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国立科研机构基本科研业务费政策执行满意度评价研究——基于科研人员的视角被引量：1: 2024年; 基本科研业务费(以下简称基科费)作为稳定支持经费的一种,旨在解决我国以竞争性项目经费为主导的科技经费配置模式所带来的竞争过度和稳定不足的问题,同时作为启动和杠杆经费以支持国立科研机构和高校开展前沿课题研究和培养优秀人才。本文立足政策评估视角,从科研人员角度出发,以激励-保健双因素为理论基础,构建了基本科研业务费政策执行满意度分析模型,并基于4016份问卷样本,采用多元线性回归和文本分析法,分析基科费政策执行满意度影响因素及提升建议。回归分析结果表明:科研人员所获经费量与政策执行满意度呈正相关;对于低满意度人群,经费获得压力同政策执行满意度呈负相关;科研人员年龄和职称同政策执行满意度呈负相关。文本分析结果表明:整体样本人群均建议未来应加大基科费投入力度,发挥其启动经费的杠杆作用并在配置上有所侧重;高满意度人群关注设立奖惩机制和加大平台与科研仪器投入等激励性因素;低满意度人群关注程序正义、配置公平、机制保障等保障性因素。为进一步提升政策实施满意度,发挥基科费的杠杆经费与稳定支持作用,国立科研机构未来应(1)进一步优化基科费布局,围绕国家战略布局部署科研项目;(2)重视基科费启动和杠杆经费功能,关注重点群体;(3)保证项目管理与流程机制公开透明。; 吴丛阿儒涵朱蕾娜; 关键词：基本科研业务费满意度评价

上海引进全球一流国立科研机构模式和对策研究: 2023年; 上海正加快建设具有全球影响力的科技创新中心和高水平人才高地,国家实验室等国家战略科技力量也在蓬勃发展。引进全球一流国立科研机构,既是对国家战略科技力量的补充,也是融入全球创新网络、构建区域创新体系、集聚全球科创人才的必由之路。; 王茜阮妹; 关键词：国立科研机构科技创新中心

浅析国立科研机构绩效评价: 2023年; 分析各国科技体制建设,国立科研机构在国家创新发展均担当着中坚力量。科研经费投入产出的效益也一直受到政府、社会各界广泛关注,催生了各国开展绩效评价内动力。文章通过分析国立科研机构组织形式、国外国立科研机构绩效评价及管理方式,探索国外国立科研机构绩效管理方面的成功经验,以期推进我国国立科研机构绩效评价发展。; 高静文; 关键词：国立科研机构绩效评价

日本国立科研机构职能变迁分析: 2023年; 国立科研机构作为国家战略科技力量,在解决事关国家全局和长远发展的重大问题上发挥着极其重要的作用。日本作为重要的科技强国之一,国立科研机构在其科技创新的过程中发挥了重要的作用。本文基于日本科技发展变化大背景,从历史发展和科技创新体系两个角度梳理国立科研机构职能定位变化和机构管理的特征。研究发现,日本国立科研机构职能呈现如下特征:国立科研机构职能变迁与日本整体经济社会发展的需求同步;以立法形式确立国立科研机构战略定位与使命,明确国立科研机构的法律地位;以成果评估导向兼顾科研效率的评价体制,保持机构的活力;改革人才管理制度促进人才合理流动与竞争发展。最后针对我国国立科研机构提出如下建议:1)及时根据国家战略需求调整定位,建议国家赋予国立科研机构更多的自主权,以便采用灵活柔性的管理体制与机制,促进科研成果的高效产出;2)针对国立科研机构定位的不同,完善分类评价制度的建设;3)针对科技创新人才、创业领军人才、产业急需人才、优秀青年人才等分类制定人才引进和培养计划以及经费配套政策。; 朱相丽王溯王溯; 关键词：科技创新政策国立科研机构

基于成本核算的国立科研机构预算管理探究: 2023年; 项目预算制下的成本导向模式是当前我国科研经费管理的主流,然而在实务中由于科研及管理人员没有足够的成本管理意识,也没有一个实操性强的基于成本的预算核定模型,导致现有模式并未做到真正的成本导向。为解决此问题,文章采用定性与定量相结合的方式分析了我国现行预算管理模式的不足与改进方向,厘清了成本核算在全过程预算管理中的角色及逻辑关系,并提出了基于成本核算的科研经费预算核定模型,以期为科学管理科研经费、提高经费使用效率提供可行方案,也为调动科研人员积极性,优化科技资金配置提供新思路。; 赵君然; 关键词：国立科研机构预算管理

推动内部审计结果运用促进国立科研机构高质量发展: 2023年; 本文基于国立科研机构内部审计发现的问题,提出从工作机制、工作模式、警示教育等方面创新审计思路,结合具体审计工作总结推进审计结果运用的经验做法,以审促管,提升国立科研机构的风险防控水平和治理能力。; 齐艳杰刘丹彤程博; 关键词：内部审计国立科研机构

国立科研机构知识产权人员素质能力构成及培养被引量：1: 2023年; 科学有效的知识产权管理是推动国立科研机构完善重点领域知识产权布局,形成高价值核心专利的重要工作。加强知识产权人员培养,提升其素质能力是国立科研机构知识产权高水平创造和有效运用的关键环节。文章运用扎根理论研究方法,以中国科学院97家院属单位知识产权人员为研究对象,通过专家评议和问卷调查相结合的方法,分析国立科研机构知识产权人员素质能力的内容和结构。研究发现国立科研机构知识产权人员素质能力由通用能力、个人素养、职业素养、知识产权转移转化能力和知识产权专业能力5个维度构成,素质能力对知识产权人员工作绩效、工作满意度和职业发展满意度产生正向影响。从加强统筹规划、创新培养机制、畅通职业发展通道等方面提出对策建议。; 吕旭宁白新文

国外国立科研机构的运营特征及其启示被引量：6: 2022年; 当前科技领域竞争已成为各国竞争的焦点,在复杂严峻的国际竞争环境中,仍然存在着诸多“卡脖子”技术制约着国家产业的发展,中国国立科研机构在新形势下,如何有效运作,担负国家赋予的历史使命,是当前亟待解决的关键问题。对比分析了美国、英国、德国、法国和日本等发达国家国立科研机构的制度模式和运营特征等。结合中国国立科研机构的现状,提出以下几点启示和建议:发挥新型举国体制和建制化优势,聚焦国家战略需求和世界科技前沿;打破壁垒,深化国立科研机构与大学合作;强劲资助基础研究,改善科技新生态系统;加强国际合作,提高国际化人才构成;积极推进多学科交叉融合,布局全产业链。; 刘德娟沈力薛慧彬; 关键词：国立科研机构

国立科研机构培养使用战略人才的国际经验及启示被引量：7: 2022年; 国立科研机构是国家战略科技力量的重要组成部分,是战略人才的聚集地,在培养使用战略人才方面肩负重任。提出了国立科研机构战略人才具有层次性、集中性、差异性、组织性的特征,分析了面向世界科学前沿、面向国家战略需求、面向产业和市场发展需求三大类国立科研机构在战略人才培养使用方面的国际经验,并结合中国国立科研机构培养使用战略人才现状,提出了中国应发挥国立科研机构在培养使用战略人才方面的主力军作用,探索建立与使命定位相适应的战略人才分类培养使用模式,建立更加开放的培养使用战略人才机制等建议。; 肖小溪代涛; 关键词：国立科研机构

国立科研机构后勤服务质量研究: 2022年; 通过SERVPERF服务质量评价方法和逐步向前回归对所获取的针对中科院后勤服务质量评价的问卷调查数据进行了实证研究.首先根据两种方法,设计问卷量表进行问卷调查,并回收问卷,对数据进行处理和信度检验.运用SERVPERF和IPA四象限方法相结合,对22项普遍关注的后勤服务问题进行分析评价.通过增加控制变量的逐步向前回归方法对影响后勤质量的因素进行了进一步分析.汇总两部分得到的结论,进行对比分析发现,尽管受访者对中科院后勤服务质量普遍比较满意,但通过深入分析仍有较大的改进空间.现阶段,提高食堂相关的服务质量将有助于中科院后勤服务质量的较大提升;校园各类设施和人员服务也是受访者普遍关注的指标;校园生活的便利性也是影响受访者评价科研院所后勤服务质量的重要组成部分.; 阮飞王德卿董纪昌; 关键词：后勤服务质量问卷调查

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