搜索到357篇“ 员工绩效评价“的相关文章
- 基于机器学习方法的国有企业员工绩效评价研究——以JG公司为例
- 2025年
- 人力资源管理对于现代企业的生存和发展具有十分重要的作用,是企业在市场中取得核心地位的关键因素,对员工的绩效评价是企业人力资源管理的基础,完善企业员工绩效评价过程,探索科学的员工绩效评价方法对企业提升其竞争力和工作绩效有决定性作用。
- 姜秀峰
- 关键词：国有企业员工员工绩效评价工作绩效机器学习方法
- 企业员工绩效评价体系的分析与构建
- 2025年
- 文章基于平衡计分卡,从财务、顾客、内部流程以及学习与成长四个维度构建绩效评价体系,并采用优序法确定各指标权重。通过对A企业绩效评价体系现状的分析,发现存在绩效考核指标缺乏明确性、考核结果未能有效运用、缺乏反馈机制以及员工对绩效考核认知不足等问题,并提出定制化选择绩效考核方法、建立及时有效的反馈机制、加强员工对绩效考核的认知等改进建议。旨在为铸造企业整体绩效提供理论指导和实践参考。
- 李绍初欧振华林欣李超
- 关键词：员工绩效平衡计分卡
- 基于熵值法的企业员工绩效评价体系研究
- 2024年
- 文章首先从概念、影响因素和现状出发对目前企业员工绩效评价工作进行概述,并梳理其存在的诸如绩效评价标准过于单一、评价流程不健全、评价的有效性不足等问题;其次从任务绩效和周边绩效两个角度构建员工绩效评价指标体系,并利用熵值法确定各指标的权重;最后利用企业实例进行分析,为公司构建科学合理的员工考核机制提供依据,也为同类型企业的员工绩效评价提供借鉴。
- 苗薇
- 关键词：员工绩效评价人力资源管理熵值法
- 中小估价机构员工绩效评价优化路径探析
- 科学的绩效评价体系能够提高企业的管理水平,促进企业战略目标的落地与实现。房地产估价机构最主要的生产资料就是估价师和评估专业人员。优化房地产估价机构员工绩效评价体系能够激发员工的主观能动性,提升房地产估价机构的市场竞争力,...
- 凌祥
- 关键词：员工绩效评价
- 基于员工绩效评价的医院人力资源管理研究
- 2024年
- 本研究聚焦于医院这一社区核心服务组织,深刻剖析了其人力资源现状与管理瓶颈,旨在通过优化员工绩效评价机制,推动医疗服务质量的飞跃。采用案例分析法,我们洞察了绩效评价作为关键激励手段,如何有效激发医护人员潜能,促进工作效率与服务质量的双重提升。在此基础上,本研究创新性地构建了一种医务人员绩效评价新模型,并通过实证研究验证其有效性。结果显示,该模型显著增强了医务人员的工作动力与满意度,为医院人力资源的优化配置提供了科学依据。本研究成果不仅为医院人力资源管理改革指明了方向,也为全面提升医疗服务质量、增进患者福祉贡献了重要智慧。
- 贾媛雪
- 关键词：员工绩效评价医院人力资源管理激励机制医疗服务质量
- 基于熵权法的B酒店基层员工绩效评价指标体系优化研究
- 随着我国对外开放水平提高,市场活跃度提升,会议产业得到快速发展。国内会展业历经多年发展,呈现“展览活动增幅明显、高端会议快速聚集”的新格局,产业规模不断扩大,产业链不断延伸,带动性逐年增强,经济效益日益显著,与会展业关联...
- 陈柳静
- 关键词：会议型酒店绩效评价指标体系熵权法
- Y公司技术型员工绩效评价指标体系构建
- 随着全球制造业的蓬勃发展和家居市场的不断扩张,电镀行业迎来了巨大的发展机遇,但伴随而来的是更高的竞争压力。在中国庞大的家居市场中,五金制品电镀作为关键产业链,为各类硬件产品提供高品质、防锈、持久的支持。然而,随着市场竞争...
- 温德武
- 关键词：电镀行业人力资源技术型员工绩效评价体系
- JT银行员工绩效评价体系研究
- 近几年来,随着我国经济体制改革的深入,资本市场对我国银行业的冲击,银行员工绩效评价体系的研究变得越来越重要。目前,在数字化转型的背景下,银行的传统运作方式以及各项业务的发展发生了巨大的变化。加快数字化转型建设新JT银行特...
- 全月仙
- 关键词：平衡计分卡层次分析法绩效评价体系
- 武汉邮政代理金融网点员工绩效评价体系优化研究
- 随着经济发展趋于平缓,中国社会面临转型升级的巨大挑战。同时金融改革的进程不断加快,对银行业也提出了新的发展要求,各大商业银行纷纷踏上了企业转型之路,人力资源作为企业管理的核心,在金融行业中发挥着重要作用。对于银行业而言,...
- 阮群峰
- 关键词：绩效评价体系平衡计分卡
- 飞天食品公司员工绩效评价方案优化研究
- 张云芳
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- 刘彩华
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- 研究主题：企业 上市公司 绩效评价 EVA 作业成本法
- 杨少梅
- 作品数：33被引量：157H指数：7
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- 研究主题：指标体系 绩效评价 医院管理 农村经济 层次分析法
- 柳海亮
- 作品数：4被引量：69H指数：1
- 供职机构：西北农林科技大学
- 研究主题：员工绩效评价 村干部 传统农业 公职化 群众基础
