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公立医院管理人员职业成长现状及影响因素分析: 2025年; 目的调查公立医院管理人员职业成长现状并分析其影响因素,为提高管理人员职业成长水平提供参考依据。方法采用方便抽样法选取湖北省9家二、三级公立医院276名管理人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业成长量表、个人-组织契合度量表进行调查。采用描述性统计、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归完成职业成长现状与影响因素分析。结果医院管理人员职业成长的总体得分为(3.29±0.79)分;个人-组织契合度得分与医院管理人员职业成长差异有统计学意义(P<0.05);多元线性回归结果显示:医院类型、性别、是否为医院职能部门与临床业务的兼职人员、个人-组织契合度是影响医院管理人员职业成长的主要因素(P<0.05)。结论医院管理人员职业成长总体处于中等水平,且受多种因素影响。医院应关注管理人员的个体特征及工作要求,通过完善绩效薪酬体系、营造良好公平的组织氛围、疏通职业晋升通道等途径提高职业成长水平。; 季杰朱静佳卓丽军陶红兵; 关键词：影响因素

医院管理人员职业化发展路径的探究: 2024年; 本研究旨在探讨医院管理人员职业化发展路径,以促进医院管理效率和服务质量的提升。通过分析了医院管理人员职业化现状,包括专业知识和技能缺乏、职业化程度相对较低、以及技术革新速度慢等问题。研究发现,建立和完善继续教育体系、强化职业道德和领导力培训、以及促进技术创新和应用,是促进医院管理人员职业化的关键策略。本文进一步讨论了实施这些策略的具体方法,并提出了基于研究结果的实践建议。研究结果表明,通过这些综合措施,可以有效提升医院管理人员的职业化水平,进而提高医院的运营效率和服务质量。本研究对于医院管理实践和理论发展提供了新的见解,并为未来相关研究提供了基础。; 朱梅香; 关键词：医院管理人员职业化

医院管理人员职业化困境及对策建议: 2024年; 随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。随着医疗行业的不断发展和变革,医院管理人员面临着职业化困境。职业化困境主要包括专业素养不足、晋升机制不明晰、内部竞争激烈等问题。这些困境可能影响管理人员的职业发展和医院的运营效果。; 罗怡张磊王文华王雪袁潇潇; 关键词：医院管理人员

加强公立医院管理人员职业化发展的举措: 2024年; 为了保证医院的精细化、科学化、规范化运行,应加强医院管理人员的职业化发展,提高医院发展质量。文章分析了公立医院管理人员职业化发展的重要性,提出了目前存在的问题,并针对性地提出了解决方案,包括增强管理人员的职业认同感、完善管理培训机制等,通过一系列改进措施,提高医院管理人员的综合水平,打造高素质管理团队,以期为其他医院的管理转型工作提供更多借鉴。; 程琤; 关键词：职业化

医院管理人员专业化与职业化提升途径探析: 2024年; 医院管理人员专业化和职业化提升是医院精益运营管理的关键环节,对于推动医院高质量发展起到重要作用。当前,公立医院管理人员队伍建设存在人员结构不合理、选拔和培养工作不扎实、考核评价机制不完善等问题。本文就当前医院管理人员队伍建设普遍存在的不足进行分析,对医院管理人员专业化和职业化提升途径进行探析。; 张帆; 关键词：职业化

医科院皮肤病医院管理人员结构变动及现状分析: 2024年; 目的:分析某国家级三甲专科公立医院管理人员人力资源结构变动和现状,探索医院管理人员人力资源合理配置思路。方法:运用结构变动度分析法,分析该医院2019-2023年管理人员人力资源结构变动情况,研究该院人力资源配置特点。结果:该院管理人员的性别维度结构变动较小,但年龄、学历、职称结构三个维度结构变动较大;管理人员缺乏系统性的培训学习。结论:该医院存在管理人员结构稳定性和科学性不足,人员职称系列构成不合理,对人才队伍建设和培养路径建设重视不够的问题。建议科学制定人力资源规划、建立健全职称聘任体系和岗位任职制度等,以优化医院管理人员人力资源配置。; 吴晶晶吴晶晶孙建平

基于IPE的医院管理人员绩效考核——以专科运营助理为例: 2024年; 公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效,专科运营管理是提升手术科室绩效的重要手段。但目前关于专科运营人员的绩效考核一片空白,需要医院对管理部门制定一套特定而准确的绩效考核方案。文章以Z医院为例,基于岗位价值(IPE),详细分析了其管理部门的绩效考核方案制定思路,并以专科运营助理为例剖析了其绩效分配的具体应用。基于IPE制定医院管理岗位的职责、职级和绩效分配系数,能够有效解决医院管理部门工作总量和质量难以量化的难点,也为公立医院专科运营人员的绩效考核方案制定提供一定参考和借鉴。; 赵凯刘玥刘瑞雪; 关键词：管理部门绩效

高校附属医院管理人员π型能力模型构建与应用研究: 2024年; 为推动高校附属医院管理体制的可持续发展,结合π型人才和素质模型提出高校附属医院管理人员π型能力模型。模型从六个层次对管理人员的能力特征进行研究分析,其中包含四个横向综合素质层:自我概念组、影响力组、目标与行动组、帮助与服务组;包含两个纵向专长素质层:管理素质组与认知素质组。希望随着π型能力模型的引入,高校附属医院管理人员的招聘选拔、绩效管理和个性化培训等各方面能够得到提升,完善我国高校附属医院管理体制。; 何奥成黄祖盛

基于CiteSpace探究我国医院管理人员胜任力的研究热点与可视化分析被引量：2: 2024年; 目的探讨我国有关公立医院管理人员胜任力的研究热点和最新进展,为未来开展相关研究提供参考思路和方向。方法通过中国知网和Web of Science核心合集数据库检索2002年1月至2024年5月公立医院管理人员胜任力相关文献,采用CiteSpace 6.3.R1软件进行分析,包括作者合作情况、发文机构与合作情况及关键词共现、聚类、突现及时间线图谱。结果本研究纳入文献共346篇,获得297个关键词,突出关键词为医院管理、胜任力、医院和公立医院等。近几年胜任力研究热点为医院管理人员的专业性、质量管理能力、管理可持续性、应急管理能力等主题。结论我国医院管理人员管理能力对医院持续发展有重要影响,对公立医院高质量发展有重要意义。; 朱伟周峰; 关键词：胜任力模型

公立医院管理人员科研现状调查分析被引量：1: 2024年; 通过对中国知网中我国公立医院管理人员发表的论文进行检索并统计分析,同时对公立医院管理人员进行深入访谈作为佐证,以研究公立医院行政部门管理人员科研现状,探讨相关影响因素,并提出解决对策。研究表明,公立医院管理人员总体发表的论文数量较少、质量偏低;相关项目研究内容滞后、范围狭窄。通过从单位和个人两个维度提出对策,以提升我国公立医院管理人员整体的科研水平,实现个人与医院的双向提升。; 王志丽

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