搜索到112篇“ 后现代管理“的相关文章
- 艺术介入:后现代管理范式下的实践转型
- 2022年
- 艺术在管理场域的介入,既是企业的后现代管理范式转型,是提升企业竞争力的内在需求,也是文化产业成为经济增长新动力的必然要求。文章通过分析在新商业环境变革下的后现代管理范式,指出组织需要将情感和审美作为新的生产要素引入,对管理研究领域开始受到关注的艺术介入(artistic interventions)进行探讨,并基于相关案例研究提出构建有效的中介平台是进行“艺术介入”的关键所在。
- 王璐琪杨彭
- 关键词：后现代管理
- 非理性解放:后现代管理视域中的人性救赎被引量：1
- 2016年
- 科学主义思潮支配下的管理模式内在地具有普适性与去特殊性的要求,加剧了全球化背景下民族认同与个人身份认同的双重危机,使管理出现深重的"文化乡愁"问题。这种问题的产生在根本上是由于理性对现代管理的塑造实质是以一种压抑性文明将人简单化、机械化,使之成为没有灵魂和欲望的机械个体。后现代主义者对管理中的人性救赎通过重建人的精神家园、解放人的非理性因素来实现。它开拓了伦理技术与审美体验两条路径,即建造人在组织中的道德生活与审美生活,并将它们和人的自由与解放问题连接起来,构筑了一种反对理性主义、权威主义与中心主义的新自由叙事模式。后现代管理在理性控制系统之外,尝试在组织中建构基于情感与价值的"自由-自治"系统,从而将组织导向服务于人类自由和幸福生活的一种积极存在。
- 胡国栋
- 关键词：后现代管理文化乡愁自由伦理人性救赎
- 后现代管理观对高等教育管理的启示被引量：1
- 2015年
- 随着教育改革的不断深化,对后现代管理观在高等教育管理的启示问题也成为人们关注的重要内容。现阶段,后现代主义中关于平等对话、多维思维风格、倡导创造性、注重反思批判性等内容已影响到社会各领域中,尤其对高等教育管理也发挥了重要的引导作用。本文主要对后现代管理观、高等教育管理中存在的问题以及后现代管理观对高等教育管理的启示进行探析。
- 赵婧
- 关键词：高等教育管理
- 和合精神与后现代管理思潮的契合
- 本文认为和合精神与后现代管理思潮在组织和管理、尊重差异性与个性、推崇创造性三个方面存在着契合之处。中国哲学中认为任何事物都包含阴阳两种属性，事物的发展变化正是这两种属性对立统一运动的结果。后现代主义者也非常重视从矛盾、悖...
- 郭英高良谋
- 关键词：企业管理
- 后现代管理视域中德性领导的本土缘起及运行机制
- 后现代管理引起的管理学内部范式危机及其基本主张,为我国管理研究摆脱西方话语权的宰制性影响,构建本土领导理论提供了重要契机.从中国以伦理为本位的特殊文化因子及社会脉络出发,结合后现代管理者所倡导的价值精神,中国本土化的领导...
- 胡国栋
- 关键词：本土化建设
- 文献传递
- 后现代管理与资本文明化
- 2013年
- 揭露了后现代管理的实质仍是资本文明化内在矛盾的延续,是资本主义对其发展过程中出现的障碍(现代管理方式)的清除和自我调整。它不仅使生产本身的问题隐蔽化,而且带来了新的矛盾。中国在学习西方后现代管理方法时必须清楚认识此缺陷,有效扬弃,使之适用于中国特色社会主义建设。
- 徐懿然
- 关键词：后现代异化
- 和合精神与后现代管理思潮的契合
- 如果仅仅强调文化的差异,看不到不同文化之间的相通,就容易使不同文化背景下成长起来的管理理论范式之间出现托马斯,库恩所说的不可通约的现象.而在现实中,不同的管理范式之间的借鉴融合是更常见的现象.试图探讨中国传统管理主张中所...
- 郭英高良谋
- 关键词：管理学哲学内涵
- 文献传递
- 现代与后现代管理思想之比较研究——基于后现代思想的解读
- 2012年
- 文章通过对后现代管理思想独有内涵的揭示,从理论基点、话语模式、认知方式、思维习惯以及管理范式等五个方面对比分析,透视现代与后现代管理思想之间的差异,并在挖掘后现代思想价值的基础上,解构现代管理理论,消解现代管理学思维方式的消极影响,以求对现代管理理念更新与重塑。
- 金星彤
- 关键词：后现代管理非理性转喻
- 后现代管理的理论论域及价值评判被引量：3
- 2012年
- 后现代管理发轫于后现代主义哲学与社会理论,其理论旨趣是对现代管理进行基础性反思与批判。后现代管理批判现代管理中的理性霸权,倡导非理性解放;反对管理的中心性主体,倡导主体离心化;批判管理中的普遍主义,强调差异性与偶然性;反对管理研究中的价值无涉,倡导价值介入;批判逻辑实证主义在管理研究中的主导地位,倡导多元话语分析;反对现代组织的机械隐喻,倡导后现代组织形态。后现代管理的真正价值不在于解构而在于重建现代管理理论。研究后现代管理,并不是要摒弃一切现代管理理论,而是应该寻求现代管理与后现代管理两者之间的整合路径以进行优势互补。
- 胡国栋
- 关键词：后现代管理主体性范式
- 后现代管理时代的“元宝曲线”——对企业实现经营业务最优组合的探索被引量：9
- 2012年
- 现代管理发展过程经历了生产流程细分、市场细分和价值细分三个重要的阶段。这种"细分"进一步推动了社会化大分工,提高了劳动生产效率,催生了"微笑曲线"和"倒微笑曲线"两种典型的基于价值最大化的经营运作模式。虽然很多企业因此取得巨大成功,但过度品牌化或过度专业化也带来价值链脆弱、阻碍更大发展、甚至影响生存等问题。当前,企业发展进入了后现代管理时代,其基本特征就是基于"细分"基础之上的"整合",即把品牌化和专业化统筹起来。通过核心业务的优化组合与战略协同,在注重价值创造的同时,更加注重整体竞争实力的打造,以兼取"微笑曲线"和"倒微笑曲线"之长,构建起企业价值创造的"元宝曲线",应是后现代管理时代企业实现基业长青的重要选择。
- 林左鸣
- 关键词：价值链微笑曲线
相关作者
- 胡国栋
- 作品数：75被引量：370H指数：11
- 供职机构：东北财经大学工商管理学院
- 研究主题：企业 德性 儒家伦理 后现代管理 儒家
- 罗珉
- 作品数：118被引量：2,875H指数：25
- 供职机构：西南财经大学工商管理学院
- 研究主题：管理学 德鲁克 范式 组织间关系 方法论
- 孙倩
- 作品数：3被引量：1H指数：1
- 供职机构：东北财经大学
- 研究主题：后现代知识观 后现代视角 后现代管理 扎根理论 隐性知识转移
- 殷国强
- 作品数：9被引量：6H指数：2
- 供职机构：云南师范大学商学院
- 研究主题：西方管理学 后现代管理 管理实践 管理学 范式
- 李占祥
- 作品数：34被引量：149H指数：7
- 供职机构：中国人民大学商学院
- 研究主题：企业管理 企业 可持续发展 国有企业 企业可持续成长
