搜索到129篇“ 劳动合同变更“的相关文章
- 息工待岗是否属于劳动合同变更?
- 2024年
- 案情介绍。周某等14人就职于某外资铸造企业。2023年12月,该铸造企业因订单连续2年持续减少,对周某等14人所在的生产线进行了裁撤,周某等人要求企业安排其至临近生产线工作,但企业以临近生产线人员满足生产需要为由拒绝,隧安排周某等人息工待岗3个月,此期间按照合同约定工资4000元/月发放生活费。
- 程琳
- 关键词：待岗合同约定劳动合同变更生活费
- 职位调整是否等同于劳动合同变更
- 2023年
- 案情介绍张某于2005年10月入职某汽车内饰公司,劳动合同约定岗位为一线操作工,实行综合计算工时工作制,工资构成为基本工资及加班费,其中基本工资为1900元,每月工资总额在5600元左右。因张某工作表现突出,2018年3月30日,该公司向张某下发任命书,任命其为生产主管,薪资标准为税前6000元,职责包括管理车间人员和绩效管理以及人员管理,后经两次加薪,公司将其税前月薪调整为6584元,但未就原劳动合同进行变更。
- 车志国杨鑫
- 关键词：劳动合同任命书工资构成加班费基本工资工资总额
- 我国劳动合同变更制度存在的问题及改善路径
- 在我国,劳动合同是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的重要手段。它与普通民事合同是有所区别的,最大的不同在于合同双方地位关系的差别,普通民事合同中双方当事人一般地位平等,而劳动合同中,劳动者和用人单位虽然在签订合同时主体地...
- 黄蒙
- 关键词：劳动合同劳动者合法权益
- 劳动合同变更审查的裁判规则--基于201份劳动争议判决书的实证分析
- 2021年
- 在司法实务中发现,劳动合同变更审查标准存在差异化现象,影响了裁量尺度的统一与司法裁判的公信。通过数据、案例分析比较等法律实证分析方法,检视审查标准差异化的问题表现,溯源法律操作性之困、政策影响力之限及未厘清企业转型与其他情形之惑等原因,总结提炼裁判规则的可行性条件,构建必要性审查、协商方式与程序审查、内容审查等裁判规则,并创设性提出企业劳动合同变更审查的审理位序性技术。由此统一裁判尺度,推进审判体系和审判能力现代化,以司法衡平劳资双方的合法权益,从而实现诉源治理,推动社会治理。
- 吴淑贞庞敏
- 关键词：劳动合同变更司法审查裁判规则
- 浅谈企业在劳动合同变更时的几个常见问题
- 2020年
- 在人力资源管理实际工作中,劳动合同变更是非常重要的环节,且极易出现劳动争议,因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序,并注意保留有关书面材料。本文重点对劳动合同变更原则、程序以及在人力资源管理实际工作中常见的劳动合同变更情形及企业有关做法进行研究分析。
- 姚旻
- 关键词：人力资源劳动关系劳动合同变更岗位调整薪酬调整
- 情势变更原则在劳动合同变更争议中的适用研究 ——以因企业经营发生的劳动合同变更为例
- 受外部经济环境的影响,企业以搬迁、组织架构调整、经营内容变化为由单方变更劳动者工作地点、工作岗位、薪资报酬等劳动合同主要内容的情形愈来愈常见。然而对于此种因企业经营发生劳动合同变更的案件,司法实践中有不同的裁判意见。以“...
- 邱雨菲
- 关键词：情势变更原则适用要件适用效力
- 论劳动合同变更制度
- 劳动合同变更是我国劳动法的重要法律制度，也是我国法律体系的重要组成部分，劳动合同的双方当事人的地位与一般的民事合同不同，当事人地位具有从属性。在劳动合同订立后至完全履行前，用人单位的生产需要、劳动者的自身条件与需求的改变...
- 孙珊
- 关键词：劳动合同
- 文献传递
- 用人单位单方劳动合同变更权法律规制研究——从一则调岗案例谈起
- 2019年
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时,无法预见到劳动力市场的灵活性带来的客观情况的变化,用人单位基于行使经营管理权的内在需求可能会改变劳动合同部分条款。从一则典型的调岗案例引出问题,梳理我国法律和地方性裁判规则,借鉴域外司法经验提出规制用人单位单方劳动合同变更权的建议,包括明确基本原则、限制非书面变更的具体范围、设立变更程序、明确统一适用的司法裁判规则、明晰用人单位违法变更法律责任的承担。完善用人单位这项权利,才能保障企业经营权,维护劳动者法定正当权益,以平衡劳资利益关系。
- 邓雪
- 关键词：协商一致裁判规则
- 调岗权和劳动合同变更权之界限研究 ——以李某诉上海华斯连公司等三个案例为视角
- 在众多的调岗纠纷中,一个极为突出的问题就是调岗权与劳动合同变更权的界限问题。用人单位和劳动者经常因为不了解两种权利的界限而产生争议。而因为相关法律规定不完善,裁判者们对相关问题的看法不一,常常产生同案不同判的现象。用人单...
- 王皎焯
- 关键词：法定权利行使条件
- 文献传递
- 《劳动合同法》十周年回顾系列之六 《劳动合同法》研究之劳动合同变更被引量：2
- 2018年
- 从篇幅看，《劳动合同法》中有关订立的条款比较多，而与变更有关的条款则主要是第33、34、35条。但从社会现实看，劳动合同的订立数量远远少于劳动合同变更的次数。在一个劳动关系中，劳动者可能就签一次劳动合同，而在履行的过程中发生多次变更，比如：劳动者的薪资调整是劳动合同的变更、职位变动是劳动合同的变更．等等。
- 邱婕
- 关键词：《劳动合同法》劳动合同变更社会现实劳动关系薪资职位
相关作者
- 刘松珍
- 作品数：10被引量：16H指数：3
- 供职机构：吉林大学法学院
- 研究主题：调职 劳动合同变更 职权 税收公平原则 劳动合同
- 侯玲玲
- 作品数：32被引量：249H指数：10
- 供职机构：深圳大学法学院
- 研究主题：工资 劳动合同 案情简介 劳动争议 劳动者
- 邱婕
- 作品数：22被引量：78H指数：3
- 供职机构：华东师范大学公共管理学院
- 研究主题：《劳动合同法》 周年 劳动关系 劳动合同法 劳动合同变更
- 丁在锋
- 作品数：2被引量：0H指数：0
- 供职机构：华东政法大学
- 研究主题：公权力 劳动合同变更 劳动合同 宪法 掌权者
- 赵洪石
- 作品数：9被引量：13H指数：3
- 供职机构：中国劳动关系学院法学系
- 研究主题：农民工 法律化 合同 技术化 劳动合同
