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基于工作的石化企业劳动定员优化研究: 2024年; 文章深入探讨石化企业劳动定员优化的问题与对策,分析国内劳动定员管理的现状,识别了石化企业在劳动定员方面存在的问题,如定员标准不明确、与实际工作脱节、技术更新对定员的影响以及劳动力市场变化的适应性等问题,提出了基于工作分析和流程再造的定员优化策略,以及技术支持与工具应用的实施步骤。文章旨在为石化企业提供一套系统的劳动定员优化框架,以提高人力资源管理效率和企业竞争力。; 王书欣曾少波; 关键词：劳动定员

劳动定员视角下的企业人力资源管理研究: 2024年; 随着我国市场经济的快速发展,企业竞争越发激烈。人力资源作为企业最为关键的发展资源之一,想要真正促进企业综合实力提升,就应该从人力资源管理的角度出发,持续引入新观念、新模式。劳动定员作为人力资源管理领域的新理念,将其引入企业管理中,有助于建立合理的组织结构、优化劳动力资源配置,提高企业生产效率。为此,本文将针对人力资源管理中劳动定员实践目标以及劳动定员视角下的企业人力资源管理现存问题进行详细分析,其目的是研究出劳动定员视角下的企业人力资源管理优化策略,切实为企业人力资源管理工作发展创新,提供扎实理论指导。; 王廷栋; 关键词：劳动定员人力资源管理奖惩体系

基于劳动定员的企业人力资源管理理论分析被引量：1: 2024年; 随着社会经济的不断发展,企业面临的市场竞争愈发激烈,要在激烈的市场竞争中确立领先地位,就要正确认识到人力资源管理的重要性,充分发挥出人才竞争优势,而劳动定员是人力资源管理的核心内容,有利于提高管理质量和效率,强化企业核心竞争力。文章基于劳动定员的概念和意义,详细分析了在人力资源管理中劳动定员理论的实践目标和思路,并针对管理过程中存在的问题,提出了一系列解决措施,其中涵盖了建立健全劳动定员机制、加大资金投入力度及建设组织管理体系,旨在提高企业人力资源管理水平,促进企业长效健康发展,以期为相关人员提供参考和借鉴。; 许明璐; 关键词：劳动定员企业人力资源管理

价值创造劳动定员管理在油田企业的开发与探索: 2024年; 当前,我国油田企业劳动定员管理主要使用工作量分析等方法,普遍存在综合竞争力和发展能力不强、全要素生产率不高等问题。新形势下,企业应将劳动定员管理与发展战略和发展阶段紧密结合,引入价值创造理念,聚焦用工模式,对比外部标杆企业关键指标,划分价值创造区间,编制标准组织测算,明确用工优化目标,推动企业内部有机融合。通过创新劳动组织形式等途径,盘活人力资源存量,健全完善绩效考核体系,构建以经营业绩和风险管理为核心的绩效工资考核分配机制,激发创新创效动力。同时,注重员工综合素质和基础能力,培养复合型员工,充分挖掘人才潜力,切实保证岗位胜任力,持续增进劳动生产率和价值创造水平。; 杜宝更于洋; 关键词：劳动定员人力资源优化配置绩效考核

探究综采工作面液压支架安全回撤工艺及劳动定员实践: 2024年; 综采工作面液压支架回撤工作一直是煤矿生产过程中的一个难题。为确保生产工作顺利进行,必须在合理安排工作面生产进度的同时,妥善完成回撤任务,保障回撤作业安全。本文对综采工作面液压支架回撤工艺进行深入剖析,并提出优化回撤工艺的具体措施,期望对煤矿生产产生积极影响。; 刘欢; 关键词：综采工作面液压支架劳动定员

基于劳动定员的“运营+市场”薪酬激励体系建设: 国网抚顺供电公司通过"运营+市场"薪酬管控体系的建设,深化"放管服"改革和多维绩效管理体系,打破以往的按照人数核定绩效奖金总额的方式,采取全年一次核算、二级单位自主分配的方式,建立以劳动定员、组织绩效等级为主的绩效工资总...; 李绘妍张涛张晶

劳动定员定额测算分解系统实现与应用: 2023年; 针对企业定员标准修订频繁、关键定员项目及影响因子调整、定员测算所需各专业设备台账数据收集时间长且收集工作量大、定员分解通过经验线下进行分解等问题,文章采用微服务微应用技术架构、折算值算法、插值算法、计算引擎等关键技术,研发了劳动定员定额测算分解系统。该系统实现了定员标准管理、定员测算与核定、定员分解、定员分析等功能,有效解决了上述问题。系统已成功应用于国网陕西电力有限公司,验证了该系统的有效性。; 关利海马张剑鹏; 关键词：劳动定员劳动定额计算引擎

DQ油田劳动定员定额标准化管理优化研究: 劳动定员定额标准化工作是人力资源管理基础工作的重要组成,是企业管理的重要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定员定额工作,对于实现企业劳动生产效率的提高具有重要意义。国有企业是我国国民经济的支柱。在经济全球化和科技...; 张松; 关键词：劳动定员劳动定额

基于Logistic回归的供电企业劳动定员影响因素量化分析: 2023年; 为研究供电企业劳动定员的影响因素及其不同取值对工作效率的作用差异,选取员工任职时长、全日制最高学历、专业技术资格等级,以及主变压器电压等级、设备运行年限5个影响因素,以工作效率反映用工效果,基于某市供电企业工单记录,利用二分类Logistic回归以及有序Logistic回归分析方法进行分析.结果显示:员工专业技术资格、设备电压等级和设备运行年限在显著性水平0.01上影响显著,全日制最高学历在0.1水平上影响显著,任职时长影响不显著,因此在进行劳动定员标准制定及核定时,应以作业设备电压等级、运行状况以及员工技能等级为重点,辅以员工学历水平.其次,各影响因素不同取值对实现较高工作效率的作用不尽相同,工程师资格、本科和大专学历员工、运行20年以下和低电压等级设备更可能实现高效率,且本科和大专学历员工间不存在显著差异.最后,RR值可作为定员标准及核定的参考折算系数,进一步完善劳动定员量化管理.; 陈思宇池宏许保光高敏刚; 关键词：人力资源劳动定员影响因素 LOGISTIC回归

基于供电公司转型背景下的劳动定员研究与实践被引量：1: 2023年; 劳动定员管理是人力资源组织管理的重要工作内容,劳动定员是确保供电公司面对战略转型确保公司业务有效推进的先决条件,本文以国网湘潭供电公司劳动定员研究与实践为研究对象,结合当前供电企业市场化转型以及国网湘潭供电公司现代设备管理和现代营销体系战略建设为背景,对当前公司在劳动定员的标准提出相应的建议和意见,本文的研究旨为提升供电公司运营效率,提升人力资源配置效率,盘活内部人力资源,有效推动公司整体又好又快发展所进行的研究。; 向少伟彭博韧李杰; 关键词：劳动定员现代设备管理市场化转型

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