搜索到146篇“ 医院综合实力“的相关文章
- 实施人才战略管理,全面提升医院综合实力被引量：1
- 2022年
- 人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,加强对优秀人才的引进和关爱,充分调动人才的主动性、积极性,激发创造性,各方面加强人才的培养与引进,对医院的发展起到了战略性的作用。
- 任杰
- 关键词：人才梯队建设岗位管理学科建设
- 后疫情时代:科学理念领航,推动妇幼医院综合实力再提升被引量：2
- 2020年
- 常态化疫情防控为妇幼医院的管理与发展带来了极大的变化,提升诊疗各环节的医疗服务水平这一重点不变,高效的检验服务更是重要一环。随着公众母婴保健意识不断提升,其对妇幼医院医疗服务水平的要求也愈发提高。当前,新冠肺炎疫情逐步进入常态化防控状态,如何直面挑战、实现可持续发展成为妇幼医院管理者的关注重点。
- 中国医院院长
- 关键词：医疗服务水平母婴保健疫情防控常态化
- 三级中医医院综合实力评价标准研究被引量：11
- 2019年
- 目的探索构建三级中医医院综合实力评价标准。方法采用Delphi专家咨询法。结果通过3轮Delphi专家咨询,筛选出三级中医医院综合实力评价指标,确定指标权重,初步构建评价标准。指标涉及基本情况、医疗服务、专科建设、科研教育、国内外影响力5个一级指标、10个二级指标和53个三级指标。结论初步形成三级中医医院综合实力评价标准。
- 沈晓红沈晓红任潇潇吕桦王雨浔周华
- 关键词：德尔菲法
- 以县域医院排名助推医院综合实力提升被引量：3
- 2019年
- 在国家大力推进县级公立医院改革,提升县级医院管理水平和医疗服务能力的基础上,对县域二级综合医院综合实力及医疗服务能力进行排名是顺应时代的产物。县域二级综合医院是医疗卫生服务系统中的中坚力量,是分级诊疗框架中的基石。加强县级医院医疗服务能力,把常见病、多发病和稳定性疾病留在基层一直是我国医药卫生体制改革的初衷与目标。
- 丁凡门韵姚红梅左煌王健生
- 关键词：医院声誉
- 医科大学在附属医院学科建设中的作用及附属医院综合实力提升策略——以首都医科大学及其附属医院为例被引量：4
- 2019年
- 医科大学的附属医院承担着医科大学学科建设、教育教学和科学研究的功能。医科大学在附属医院学科建设过程中,以学科建设为主线,搭建附属医院与医科大学合作平台;以科学研究为着力点,提升附属医院与医科大学科研创新能力;以临床教学为抓手,构建附属医院与医科大学医学生人才培养体系的协同发展策略,可以创造医科大学与附属医院的合作共赢局面。附属医院通过各科室兼顾,突出强项,走“大综合”发展路线;加速成果转化能力,促进产学研用良性循环;提升科研创新能力,打造高水平科研阵地,可以提高其自身综合实力,适应医科大学学科发展。处理好两者之间的关系对提升医科大学综合实力和社会声誉、医院专科声誉和综合实力以及医院的长远发展具有重要意义。
- 韩鸿敏翟晶张亚卓高华
- 关键词：学科建设
- 夯实基层医院综合实力 发挥医联体效益最大化被引量：5
- 2019年
- 分级诊疗是优化就医秩序、推进医疗卫生服务供给侧改革的重要举措。在医改持续深化的大背景下,广大基层医院如何优化医疗资源配置、提升医院诊疗水平是实现“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”模式的重点和难点之一。以医联体建设为抓手,构建优质高效的医疗卫生服务体系成为实现分级诊疗有序实施的关键。近日,在西安某院长级行业会议上,甘肃省医学科学研究院院长兼省肿瘤医院副院长苏海翔教授、苏州高新区人民医院院长梅冰教授接受了媒体专访,就如何加强基层医疗卫生机构诊疗水平、推进医联体制度建设分享了各自的经验和看法。
- 黄柳郭珏
- 关键词：卫生资源
- 人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推进作用被引量：1
- 2018年
- 随着现阶段医疗体制改革的发展及竞争越来越激烈,现阶段的医院在综合发展过程中越来越重视人力资源管理,在医院综合发展过程中人力资源管理属于较为主要的资源,医院只有加强人力资源方面的管理及创新才能保证医院在各大医院中的核心竞争能力,促进医院综合实力的发展及可持续步伐的前进,能显著提高医院的综合管理水平,吸引更多的患者来院就诊,提高医院整体诊治水平及科研水平,增加了医院的经济效益,使得医院处于激烈竞争中的不败地位。为了分析人力资源管理对于提高医院综合实力的积极推进作用及相应的管理措施,笔者针对医院人力资源管理的特殊性进行了相应的分析。
- 刘蓉晖
- 关键词：人力资源管理医院综合实力
- 人力资源管理对提升三乙医院综合实力的影响被引量：1
- 2018年
- 目的:探讨人力资源管理对提升三乙医院综合实力的影响。方法:趋势分析慈溪市妇幼保健院2010-2017年人力资源情况,并对医院综合实力提升情况进行系统分析和研究。结果:自2010年至2017年医院专业技术人员高级职称所占比例不断增加,专业技术人员硕士及本科人数所占比例不断升高;中层管理人员中硕士及本科人数所占比例不断上升;2010年至2017年门诊及住院人次明显增多,且其发表核心期刊论文及科研课题明显增加。结论:对三乙医院行人力资源管理效果显著,可有效提升医院综合实力。
- 余少女
- 关键词：人力资源管理
- 以点带面拉动医院综合实力提升
- 2017年
- 近年来,山东省曹县人民医院坚持以病人为中心,以打造区域医疗中心为总体目标,以管理创新为突破口,以各种主题年活动为载体,不断强化医疗服务,提升医院综合实力,实现了社会效益、经济效益双丰收。一年确定一个主题一年确定一个主题、一年解决一个突出问题,这是曹县人民医院近年来的工作特色。2011年,开展＂三好一满意年＂活动,建章立制,规范流程,做到让群众满意;2012年,
- 王献华
- 关键词：远程会诊中医药服务医疗保障服务双向转诊
- 人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测分析被引量：2
- 2016年
- 管理学家托马斯比特斯曾经说过"企业和事业真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源,以做好工作"。现在几乎所有医院领导均意识到:人才资源是医院最重要的无形资产,为了提高医院综合实力,获取独特的竞争优势,医院必须重视人力资源的开发与管理。尽管我国卫生人力资源队伍取得了较大的发展,但是与我国经济社会发展和卫生企业发展的要求仍有较大的差距,存在的问题也相对较多。本文对人力资源管理在提高医院实力水平以及人员资源需求预测中的相关问题进行分析,利用统计学方法论证人力资源管理对医院未来发展的影响,提高预测管理的科学性以及信息化水平,值得引起关注。
- 晏文君
- 关键词：人力资源管理人力资源
相关作者
- 栗克清
- 作品数：355被引量：2,433H指数：25
- 供职机构：河北省精神卫生中心
- 研究主题：精神分裂症 抑郁症 流行病学调查 精神分裂症患者 患病率
- 王燕森
- 作品数：48被引量：260H指数：9
- 供职机构：中日友好医院
- 研究主题：医院文化 医务人员 对口支援 文化建设 对口支援工作
- 陈桂芳
- 作品数：4被引量：11H指数：3
- 供职机构：江苏大学附属医院
- 研究主题：以人为本 医务人员 医院行风建设 医改 行风建设
- 陈春
- 作品数：80被引量：265H指数：9
- 供职机构：温州医科大学
- 研究主题：颈椎 MRI 健康志愿者 T2弛豫时间 PEG
- 周燕
- 作品数：35被引量：44H指数：3
- 供职机构：邯郸市第一医院
- 研究主题：人力资源管理 人力资源 医院人力资源 信息系统 医院图书
