搜索到490篇“ 医院人事管理“的相关文章
- 新时代医院人事管理与思想政治工作协同机制研究
- 2025年
- 随着新时代社会的发展与医疗行业的变革,医院的管理模式也在不断创新。人事管理和思想政治工作是医院管理的重要组成部分,二者的协同作用对于医院的长远发展至关重要。本文探讨了新时代医院人事管理与思想政治工作协同机制的构建与实践,分析了当前医院在这一领域面临的挑战与瓶颈,并提出了优化建议,推动人事管理与思想政治工作紧密结合,形成良性互动的协同机制。
- 王矜馨
- 关键词：人事管理思想政治
- 数字信息化在公立医院人事管理中的应用探究
- 2025年
- 在信息化时代背景下,数字化技术已经融入各领域工作中,改变了传统工作模式,并在很大程度上提升了工作效率。数字信息化技术的应用不仅有效提升了人事管理效率,还对优化人力资源配置、减轻人员工作量、提升医院整体管理水平有关键意义。本文从数字信息化与医院人事管理的关系入手,分析数字信息化在医院人事管理中的应用内容,在了解数字信息化的优势作用后探究当前数字信息化在公立医院人事管理中的应用局限,并提出针对性解决方案。
- 王振东
- 关键词：数字信息化人事管理
- 医院人事管理中人才队伍建设的相关问题研究
- 2024年
- 人才在任何领域与任何工作岗位中都是核心与重点,对于专业性要求较为严格的医院来说,更加应该提高对人才的关注,打造能力强、素质高的人才团队,这样才可以促使医院更好地发展运营。基于此,下文笔者将详细说明医院人才团队建设的重要意义,之后在管理体系不完善、绩效考核不合理这两个方面着眼,分析医院人事管理中的问题,最后在引进年轻人才、完善管理制度、进行绩效考核、打造良好环境等多个方面着眼,阐述医院人才团队建设措施,希望在笔者的研讨下,可以为相关人员提供建议。
- 张蒙琦
- 关键词：人事管理人才队伍建设
- 医院人事管理中的多元化招聘策略研究
- 2024年
- 本文通过分析医院多元化招聘的理论基础和现状,发现当前医院在招聘工作中存在招聘渠道单一、评估体系不完善、人才结构失衡等问题。针对这些问题,本文有针对性地提出了招聘渠道的拓展、考核制度的优化、人才结构的调整等改进措施。本研究表明,实行多元化招聘模式,能有效促进医院进行科学的人才选拔工作和人才团队建设,对提升医院核心竞争力具有重大意义。当代医疗卫生事业正面临转型升级的重要机遇,高质量人才团队的建设成为医院发展的核心要素。传统单一的招聘模式已无法满足现代医院人才引进的需求,建立多元化招聘体系成为医院人力资源管理的重要课题。本文通过分析医院多元化招聘的现状和问题,探讨优化招聘策略的有效途径,为提升医院人才选拔质量提供参考依据。
- 刘如琳
- 关键词：招聘策略招聘模式招聘渠道医院人力资源管理招聘体系
- 大数据时代下医院人事管理创新研究
- 2024年
- 医院做好人力资源管理工作,有助于真正落实以人为本理念,深入贯彻和践行选择、培育、应用、爱惜、展示人才的基本原则,充分深入发掘人才的价值并充分发挥其优势,以助力医院实现高水平的运行管理,并推动医院的稳健长远发展。医院实施人力资源管理为大数据时代带来新的机遇和挑战。因此,文章首先阐明大数据时代下医院创新人事管理方式的意义,通过分析医院人力资源管理中存在问题,站在全新的视角论述大数据时代下医院人事管理的创新之路,以此提升工作效率,为医院人事管理发展提供可靠的保证。
- 田玮
- 关键词：人事管理大数据
- 基于JavaWeb技术的医院人事管理系统的设计与实现
- 2024年
- 当前医院人事科管理多个事项,需要不同科室书面签字审核等流程,为了提高工作效率,开发了此系统。系统后台基于JavaWeb技术,数据库采用MySQL,前端采用VUE技术,实现了系统的前后端分离,实现了员工管理、入职管理、在职管理、离职管理等功能模块。从系统的需求分析、数据库表设计、系统实现、系统测试等方面阐述医院人事管理系统的设计与实现。
- 凌洋
- 探究人力资源管理理念在医院人事管理中的应用
- 2024年
- 人力资源管理工作在医院的日常运行中占据重要地位,提升医院人事管理质量是增强医院核心竞争力的一大前提。医院要在“以人为本”的人力资源管理理念要求下精益化管理人才,尽最大努力调动医院职工的工作积极性,为医疗事业的长远健康发展奠定基础。文章将分析人力资源管理理念的内涵及其在医院人事管理中的应用重要性,探讨现阶段医院人事管理中存在的问题,据此提出人力资源管理理念在医院人事管理中的应用策略,以期提升医院的人事管理质量。
- 杨勤
- 关键词：人力资源管理理念人事管理
- 基于“数据+分析”的医院人事管理信息化系统设计与应用被引量：1
- 2024年
- 文章基于数据分析,以宏景人力资本管理(Human Capital Management,HCM)系统为背景,设计了一个医院人事管理信息化系统。该系统采用了宏景HCM的总体设计框架,包括一个平台、两个引擎、三层结构,为医院提供了强有力的数据支持。
- 王伟邢洋
- 关键词：医院人事管理信息化系统数据分析
- “一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度对策研究
- 2024年
- 随着医疗改革的深入,医疗资源的优化配置和医疗服务需求的日益增长,公立医院纷纷采取“一院多区”的发展模式,以提升医疗服务能力和效率。这一模式也对人事管理提出了更高要求,包括人员编制、岗位设置、绩效考核、人才流动与培养等方面的复杂性问题亟待解决。本文旨在“一院多区”背景下,通过对秦皇岛市公立医院现行人事管理制度的深入分析,找到目前多院区人事管理制度存在的问题和梗阻,针对这些问题,本文提出了优化编制与岗位管理制度、完善人才招聘与引进制度、建立多元化培育机制等对策建议,对深入研究“一院多区”背景下秦皇岛市公立医院人事管理制度的对策,促进医院可持续发展、提升医疗服务质量具有重要意义。
- 高秋妍
- 关键词：人事管理制度
- 公立医院人事管理绩效评价指标体系优化与应用
- 2024年
- 一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营效率,而且直接影响到医疗服务的质量和患者满意度。过去的研究往往聚焦于绩效评价的一般性理论和方法,少有从公立医院的特定背景出发,针对其人事管理的特点进行深入探讨。
- 吴聪严颖
- 关键词：人事管理绩效评价指标体系
相关作者
- 王丽
- 作品数：39被引量：72H指数：5
- 供职机构：邯郸市第一医院
- 研究主题：人事管理 医院人事管理 信息化 医院人事 信息化建设
- 刘夏
- 作品数：5被引量：0H指数：0
- 供职机构：天津市南开区三潭医院
- 研究主题：医院人事管理 医院人事 人事管理 大数据时代 管理创新
- 王强
- 作品数：43被引量：138H指数：6
- 供职机构：山东省立医院
- 研究主题：推拿治疗 推拿 原发性痛经 腰椎间盘突出症 第三腰椎横突综合征
- 李晗铭
- 作品数：10被引量：15H指数：2
- 供职机构：荆州市第一人民医院
- 研究主题：医院人事管理 人力资源管理 医院人事 医院管理 信息管理系统
- 杨婧
- 作品数：4被引量：3H指数：1
- 供职机构：通辽市医院
- 研究主题：医院人事管理 医院人力资源 人力资源 医院人事 大数据时代
