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劳动争议处理: 本书在介绍我国劳动争议处理法的基本理论、原则以及历史发展的基础上，对劳动争议处理所涉及的适用范围、处理体制、举证责任，以及劳动争议调解、仲裁、诉讼等各个阶段的具体制度进行了详细的论述，研讨内容涉及我国劳动争议处理法的各个...; 姜颖著; 关键词：仲裁劳动争议

劳动争议处理: 面向21世纪课程教材人力资源管理专业系列教材:本书全面阐述了我国劳动争议处理制度，包括调解制度、劳动争议仲裁制度、劳动争议诉讼制度，还介绍了劳动争议的协商制度。; 罗燕主编; 关键词：仲裁劳动争议

工会在集体劳动争议处理中维护职工合法权益的作用与对策研究——以H区总工会为例: 2025年; 近年来,随着市场经济的发展,我国劳动关系有了一些变化,其中一个变化特征就是集体劳动争议案件的数量不断增多,然而我国在立法层面上对集体劳动争议规定的不够完善,仲裁和法院在处理集体劳动争议时的效率和质量有待提升,工会在参与集体劳动争议时也存在无所适从、维权职能发挥不力等问题,导致集体劳动争议的解决面临法律和现实的双重困境。笔者从H区总工会职工维权部门联动机制的建立着手,运用案例研究法、访谈法、问卷调查法等研究方法对联动机制存在问题进行分析,寻找机制背后存在的问题,从而更好的发挥工会集体劳动争议处理中的维权作用。; 韩超; 关键词：集体劳动争议工会

德国集体性劳动争议处理的框架及其启示: 2024年; 在德国,集体性劳动争议被区分为群体性的个别劳动争议和集体劳动法上的争议.前者主要通过劳动争议诉讼来解决,后者又被分为权利争议和利益争议:权利争议通过诉讼途径解决;利益争议中的工厂协议订立争议通过具有强制效力的调解制度解决,不得进行劳动斗争,利益争议中的集体合同签订争议原则上通过自愿调解解决,如果当事人不愿意提起自愿调解或者不愿接受调解的结果,则可以发动劳动斗争,促使对方签订集体合同.上述类型化、法治化解决集体性劳动争议的思路值得我们借鉴.; 沈建峰; 关键词：集体劳动争议权利争议

优化营商环境视域下新就业形态劳动争议处理机制创新研究被引量：1: 2024年; 劳动纠纷协商调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,作为劳动争议处理的法定前置程序,是人社基本公共服务的重要内容、法治人社建设的重要组成部分。随着平台经济的发展和新就业形态灵活用工的出现,工会、法院和人社部门在标准仲裁、便民仲裁、数字仲裁方面发力,维护劳动关系双方合法权益,助力优化法治化营商环境。随着新就业形态劳动者权益保障不断受到重视,劳动仲裁相关法律法规与工作运行机制也在逐步完善,敦促了劳动人事争议调解组织要适应更高的新要求。探讨平台经济劳动争议处理机制问题可加强新就业形态劳动者合法权益保障,并助力新型劳动关系治理体系和治理能力建设。相关部门要设立一批组织机构健全、调解能力强的基层劳动争议调解组织,优化基层劳动关系协调机制建设,畅通灵活就业领域劳动者利益诉求表达渠道,以此构建和发展新就业形态领域和谐稳定的劳动关系。; 苏蕾权; 关键词：劳动争议处理社会矛盾纠纷新型劳动关系劳动纠纷营商环境

工会参与劳动争议处理办法: 2024年; 第一章总则第一条为深入贯彻习近平法治思想,坚持和发展新时代“枫桥经验”,进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作,更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责,推动构建和谐劳动关系。; 关键词：劳动争议处理维护职工合法权益工会参与枫桥经验构建和谐劳动关系

基层劳动争议处理实践与思考: 2024年; 通过探讨基层劳动争议处理的重要内容,提升劳动争议的处理效率,有利于促进劳动关系的良好发展。基层劳动争议处理是企业管理工作的重中之重,对于企业的日常运营有很大影响,需要引起企业管理者的高度重视。在具体实践中,管理者应深入思考基层劳动争议的重要性,探索多样化的处理策略,拉近员工与企业之间的距离,为企业的可持续发展奠定坚实基础。; 马健红; 关键词：劳动争议

劳动争议处理规则与应对技巧: 《劳动争议处理规则与应对技巧》对常见的11类劳动争议中涉及裁判规则、答辩思路、应对技巧中的热点及疑难进行提炼总结，对争议较大的裁判问题予以厘清，同时也对劳动争议的程序作出释明。本书所涉及的劳动争议类型包括：（1）经济补偿...; 蔡飞编

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