搜索到218篇“ 定岗定编“的相关文章
- 企业定岗定编对策研究
- 2024年
- 针对当前企业定岗定编工作中存在的重现状轻长远、缺少科学有效的实施方法等问题,本文提出需要立足企业发展战略、围绕组织变革需求、坚持科学管理原则,统筹谋划,平稳推进。按照“先定编后定岗”的总体思路,基于人均效能和人均效能增长率,初步预算总编制数,通过梳理部门职能和岗位职责进一步优化岗位设置,运用业务数据分析法、标杆比例法、劳动效率法等研究方法测算关键业务岗位、职能管理岗位和技能操作岗位编制数,为企业科学开展定岗定编工作提供有益借鉴,提升企业管理效益。
- 赵丛玉
- 关键词：人力资源管理定岗定编岗位设置
- 基于某公立医院职能部门定岗定编模式探讨
- 2024年
- 本文在文献研究的基础上,结合某公立医院职能部门定岗定编模式的构建过程,总结分析实施该模式目前存在的问题与难点,并针对这些问题提出相应的思考与建议,以解决定岗定编过程中遇到的实际问题,提高定岗定编工作的效率和科学性,实现人力资源配置的合理性,为公立医院职能部门定岗定编提供一定的参考。
- 金丽霞袁玥朱宴玉
- 关键词：定岗定编
- 定岗定编政策对企业组织结构和人才管理的影响分析
- 2024年
- 实行定岗定编政策,就是企业按照自己的实际情况,根据一定的标准及流程,设定雇员的职务及人数,并据此设定薪资及福利。这一政策的目标是要对企业的人员进行科学的分配,并对其进行合理的人事安排,从而实现对企业组织结构的优化,从而提高企业的人才管理效能。通过对定岗定编政策的概述,探讨了其对企业组织结构、人力资源管理等方面所产生的影响,并对其进行了相应的调整。
- 敦岳
- 关键词：人才管理
- 以定岗定编为抓手推动公立医院人力资源精细化管理被引量：1
- 2024年
- 定岗定编旨在根据医院的功能需求、科室特点、工作量及人员能力等因素,合理确定各岗位的职责、数量和比例关系,以实现人力资源的最优配置。公立医院在实施人力资源精细化管理时,定岗定编是一个关键环节。因此,公立医院应重视并加强定岗定编在人力资源管理中的应用,精细化开展人力资源管理工作。公立医院精细化开展人力资源管理工作的作用提高医院工作效率。通过精细化管理,优化人员配置和工作流程,减少重复劳动,从而提高医院的工作效率。例如,根据不同科室的工作量和人力资源需求,制定科学合理的排班制度,确保医疗资源的有效利用。降低医院运营成本。精细化管理通过提高员工的工作技能和效率,降低人员流失率,从而减少招聘和培训成本。同时,通过对医疗设备和医疗用品的精细化管理,降低采购成本,提高采购效率,进一步降低医院的运营成本。
- 陆振亚
- 关键词：人力资源需求人力资源管理定岗定编医疗资源
- 基于SOP的公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编路径研究与实践思考
- 2024年
- 公立医院优质高效的行政后勤人力资源配置是医院高质量发展的关键环节,科学合理的定岗定编流程具有重要的实践意义。本研究通过梳理定岗定编方法与原则,结合工作实践,研究医院“一院多区”定岗定编标准操作规程(SOP),以期突破行政后勤部门人员管理的瓶颈,为公立医院后勤职能部门定岗定编的实际操作提供参考。通过近年来的操作实践,认为公立医院“一院多区”行政后勤职能部门定岗定编工作应建立标准化的操作流程,加强信息化建设,通过多院区联动,提升资源统筹与利用效率,实践中持续反馈与改进,从而动态提升管理水平,提升人力资源配置效率。
- 李艳博刘葭陈颖姣龚玺胡怡苹
- 关键词：定岗定编SOP
- 中国式绩效管理系列丛书 人为什么不够用 基于元岗位的定岗定编定员方法
- 本书以“如何提高组织人力资源效能”为着眼点，以情景对话的方式，讲述定岗、定编和定员的实战技巧。提出大岗位、元岗位、冰箱理论等创新理念，对于企事业单位如何合理地规划人员配置，如何让现有的人员发挥更大的效能，如何通过干部人事...
- 卢锐军作
- 公立医院定岗定编的探索与思考被引量：2
- 2023年
- 定岗定编是医院人力资源管理中的一项基础性工作,在医院人力资源规划、配置、管理中发挥着重要作用。合理的定岗定编既能有效防止人力资源配置不足影响医院工作开展,又能防止配置过多导致人浮于事。本文以江苏大学附属医院定岗定编方案制定为例,供同行参考。
- 潘雯倩
- 关键词：人力资源规划定岗定编医院人力资源管理
- JT集团收费站定岗定编方案优化研究
- 2020年1月1日零时，全国深化收费公路制度改革暨取消高速公路省界收费站工程顺利完成，全国范围内高速公路开启“一张网”运行管理的新收费模式，高速公路运营管理方式发生颠覆性改变。在此深化改革大背景下，JT集团作为一家省级高...
- 岳子恒
- 关键词：收费站定岗定编
- 公立医院定岗定编流程思路探讨与思考被引量：2
- 2023年
- 公立医院定岗定编一直是医院管理的难点,如何在符合医院高质量发展需求的同时,建立有效的定岗定编流程是关键。定岗定编工作虽然存在一定开展难度,但却属于人事改革中的基础性环节,也是实现医院精简提速的重要举措。人事管理由“身份”向“岗位”转变是科学化管理发展的必经之路,才能够更加有效推动建立和完善规范化、科学化的医院管理体系。该文从定岗定编的目的、原则、流程方面进行了相应的探讨。
- 谢其鑫甄苗苗桂德权
- 关键词：定岗定编
- 高校实验技术队伍定岗定编的逻辑与路径被引量：3
- 2023年
- 当前高校实验技术队伍建设存在岗位职责不明、定位不清晰、管理体制落后等问题,结合某高校实验技术队伍现状以及高校高质发展对实验技术队伍的要求,提出岗位设置方案和定岗定编的测算方法。该方案为高校实验技术队伍定岗定编提供了新思路,也为高校进一步加强实验技术队伍建设,保障教学、科研和人才培养工作顺利进行提供有力支撑。高校人事制度改革是动态的,是与大环境的人力资源管理机制紧密相关的,随着国家人事管理机制的变革,需要探索更科学、更合理的高校实验室队伍建设管理办法。
- 崔国印刘芫健邹梦玲
- 关键词：高校定岗定编逻辑
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- 丁敬平
- 作品数：23被引量：23H指数：3
- 供职机构：华信惠悦咨询公司
- 研究主题：跨国公司 领导力 人力资源管理 管理信息系统 岗位管理
- 林新奇
- 作品数：128被引量：607H指数：16
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院
- 研究主题：人力资源管理 下属 创新绩效 员工创新行为 发展性
- 张英
- 作品数：33被引量：173H指数：6
- 供职机构：广州新海医院
- 研究主题：医院管理 人力资源 人力资源管理 医院绩效 医院人力资源
- 王胜利
- 作品数：2被引量：1H指数：1
- 供职机构：广东工程职业技术学院
- 研究主题：高校人事制度改革 高等教育 定岗定编 人事制度改革 高职院校
- 杜占平
- 作品数：1被引量：2H指数：1
- 供职机构：天津大学
- 研究主题：岗位评价 民营企业 定岗定编 人力资源管理
