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从冲突到相容:多任务委托代理下地方政府的行为逻辑: 2025年; 高质量发展要求地方政府追求经济、政治、社会、文化和生态环境的均衡与可持续发展,但当同时面临多个任务目标时,地方政府可能会采取策略性选择。根据经典的多任务委托代理理论,可从“边际回报率差异”和“任务间关系”两个维度构建地方政府激励的三种类型:激励扭曲、激励弱化和激励合一。2005年环保项目纳入地方政府绩效考核后,中央政府政策调整与地方政府行为变化的互动过程表明,仅靠加大对被忽视任务的考核强度,难以达到预期效果。只有转变任务间关系,使地方政府在两项任务上“激励合一”时,才能有效促进地方高质量发展。; 谢芳钟灵娜; 关键词：多任务委托代理地方政府行为

基于多任务委托代理模型的公立医院激励机制优化研究: 2024年; 目的:通过完善和优化公立医院激励机制,引导公立医院医生合理分配努力投入,促进科研成果转化应用和公立医院服务能力提升。方法:构建多任务委托代理模型,并采用数值分析验证模型结果的有效性。结果:医生的最优努力水平与医生的努力成本系数、任务间相关性系数呈负相关,与政府提供的报酬激励系数呈正相关;政府对医生的报酬激励系数与医生的努力成本系数、医生的风险规避度、任务的环境风险因素以及任务间相关性系数呈负相关。结论:政府应加大对医生科研发展的重视程度,完善公立医院薪酬激励制度保障体系,加强公立医院内部管理体系建设。; 张岚王俏荔; 关键词：医院科研激励机制多任务委托代理

多目标优化问题带确界性质的解及其在商业银行多任务委托代理模型中的应用: 余悦

多任务委托代理下国家公园财政拨款激励机制被引量：2: 2023年; 国家公园承担着生态环境保护和资源合理利用两项相互冲突的使命,如何通过财政拨款机制来激励国家公园管理机构协调两项任务之间的冲突,是国家公园体制建设中面临的棘手问题。文章运用多任务委托代理理论,从财政事权划分的视角,即中央事权和中央地方共同事权两个方面,来分析国家公园财政拨款的激励机制问题。研究表明,中央事权体制下委托人向代理人拨款应遵循以下原则:一项任务产出的边际收益越高,给予的激励越大,对另一任务给予的激励越小;一项任务产出的不可观察度越高,给予的激励越小,对另一任务的激励也越小;一项任务的成本系数越高,给予的激励越小,但对另一任务给予的激励越大;成本函数偏离稳定点越远,给予的激励越小;风险规避和任务替代性对激励的影响具有门槛条件。共同事权体制下,两个委托人合作时,向代理人提供的激励与中央事权下形式相同,拨款机制也相同;两个委托人不合作时,地方政府向代理人提供的激励形式、拨款机制与中央事权下相同,而中央政府向代理人提供的激励为产出边际收益的一半。基于两任务的替代性,为激励代理人在生态保护上付诸更多努力,需要提高其产出边际收益,降低产出不可观察度,降低成本系数,使成本函数趋于稳定点。; 胡凯邓毅; 关键词：国家公园财政拨款多任务委托代理共同代理

地方财政资金“同业监督”模式研究——基于多任务委托代理模型被引量：2: 2023年; 为促进粤港澳大湾区高等教育跨境(区)合作的顺利进行,文章基于一种多任务委托代理模型,通过中国香港城市大学(东莞)建设项目的地方财政资金拨付、预算管理和监督检查的案例研究,提出一种新型的地方财政资金“同业监督”模式,并总结该模式的资金管理经验以及建议,为其他主体跨境(区)提供公共品或准公共品时获得项目所在地方财政资金资助监管模式提供借鉴。; 韩开军罗中冠袁润华; 关键词：委托代理模型

基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究: 2023年; 目的研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议。方法运用委托代理数学模型进行研究。结果医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收益、医生的努力成本呈正相关,与行为的可监督性呈正相关,与医生的风险规避度呈负相关。结论政府要加强对公立医院的监管,要完善公立医院的激励机制;加大对医生社会性行为的重视。; 周桐如王俏荔; 关键词：医生激励机制多任务委托代理

基于多任务委托代理模型的绿色创新管理契约设计: 2022年; 地方政府绿色创新管理的努力水平是影响区域创新发展的直接因素.首先,考虑中央政府激励与引导双重职能、地方政府绿色始创新推进与绿色源创新推进二元任务,构建中央政府与地方政府绿色创新管理的多任务委托代理模型;其次,研究了中央政府激励强度与创新氛围系数间的作用关系,明确了激励强度、创新氛围系数、地方政府努力水平的影响因素;最后,结合绿色创新推进的3个阶段,借助Matlab探究中央政府在不同阶段的激励策略.研究结果表明:外部创新氛围对地方政府的支持是有限的,还必须引入长期的中央政府激励;只有排除外在不确定性因素、降低创新推进可变成本、控制地方政府风险规避,才能真正助推地方政府绿色创新管理;中央政府选择绿色源创新激励的引入时间越准确、引导强度越合适、地方政府创新递进系数分配越合理,越有利于绿色创新管理契约收益最大化;在绿色始创新推进阶段,激励强度随创新边际收益提升而增强;在绿色始创新带动绿色源创新阶段,绿色始创新激励强度逐步衰减,绿色源创新激励强度显著增强;在绿色源创新重构绿色始创新阶段,两项激励间分化严重,绿色创新进程加快.; 刘宏笪于丽英; 关键词：多任务委托代理模型

保险代理人任务分配决策 ——基于多任务委托代理模型: 为应对广泛存在的保险欺诈,保险代理人理应在欺诈识别中发挥其应有的作用。关于保险代理人的已有研究,主要集中在其欺诈的防范与其激励机制设计两个方面,而关于其激励问题的研究尚未涉及其同时承担多个任务的情形;另一方面,多任务委托...; 任明健; 关键词：保险代理人多任务委托代理风险厌恶

基于多任务委托代理模型的公立医院医生薪酬激励机制研究被引量：8: 2022年; 目的:研究公立医院医生两种行为下最优努力水平和最优激励程度的影响因素,为进一步完善改进公立医院激励机制提出有效性建议。方法:运用委托代理数学模型进行研究。结果:医生的努力水平与医生努力成本呈负相关,与医生的激励系数呈正相关,医生会更倾向把努力放在激励系数较高的任务上;医生的最优激励系数与医生给政府带来的收益、医生的努力成本呈正相关,与行为的可监督性呈正相关,与医生的风险规避度呈负相关。结论:政府要加强对公立医院的监管,要完善公立医院的激励机制,加大对医生社会性行为的重视程度。; 周桐如王俏荔; 关键词：医生激励机制多任务委托代理

多任务委托代理、考核难度与金融机构薪酬激励——基于保险业的证据: 2022年; 金融高管在多任务委托代理的行为本质是股东和监管机构作为任务的委托人,向高管提供的激励程度差异性的体现。文章采用H&M多任务委托代理模型,利用2018—2019年中国股份制保险公司的调研数据,创新性地加入考核难度因素,考察了高管在经营绩效和合规性治理两项任务背后的激励动机。研究发现,高管薪酬受经营绩效的影响呈现“放大效应”;提高合规性治理水平在一定程度上能够降低超额薪酬,且国有企业在薪酬控制中表现得更为明显。进一步研究发现,在考核难度加大的情况下,提升合规性治理水平,容易形成“制度落差”,进而会降低高管的基本薪酬。文章的研究结论有助于金融机构厘清薪酬激励效果的作用路径和完善合规方式,有助于为监管部门优化考核方式提供一定的决策依据。; 邱艾超; 关键词：公司治理多任务委托代理高管薪酬

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