搜索到2645篇“ 劳动合同制“的相关文章
- 财会信息化背景下高校劳动合同制职工薪酬管理模式创新探讨
- 2025年
- 本文基于业财融合理念,分析了财会信息化背景下当前高校劳动合同制职工工资核算的特点与存在的问题,探讨了劳动合同制职工薪酬管理新模式,并依托财会信息化建设提出了劳动合同制职工工资管理系统的设计方案,尝试将人事系统、薪酬管理系统、财务系统、网上报销系统等四大系统整合,通过设立网上资金冻结、人员信息同步、工资信息生成、智能凭证生成、冻结不足短信预警、工资收入网上查询等功能模块完善、优化系统的薪酬管理流程,提升高校的经费管理服务水平,助力高校的世界一流大学建设。
- 陈佳波
- 关键词：高校财会信息化合同制职工薪酬管理
- 关于劳动合同制员工人力资源管理的思考
- 2023年
- 人力资源管理的过程中,对企业公司来说,最重要的工作环节就是劳动合同管理,加大劳动契约的监管力度有助于强化企业的人力资源管理运作。 ?劳动合同法?颁发和实施以来,我国现行的劳资协议中尚有不少问题,有关方面应加强对劳动合同实施的监管,提高人力资源的管理水准,及时地发现问题和找到问题的答案。 文章就当前我国人力资源经营中的劳动契约问题进行了剖析,关于劳动合同制员工人力资源管理问题给出了相应的解决办法,以期为我国的人力资本市场的发展提供一定的参考。
- 石常春
- 关键词：人力资源劳动合同制
- 科研事业单位劳动合同制人员人事档案管理及成长的思考与研究被引量：5
- 2023年
- 本文通过对科研事业单位的劳动合同制人员档案管理现状、存在问题进行分析,并就如何规范管理以及加强管理与利用,和促进劳动合同制人员成长提出了相关建议与对策。
- 徐爱清刘娟王楠
- 关键词：人事档案管理档案管理现状
- 我国无固定期限劳动合同制度完善研究
- 无固定期限劳动合同对劳动者的就业权益进行了较大的保障,因此,该合同制度在劳动法律体系中具有非常重要的地位。一方面,理论界对劳资关系探讨的重点在于维持劳资关系平衡,但我们不能只关注劳动者,还要关注用人单位的合法利益。另一方...
- 小梅
- 关键词：劳动合同劳动关系解除
- 如何在网约车行业推行劳动合同制
- 2021年
- 2021年8月,在《维护新就业形态劳动者劳动保障权益指导意见》国务院政策例行吹风会上,交通运输部运输服务司负责人明确要求,“指导和督促网约车平台企业依法合规用工,更多采取劳动合同制用工方式”,以切实保障网约车驾驶员群体的劳动权益。
- 顾大松陈峻张健
- 关键词：劳动权益劳动合同制依法合规劳动保障权益
- 事业单位劳动合同制人员管理研究被引量：1
- 2021年
- 近年来,事业单位聘用劳动合同制人员已经成为较为普遍的现象。从适应职责任务扩展、构建本单位专业人才队伍、提高人力资源配置效率等角度看,事业单位聘用不占用本单位编制职的劳动合同制人员有其必要性。但在实践中,容易出现优秀人才引进难、留不住,劳动合同制人员归属感不强、发展前景不明,人员管理方式方法较为传统等问题。为充分发挥劳动合同制人员的积极作用,切实完善劳动合同制人员管理,事业单位应当立足实际,从规范招聘录用工作、合理设计薪酬考核机制、规范岗位设置和人员管理等各方面措施着手,加强和完善劳动合同制人员管理,推动构建能够适应本单位事业发展的人才队伍。
- 白静鹤
- 关键词：人事管理
- 浅析无固定期限劳动合同制度之缺陷
- 2021年
- 一、无固定期限劳动合同制度概述无固定期限劳动合同制度规定于现行《劳动合同法》第十四条,这一类合同不存在劳动合同期满而终止这一法定情形。据上述规定,可以将无固定期限劳动合同的订立归纳成三种方式:第一,协商订立,当劳资双方协商一致时可以签订劳动合同;第二,强制订立,是指具有十四条第二款之规定情状的,劳动者提出签订无固定劳动合同时,用人单位不得拒绝;第三,推定订立,即为第十四条第三款之规定。
- 罗淑娴
- 关键词：无固定期限劳动合同法定情形协商一致订立劳资双方
- 企业劳动合同制的执行和劳动纪律的管理
- 2020年
- 企业劳动合同制的执行,实行劳动合同制是促使劳动关系走上规范化、法制化轨道的核心,在实行过程中必须抓好以下几个环节的内容:劳动合同制的规划设计、劳动合同制实行前的准备、劳动合同的订立、劳动合同的执行。劳动纪律管理包括纪律处分的方式和纪律处分的实施。
- 李研
- 关键词：企业劳动合同制劳动纪律
- 我国不定期劳动合同制度之完善
- 2020年
- 不定期劳动合同制度秉承我国《劳动合同法》一直以来贯彻的对劳动者偏重保护的理念,做出了一系列有利于保护劳动者劳动权益的规定。但同时其带来的劳动力本上升、人才流动性降低和企业的经济效率减弱的批评也饱受诟病。实务中许多公司错误地将不定期劳动合同当做"长期合同"、"铁饭碗"而避之不及,严重背离了制度设计本初的目的,阻碍了制度的实施与适用。因此,回归制度本身,结合劳动立法的目的和理念,运用法解释学的方法分析不定期劳动合同制度设计的不足,提出制度完善的立法建议,现实意义显著。
- 卢凡
- 关键词：《劳动合同法》
- 我国劳动合同制度对劳动关系影响状况分析
- 2020年
- 劳动合同是确立劳动关系的契约,是明确用人单位和劳动者权利义务的重要约定,对于加强用人单位管理以及规范劳动者的行为有着重要作用。随着我国劳动法律制度的不断完善,劳动合同已经从建立劳动关系的形式要件,发展成了全面规范劳动用工的重要工具,劳动合同制度的一些问题也逐渐出现,文章以《劳动法》《劳动合同法》为框架,分析了我国劳动合同制度对劳动关系产生的影响,并基于工作经验提出一些建议。
- 梁添星
- 关键词：劳动合同集体协商劳动关系
相关作者
- 董保华
- 作品数：129被引量：1,711H指数：27
- 供职机构：华东师范大学人文社会科学学院
- 研究主题：劳动关系 劳动合同法 社会法 劳动合同 劳动法
- 丛威青
- 作品数：51被引量：438H指数：11
- 供职机构：北京大学
- 研究主题：泥石流 危险性区划 高校 LOGISTIC回归 地质灾害
- 郭文龙
- 作品数：58被引量：143H指数：7
- 供职机构：上海市第一中级人民法院
- 研究主题：主持人 劳动关系 《劳动法》 劳动合同 试用期
- 刘惠生
- 作品数：16被引量：5H指数：1
- 供职机构：山西财经大学
- 研究主题：国有企业 经济评价 全员劳动合同制 人口城镇化 传统人事管理
- 熊敏鹏
- 作品数：31被引量：106H指数：7
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院
- 研究主题：低碳转型 集体合同制度 劳动争议 企业劳动关系 储能系统
