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不仅是“入乡随俗”:外派经理的跨文化“三环学习”被引量:2
2020年
本研究以中国跨国公司派驻德国、日本、墨西哥三国四地的外派经理为样本,通过案例研究构建跨文化"三环学习"理论模型,能够较好地说明"有效的"外派经理并不仅仅"适应"文化差异,克服文化障碍可能引起的"负向偏差";而且能利用文化差异创造新的行动方案,促进组织新的"协商文化"形成。本研究显示:外派经理在"单环学习"中,通过工具性学习,在管理实践和行为层面进行调整,以适应新情境下的文化。在"双环学习"中,通过变革性学习,变革和调整了自己部分信念和价值观,形成更贴近当下情境的解释框架。在"三环学习"中,与跨文化工作伙伴通过对话学习,认识到被彼此视为理所当然的潜在基本假设是根植于特定的和"有偏的"社会文化系统,并在对话中将其进行意义解构和意义重组,涌现出新的行动方案,成为"协商文化"的微观基础。跨文化"三环学习"培育和发展了外派经理的全球领导力,从个人的文化适应逐渐走向促进组织的文化协商。
刘畅唱贾良定杨椅伊
关键词:外派经理全球领导力
经济管理学术文库 外派经理适应模式与调整策略研究
本书主要内容包括:外派适应模式与调整策略研究的文献总结与研究框架;外派适应模式与调整策略的案例与访谈研究;外派经理心理契约期望匹配与适应绩效研究;外派适应模式作用产生机制研究等。
姜金栋著
关键词:企业管理跨国公司人力资源管理
跨国公司内部知识转移研究 情境视角与外派经理的作用 英文版
本书旨在发现影响跨国知识转移的关键因素以及在转移过程中跨国公司的外派经理所发挥的作用。通过对近400名跨国公司在华外派经理进行问卷调查,发现知识的默会性、复杂性、法律环境、社会规范、具体业务、吸收能力和信任是影响跨国公司...
王锦程著
关键词:跨国公司英文知识资源
外派经理适应研究的理论构建被引量:1
2014年
外派经理适应异地工作问题一直是跨地区经营实践和国际人力资源管理研究的焦点问题。以往研究在外派适应调整方面较多,提出了外派适应类型和阶段假设,分析了外派适应调整中的工作任务、文化差异、组织支持和群体关系等因素的影响。但较少研究通过实证方式研究外派适应性调整的模式与策略。运用ASD多阶段适应理论,将外派适应调整看作是对于多阶段外派难题的适应,并运用模式和策略进行适应调整的过程。外派适应成功与否取决于众多因素的作用,文中围绕外派适应总结了心理契约、角色认知、组织支持、LMX和外派任务等多方面的研究,提出了外派适应的理论框架。
姜金栋
关键词:外派经理人力资源管理
外派经理适应调整模式的作用产生机制研究
2014年
在以往研究结论基础上,探索和验证外派适应调整模式的四维结构,深入分析角色认知、组织支持、上下级关系等重要影响因素对外派适应调整模式的显著预测作用,有助于研究任务类型和外派类型在这一作用过程中的显著缓冲效应。
姜金栋
关键词:公司管理人力资源外派经理
外派经理的跨文化沟通问题探讨
2014年
笔者在上世纪末曾被派往非洲的乌干达建立海外销售分公司。在开拓业务时,需要与当地政府、商人进行交流,还需要从当地招聘员工,包括销售人员、维修人员等在当地进行营销和服务。在与当地人员进行的交流过程中,笔者遭遇了很多跨文化沟通的问题。一、非洲本土文化的特点德国哲学家黑格尔曾经把非洲分为非洲本土(撒哈拉以南)、亚洲的非洲(北非)和欧洲的非洲(南非)。
杨为勇
关键词:跨文化沟通跨文化冲突企业管理思想家长式领导行为自律
东道国员工对第三国外派经理的管理素质的感知研究
传统上,跨国公司的人员流动指的是来自跨国公司母国的管理者外派到该跨国公司已经或者将要设立海外子公司的国家工作;然而,当今的人员流动也包括了来自第三国的管理者被派遣到东道国去承担管理职责的情况。东道国员工对来自于母国和第三...
杨梦雅
文献传递
中国外派经理跨文化胜任力模型构建的实证研究
随着全球化进程的加速,越来越多的企业走出国门,在全球范围内寻求资源的有效配置。企业的跨国经营成为其发展的一种必然趋势。中国企业在全球化过程中,不乏有优秀的企业脱颖而出,如海尔、联想、华为、宝钢等,但是相当高比例的企业遭遇...
李颖
中国市场分割条件下民营企业跨区外派经理的选择与影响因素研究
近年来,伴随着我国经济体制改革的深化和国内经济的高速发展,许多有实力的民营企业纷纷走上了跨区经营的道路,以在异地市场寻求新的增长机会和发展空间。而企业跨区经营时面临着一个非常重要的问题,即“总部实现跨区经营时,在对外派经...
王欢
关键词:民营企业外派经理
文献传递
外派经理的“文化休克”及其防范举措
随着企业跨国经营步伐的加快,越来越多的经理人员被派往海外工作,而这些经理到了海外,会不同程度地经历"文化休克"。能否战胜"文化休克"不仅是外派经理面临的重大考验,对企业的海外发展也有十分重要的影响。本文介绍了"文化休克"...
祝金龙石金涛
关键词:文化休克外派经理跨国经营

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石金涛
作品数:192被引量:2,855H指数:28
供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院
研究主题:实证研究 人力资源管理 组织创新气氛 组织承诺 人力资本
祝金龙
作品数:24被引量:72H指数:4
供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院
研究主题:大学生 实证研究 跨国经营 文化休克 外派经理
姜金栋
作品数:23被引量:67H指数:5
供职机构:成都师范学院
研究主题:作文 少先队 外派经理 赛车 辅导员
曹晓丽
作品数:7被引量:35H指数:4
供职机构:天津商学院管理学院
研究主题:企业人力资源 跨国经营 外派经理 实证分析 归属感
刘德学
作品数:114被引量:678H指数:14
供职机构:暨南大学经济学院
研究主题:全球生产网络 全球价值链 服务业 加工贸易 面板数据