搜索到3369篇“ 岗位设置“的相关文章
- 事业单位岗位设置管理优化对策研究
- 2024年
- 事业单位根据组织架构和业务需要,应科学合理地设置岗位,明确岗位职责和权限。事业单位岗位设置管理的流程包括需求分析、岗位设计、岗位审核、岗位公示和招聘、岗位培训和评估以及岗位调整和优化等多个环节。事业单位岗位设置管理在实践中存在一些问题,主要体现在岗位设置不合理、岗位职责不明确、岗位评价不科学、岗位晋升机制不健全、岗位设置与单位发展战略不匹配等方面。这些问题会影响事业单位的运转效率,也会影响员工的工作积极性,还会影响组织目标的实现。文章从加强事业单位岗位设置管理的科学性、健全事业单位岗位聘用与绩效评估、运用大数据技术赋能事业单位岗位设置管理等方面提出事业单位岗位设置管理优化对策。
- 夏有为
- 关键词:岗位设置管理对策
- 事业单位岗位设置及聘用管理问题探究
- 2024年
- 在不断快速发展的时代背景下,事业单位必须对原有的管理体制与管理方式进行主动的调整,而岗位设置和岗位聘用是一个重要的方向。一个科学化合理化的事业单位岗位设置体系,既是事业单位平稳发展的保障,也是从整体上提升管理效能的有效途径。因此,本文就事业单位单位岗位设置与岗位录用中所存在的问题进行了探究分析,并有针对性地提出了优化策略,希望能够为事业单位岗位设置及聘用管理制度后期的发展提高帮助。
- 尹雅彬
- 关键词:岗位设置聘用制度岗位管理
- 高职院校岗位设置与聘用问题改进探究——以H省为例
- 2024年
- 高职院校岗位设置是高职院校人事制度改革和有效实施人才强校战略的关键。以H省高职院校为例,结合高职院校特点,探讨分析在实施教师岗位设置、聘用过程中存在的问题及对策,同时,对高职院校教师岗位设置制度的创新改进,提供相应的理论支撑。
- 余涵
- 关键词:高职院校岗位设置岗位聘用人事制度改革
- 新形势县级事业单位岗位设置管理工作解析
- 2024年
- 本研究深入地探讨了县级事业单位岗位管理工作的现状及其挑战。具体而言,岗位配置与现实脱轨,人员配置存欠妥当,岗位评价机制匮乏科学合理等,皆为现行县级事业单位工作中诸多问题。为应对此类问题,研究深化了通过刷新岗位配置方式,完备岗位管理制度,树立科学的岗位评价机制和建立平衡的激励机制等方式,进一步提升县级事业单位的工作效率,优化公共资源的配置,推动县级事业单位的现代化管理过程。本研究成果为县级事业单位的现代化管理提供了重要的理论与实际价值。
- 薛卫荣
- 关键词:县级事业单位岗位设置管理公共资源配置
- 事业单位人力资源工作中的岗位设置与管理
- 2024年
- 任何单位要想实现稳定发展,都应储备充足的专业人才,而加强人力资源管理,能够增强事业单位发展实力,快速完成事业单位发展目标。在事业单位发展过程中,需要以时代发展为背景,调整人力资源管理目标和方案,认真落实岗位设置和管理。基于此,本文以人力资源管理为重点,在分析事业单位人力资源岗位设置与管理意义的基础上,提出有针对性的优化意见,以保证人力资源工作效果,实现事业单位管理水平和质量明显提高,促进事业单位更好地发展。
- 闫红
- 关键词:人力资源岗位设置岗位管理
- 中小学岗位设置管理的价值意涵与制度建构
- 2024年
- 中小学岗位设置管理是强化基础教育教师队伍建设、提升教育治理效能的重要环节,对优化基础教育资源配置、深化中小学人事制度改革、优化教师考核评价机制具有重要意义。针对中小学岗位设置管理目前存在的岗位设置结构比例不科学、岗位管理机制不健全、区域内统筹使用不足等问题,应当完善中小学岗位设置管理的制度建构,科学设置中小学岗位结构比例,完善中小学岗位设置管理制度机制,提高中小学岗位聘任和用人自主性。
- 黄爽
- 关键词:岗位设置管理
- 事业单位岗位设置管理工作的激励作用
- 2024年
- 在现代社会当中,事业单位的人力资源管理工作在不断地深化改革,为优化事业单位人事管理制度,提高员工工作积极性,事业单位开展了岗位设置管理工作。这一工作制度的实施激活了僵化的事业单位的用人机制,是事业单位现代化发展的必然要求。基于此,本文将简述事业单位的激励机制,研究事业单位岗位设置管理工作的激励作用发挥问题,并提出提升其激励作用的措施。
- 孙天花
- 关键词:岗位设置
- 论事业单位如何抓实岗位设置与聘用
- 2024年
- 在新时代背景下,企事业单位纷纷开始变革转型,事业单位同样步入了转型发展行列。事业单位内部岗位设置及聘用是其转型变革的重要部分,科学严谨的岗位设置既能够奠定人才基础,保障单位稳定发展,也能够促进单位提升服务质量。基于此,文章主要针对事业单位如何抓实岗位设置与聘用进行详细分析,并提出了诸多实质性的建议,希望能够为事业单位强化岗位设置与聘用提供一定的参考。
- 陈秀玲
- 关键词:岗位设置聘用
- 事业单位岗位设置与激励制度的相关性探究
- 2024年
- 本文对事业单位中岗位设置与激励制度间的相关性展开了细致探究。通过分析目前的岗位分类、职责划分、职级体系与激励制度(包括物质激励和非物质激励)的结构,揭示了岗位设置对激励制度的设计及其执行的影响以及激励制度的反馈在促进岗位设置完善方面的作用。分析结果表明,岗位明确性对于激励效果有显著的增强效果;岗位层级对激励策略的定向调整也具有直接作用;岗位的跨功能性则令激励制度的适用范围得到了拓宽。激励制度的反馈在优化了岗位结构的同时,也让岗位职责产生了调整,从而使其能够拥有应对多变的商业需求和市场环境演变的能力。
- 肖超
- 关键词:岗位设置
- 事业单位岗位设置优化的意义及方法
- 2024年
- 岗位设置管理工作作为事业单位人事制度的重要组成部分,不仅可以促进收入分配制度改革,还可以显著提升人力资源管理水平。事业单位要从岗位设置工作入手,持续优化人员聘用机制,切实调动各岗位层级员工的工作积极性,助力事业单位高质量、稳健发展。
- 其其格
- 关键词:岗位
相关作者
- 张金梅
- 作品数:9被引量:3H指数:1
- 供职机构:南京技师学院
- 研究主题:技工院校 岗位设置 教师职称评聘 技工院校教师 竞聘
- 刘霞
- 作品数:58被引量:140H指数:7
- 供职机构:中国人事科学研究院
- 研究主题:人事制度改革 事业单位改革 岗位管理 人事管理 岗位设置
- 蔡永红
- 作品数:85被引量:1,710H指数:17
- 供职机构:北京师范大学教育学部
- 研究主题:中小学教师 教师 教师绩效 教学专长 教师队伍
- 常后婵
- 作品数:134被引量:1,327H指数:21
- 供职机构:广东省人民医院
- 研究主题:手术室 手术 消毒 护士 麻醉复苏室
- 施雁
- 作品数:408被引量:5,621H指数:38
- 供职机构:同济大学附属第十人民医院
- 研究主题:护理 护理质量 护士 影响因素 护理管理