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高职旅游类专业结构化教师教学创新团队结构模型研究: 2025年; 在国家构建大文旅格局的战略背景下,旅游类专业教师教学团队的构建与优化对于提升教学质量、培养符合行业需求的高素质技能型人才具有关键作用。旨在通过探讨高职旅游类专业结构化教师教学创新团队的成员结构模型和团队关键能力模型,构建一套科学、系统、可操作的模型框架,以期为高职旅游类专业教师队伍的建设提供理论支撑与实践指导。; 门利娟; 关键词：旅游类专业

阿米巴模式下的财务BP团队结构建设: 2024年; 阿米巴管理模式被称为“零”成本的激励模式,其核心理念是“随机应变”。因此,管理模式是一切围绕符合企业及其内部组织生存,适应社会发展而进行的。随着中国市场的不断完善和健全,财务BP(Business Partner)时代已经到来。财务BP团队对公司内部组织及整体发展负责,依据公司内部组织及整体发展战略,提供财务、税务、资金全面支持,有效控制财务风险、优化成本等管理策略成为热点问题,研究阿米巴模式下财务BP团队工作职责与团队结构建设成为解决以上问题之本。; 李锐; 关键词：团队结构财务风险 BP 管理策略

家族企业高管团队结构性权力分布对创新绩效的影响——来自上市家族企业的实证研究被引量：1: 2024年; 在家族企业中,高管团队天然地因为“家族身份”被区分为家族高管和非家族高管两个群体。家族高管和非家族高管受到多元的目标和动机驱动,在企业创新上有不同战略决策偏好。集中的所有权和控制权赋予了家族高管天然的权威。高管团队结构性权力分布的合理性将极大地影响非家族高管在企业创新战略制定和执行过程中的参与积极性和贡献程度,进而影响家族企业的创新绩效。基于高管团队权力分布的研究,本文认为家族高管和非家族高管间结构性权力(职位数量、薪酬、董事会的席位)的均衡分配可以增加非家族高管参与创新战略进程的意愿和能力,促进家族企业高管团队的行为整合及互动,增加双方的信息交流,帮助平衡家族和企业目标,有利于促进创新绩效。此外,本文进一步分析了董事会独立性、环境动态性作为外部情境因素对结构性权力平等分布与企业创新绩效两者之间关系的强化作用。基于2009—2018年中国上市家族企业的数据分析,本文的假设得到支持。本文对有关家族企业高管团队及家族企业创新的研究有一定的理论意义,并对家族企业治理结构的安排和权力配置提出了实践建议。; 韦笑陈凌; 关键词：家族企业高管团队结构性权力创新绩效

高管团队结构特征如何提升科技企业绩效——基于组态视角的联动效应研究: 2024年; 已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用,尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本,从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度,将高管团队结构特征划分为5个前因条件进行综合考虑,应用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现:单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件,多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果,且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性;科技企业高绩效的驱动模式有4种,分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型,其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍;科技企业非高绩效的驱动模式有2种,分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究,也为提升科技企业绩效提供了实践启示。; 李武威古啸; 关键词：企业绩效

乡村振兴背景下直播电商团队结构化管理实践与研究被引量：1: 2023年; 随着互联网技术的不断发展以及乡村振兴战略的提出和实施,面向乡村的直播电商已然成为重要的商业模式之一。然而,直播电商的团队管理在人才招聘与培养、团队合作与协调、团队激励与绩效考核等方面还存在一些问题。通过分析直播电商发展运营现状,结合当前乡村特点对直播电商团队进行结构化管理实践,总结了直播电商项目团队结构化管理流程及三项管理原则,为乡村振兴背景下直播电商团队结构化管理应用提供参考。; 刘春霞王姝含郑叶子; 关键词：团队管理

中职市政专业教师创新团队结构化建设路径研究: 2023年; 我校市政专业出现以下问题:团队学科错落不一,组织融合难;中高职教学不融通,共同育人难;层次专业水平不齐,产教融合难。本文提出 “和合共生”的概念,通过以下三个维度:“跨界协同,建设和合共享的教研协作体”、“跨校交融,打造和合互通的教育融合体”、“跨行聚力,构建和合赋能的教学共建体”,探索中等职业教育教师教学创新团队和合共生的结构化建设路径。; 陈晓君

团队结构化分工管理在手术室大出血抢救中的应用: 2023年; 目的探讨护理团队结构化分工管理在手术室大出血抢救中的运用与效果评估。方法将2020年7月1日至2021年9月30日手术室大出血抢救的30例患者作为对照组,采用常规抢救护理措施;将2021年10月1日至2022年10月31日手术大出血抢救的患者作为观察组,将护理团队化结构分工管理运用于护理实践中。观察抢救患者的总时间、建立静脉通道的时间、用血开始时间;比较两者的抢救成功率、不良事件发生率、医生对于护理人员的满意度。结果抢救总时间(120±17.41)min、建立静脉通道时间(5±1.69)min、用血开始时间(22±3.79)min显著优于对照组(P<0.05);观察组总抢救成功率均为100%,无差异。观察组抢救护理服务各维度满意度评分均高于对照组(P<0.05)。结论护理团队结构化分工管理应用于手术室大出血抢救中,能够在最大程度上为患者争取到有效的抢救时间,显著提高患者的抢救成功率和抢救护理满意度。; 杨静马红利; 关键词：手术室抢救团队

地方高校科研创新团队结构与团队创新力相关性的实证研究被引量：2: 2022年; 通过对河南省6所不同高校的22个科研团队进行问卷调查,探究地方高校科研创新团队结构与团队创新力的交互关系。独立样本t检验结果显示不同性别研究人员在创新产出上有显著差异,但在创新氛围上无显著差异。单因子方差分析结果表明,团队规模与团队成立年限在创新氛围与创新产出上皆存在着差异。皮尔逊相关分析显示团队领导与创新氛围的相关系数最大,其他从高到低依次为角色分配、个人能力、团队职责,但团队异质结构与创新氛围无显著相关关系;个人能力与创新产出的相关系数最大,其他从高到低依次为团队领导、角色分配、团队职责,但团队异质结构与创新产出无显著相关关系。多元回归分析结果表明,团队领导对创新氛围的预测力度最大,角色分配次之,个人能力最小;个人能力对创新产出的预测力度最大,团队领导次之,团队职责最小。; 程建锋杜家怡; 关键词：地方高校科研创新团队团队结构

我国图书情报科研团队结构及主题特征演化分析——基于合著网络: 2022年; 科研团队结构及主题特征演化研究,有助于优化科研团队建设,把握学科研究热点与前沿趋势。根据2001—2021年中国知网上图书情报领域核心期刊论文数据,构建了加权合著网络,运用社会网络分析及自然处理技术,探讨了科研团队结构特征及研究主题特征,发现图书情报领域科研合作在不断加强,少数核心成员决定了科研团队结构,且核心成员的关系子图呈现多种结构特征,指出图书情报领域科研主题具有较明显的地域特征,科研主题的演化同社会发展以及科学技术更新密切相关,大数据、知识图谱等研究主题成为近几年的研究热点。; 张新猛胡海军; 关键词：合著网络科研团队研究主题

高管团队结构特征对企业内部控制质量的影响:基于子群体视角被引量：19: 2022年; 本文以2012-2018年我国A股上市公司作为研究样本,基于子群体视角探讨高管团队断裂带对企业内部控制质量的影响。研究结果表明:(1)高管团队断裂带对企业内部控制质量具有显著的负向影响;(2)作为治理要素,高管持股、分析师关注度、媒体关注度能够显著缓解高管团队断裂带对企业内部控制质量的负向影响。这些结论在经过一系列稳健性测试后依然稳健,进一步分析发现:高管团队断裂带对内部控制五要素均具有显著的负向影响;在高管持股不为零(或者非常小)的情况下,高管持股的调节作用在子群体间高管持股均衡时显著,而在子群体间高管持股悬殊时不显著;在国有企业、处于初创期和成长期的企业中,高管团队断裂带对企业内部控制质量的负向影响更显著。本文研究结论为提升我国企业内部控制质量提供了具体可操作的干预策略建议,也为企业和监管等相关部门提供了政策参考和决策依据。; 孙玥璠张琦陈爽张永冀操群; 关键词：内部控制质量高管持股

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