理者运用工作再设计,不仅提高员工关键性工作心理,而且产生员工内在动机、提高工作满意度和工作绩效,使员工从工作中得到乐趣,从而激励他们更好的工作。
- 兰雅芳
- 关键词：工作特征模型工作绩效
- 工作再设计在图书馆员职业生涯规划和发展中的应用
- 2013年
- 通过对现代人际关系学理论的学习,我认为应以心理激励因素进行工作再设计并丰富这一过程,具体方法诸如增加自主性、提供反馈和使工作多样化。
- 钱炜
- 关键词：职业生涯工作再设计
- 心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究被引量：2
- 2010年
- 金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。
- 吴志平林志扬陈福添
- 关键词：工作再设计心理授权组织承诺控制点
- 工作再设计的三种思路被引量：1
- 2009年
- 同企业的生命周期理论相类似，员工在一个企业的工作状态也有一定的规律变化，即“员工工作周期理论”。员工从进入企业开始，其工作状态会由最初的迷茫期到兴奋期，再从发挥期到厌倦期——最终对工作产生厌倦情绪。在人力资源管理中，面对员工这样的工作周期变动，需要通过工作再设计的方法，提高员工的工作积极性，使员工的工作状态尽可能地在兴奋期、发挥期和挑战期之间循环。
- 胡思民
- 关键词：再设计生命周期理论人力资源管理厌倦情绪
- 提高知识员工创新力的工作再设计策略
- 2009年
- 由美国次贷危机引发的金融危机对我国企业的不利影响逐步显现,知识员工创造力是组织创新发展的重要来源,被越来越多的企业所重视。
- 任艳芬陈建安
- 关键词：知识员工创新力工作特性工作再设计
相关作者
- 何群
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：华北电力大学
- 研究主题：国有企业 管理信息系统 现代管理 企业信息管理 工作再设计
- 邱玉芳
- 作品数：17被引量：441H指数：10
- 供职机构：山西医科大学第一医院
- 研究主题：护士 共情 共情能力 情商 临床护理人员
- 葛玉辉
- 作品数：312被引量：981H指数：14
- 供职机构：上海理工大学管理学院
- 研究主题：高管团队 TMT 高层管理团队 创新绩效 决策绩效
- 陈建安
- 作品数：83被引量：788H指数：14
- 供职机构：华中科技大学
- 研究主题：创业 创业者 实证研究 人力资源管理 决策权配置
- 杨正国
- 作品数：3被引量：41H指数：1
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院
- 研究主题：工作再设计 工作满意感 企业 员工责任心 员工满意感
