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搜索到147篇“ 卫生管理者“的相关文章

基层卫生管理者认知视角下的县乡医联体合作效果差异研究: 2025年; 针对基层卫生管理者认知视角下的县乡医联体合作效果差异展开探究。方法使用问卷对我县乡镇基层卫生管理人员展开调查,需要从目标兼容、资源互补、运营协调以及文化融合等维度来评估县乡医联体合作效果。结果应用不同合作关系取得的效果明显不同,应用不同合作方式时,文化融合、目标兼容以及资源互补的认知差异较大(P<0.05)。结论针对基层卫生管理人员认知视角进行评估,合作效果受到合作关系的影响较大,合作越紧密,合作效果越好。而领办式与托管式的合作方式能够显著提高医联体在文化认同、目标一致以及资源整合方面的效果。因此建议县乡医院进行实质性的合作,提高合作关系紧密度,并采取合适的合作方式,从而来有效实现提高合作效果。; 贾玲

矢志不渝,永葆初心,努力推动社区卫生高质量发展——浦东新区上钢社区卫生服务中心及2023年上海市优秀社区卫生管理者杜兆辉介绍: 2023年; 上海市浦东新区上钢社区卫生服务中心(简称中心)位于浦东新区西北部,毗邻世博园区,辖区服务面积7.54 km^(2),建筑面积6900 m^(2),分中心建筑面积8200 m^(2),下设7个医疗站点,辖23个居委,户籍人口约8.7万名。中心现有职工172名,其中卫生专业技术人员146名,本科以上学历占比80.23%,高级职称占比6.25%,中级职称占比61.38%;设有全科(包括内科、外科、妇产科、儿科、五官科等)、中医、康复、计划免疫、儿童保健、妇女保健与计划生育指导、口腔保健、眼病防治、健康教育等科室及哮喘、消化、软组织损伤、代谢综合征等专病门诊。; 关键词：社区卫生服务中心卫生专业技术人员专病门诊中级职称

乘长风打造标杆社卫用奉献托起居民“医”靠——普陀区长风街道长风社区卫生服务中心及2023年上海市优秀社区卫生管理者叶征介绍: 2023年; 上海市普陀区长风街道长风社区卫生服务中心(简称中心)创建于1956年,辖区服务面积4.47 km^(2),总建筑面积5341 m^(2),下设4个标准化社区卫生服务站、3个家庭医生团队,现有在岗职工134名,其中卫生技术人员118名,正副高职称19名,中级职称74名,硕士14名,形成了结构合理、业务过硬的卫生技术人才梯队。中心由门诊部、住院部、公共卫生大楼、发热哨点、肠道门诊等组成,开设全科医疗科、外科、中医科、口腔科、五官科、针灸推拿、康复医学科、预防保健科、妇女保健室、健康小屋、医学检验科、药剂科、B超、心电图、医学影像等科室,提供老年护理、康复、安宁疗护等服务,现有床位60张,是集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的一级甲等非营利性医疗机构。; 关键词：社区卫生服务中心卫生技术人才康复医学科肠道门诊一级甲等

孜孜以求如磐初心——全力守护居民全方位全生命周期健康——闵行区古美社区卫生服务中心及2023年上海市优秀社区卫生管理者宦红梅介绍: 2023年; 上海市闵行区古美社区卫生服务中心(简称中心)坐落于极具人文气息的古美街道,建筑面积8141 m^(2),负责辖区6.5km^(2)内16.2万常驻人口的健康服务。中心下设7个社区卫生服务站、41个家庭医生工作室,通过构建“1+7+41+X”的社区健康服务网络,打造15 min步行医疗圈,实现从胎儿到生命终点的全人群全程健康服务。中心现有职工261名,其中卫生技术人员234名,全科医生72名(每万名居民拥有全科医生4.4名),本科及以上学历占比85.9%,中高级职称占比68.8%。中心以全科诊疗为主,辅以中医、预防保健、康复理疗、口腔、医学检验、医学影像、妇女保健等临床科室,核定床位56张,其中康复床位20张,安宁疗护床位10张。; 关键词：社区卫生服务中心社区卫生服务站社区健康服务妇女保健

同心医+义健康永相续——普陀区宜川街道社区卫生服务中心及2023年上海市优秀社区卫生管理者邝海东介绍: 2023年; 上海市普陀区宜川街道社区卫生服务中心(简称中心)始建于1959年,原址位于淮安路160号,1984年新门诊楼竣工后设址于骊山路43号。20世纪80年代,中心与上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院肾病科开展合作,先后成立灼伤联合病房和以肾脏病治疗为主的内科联合病房,专门收治灼伤患者和尿毒症患者。; 关键词：肾病科门诊楼社区卫生管理

社区卫生服务高质量发展,让“健康守门人”梦想再起航——长宁区程家桥街道社区卫生服务中心及2023年上海市优秀社区卫生管理者顾雯烨介绍: 2023年; 顾雯烨2012年从二级医疗机构调任至社区,担任上海市长宁区程家桥街道社区卫生服务中心(简称中心)主任。11年来,在她的带领下,中心人均工作数量和服务质量均位于全区前列,先后获得上海市文明单位、上海市示范社区卫生服务中心、上海市中医药特色示范社区卫生服务中心、上海市示范性社区康复中心、上海市老年友善医疗机构优秀服务品牌入选机构等荣誉。; 关键词：社区卫生服务中心中医药特色二级医疗机构

卫生管理者视角下政策与管理制度因素对医疗机构间组织协作的影响研究被引量：3: 2022年; 目的基于卫生管理者视角,分析政策与管理制度因素对区域内不同层级医疗机构间组织协作程度的影响,为推进分级诊疗制度建设提供参考。方法采用多阶段抽样方法,对浙江省8地市666名卫生管理者开展问卷调查。采用t检验、方差分析、多重线性回归、结构方程模型等方法进行数据分析。结果卫生管理者对政策与管理制度因素的总体感知评价为3.60分,对区域内不同层级医疗机构间组织协作程度的总体感知评价为3.78分;政策制度(总效应0.466)、管理体制机制(总效应0.227)、资源配置(总效应0.034)、信息共享(总效应0.217)对区域内不同层级医疗机构间组织协作程度有影响。结论加强政府对基层医疗机构政策扶持力度,促进不同层级医疗机构间组织协作;借助信息化手段实现区域卫生资源共享,破解医疗机构间组织协作难题;加强医疗机构管理者政策学习研究,扎实推进分级诊疗制度建设。; 潘文文程港镁王小合钱宇陈洁彭志毅陈小雨王雨清; 关键词：卫生管理者

贫困县卫生资源发展困境感知探究——基于地方卫生管理者的认知视角被引量：1: 2018年; 通过了解贫困县十三五卫生资源规划制定,能更好识别农村贫困地区卫生资源发展的共性问题和凸出问题。调研发现,贫困县优质卫生人力和大型设备短缺,自上而下的"非精准"配置导致浪费,基层服务趋利性明显,而贫困县卫生规划缺少对卫生资源存量的治理革新。资源外向型依赖的贫困县容易受到投资方任务布置的影响,建议加强卫生财政投入的精准配置与社会资本增量的监管。; 峗怡; 关键词：卫生规划

卫生管理者对医师多点执业认知的调查研究被引量：11: 2013年; 目的了解卫生管理者对医师多点执业认知情况。方法对广东省10家公立医院管理者以及2所高等医科院校从事卫生政策研究的专家进行问卷调查,了解他们对医师多点执业的态度、意愿、利弊分析以及期望等,分析广东省医师多点执业现状。结果赞成医师多点执业的卫生管理者53人(占44.5%),不赞成的36人(占30.3%),不表态的30人(占25.2%);认为医师多点执业与医师"走穴"的本质是相同的16人(占13.4%),不相同的79人(占66.4%),表示不清楚的24人(占20.2%)。广东省医师多点执业从2010年1月试点开始至2011年10月本课题调研结束,认为其效果比较好的卫生管理者仅2人(占1.7%),一般的51人(占42.9%),差的14人(占11.8%),非常差的6人(占5.0%),表示不清楚的46人(占38.6%);对医师多点执业的前景表示乐观的42人(占35.3%),一般的58人(占48.7%),不乐观的19人(占16.0%)。希望医师的第二执业地点选择在一级医疗机构的41人(占34.4%),二级医疗机构的49人(占41.2%),三级医疗机构的29人(占24.4%)。认为医师多点执业会与其在本院的本职工作相冲突的卫生管理者55人(占46.2%),不会的18人(占15.1%),不好说的46人(38.7%)。结论卫生管理者的支持力度是医师多点执业取得成效的关键;要正确处理好本单位与其他执业医疗机构的关系;建立和完善相关配套政策,提供优惠条件强化正向激励;加强公立医院内部管理,营造尊重人才的文化氛围。; 林凯程林海波田柯耿仁文李梦茹; 关键词：医师多点执业卫生管理者

卫生管理者综合能力体系构建与院校培养的研究: 新医改政策的不断深入，使得我国的卫生事业开始面临着越来越多的挑战，同时，对卫生管理人才也提出了更高的能力要求。本研究通过对现阶段卫生管理者培养现状进行分析，发掘当下卫生管理者培养中存在的各种问题，通过构建卫生管理者综合能...; 朱懿; 关键词：卫生管理者院校培养教育模式

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