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分层次管理: 本书的主体思路是：从分层次管理思想的发端起，向读者介绍笔者10余年间感悟分层次管理时的一些思考和体会；而后介绍探索和研究分层次管理思想与理论框架的脉络，呈现分层次管理研究的线索，及其整个过程中所经历的困惑和疑问。; 傅国华; 关键词：管理学

分层次管理在临床护理管理中的应用效果: 2025年; 目的:探究分层次管理模式在临床护理管理实践中的应用成效。方法:选取2023年1—12月期间烟台市牟平区中医医院的92名护理人员进行研究,依据随机数字表法均分为对照组(46名)与观察组(46名)。对照组实施传统管理方式,观察组实施分层次管理策略。比较两组管理实施效果。结果:管理实施后,观察组护理人员的工作积极性较管理前及对照组均有显著提升(P<0.05)。观察组理论知识掌握度及操作技能优良率方面均高于对照组(P<0.05)。管理后,两组在健康教育、心理护理、护理操作及基础护理等方面的评分均较管理前提高,且观察组均高于对照组(P<0.05)。观察组管理总满意度高于对照组(P=0.005)。结论:分层次管理模式在临床护理管理实践中展现出良好的应用效果,能够有效提升护理人员的工作热情、理论知识储备、操作技能水平,同时提高护理质量及管理工作的满意度。; 王慧; 关键词：临床护理管理分层次管理护理质量

一种基于分层次管理的模块化检测装置: 本实用新型涉及检测装置技术领域，具体为一种基于分层次管理的模块化检测装置，包括输送带、测量器件、伸缩气缸和安装座，测量器件的测量端在水平方向及竖直方向上调节位置，以检测安装座上的待检测产品，输送带数量为多组且沿高度方向分...; 陈琳琳陈智雄黄佳刘国栋陈贞艺徐国智

医院护理管理体系中应用分层次管理的效果被引量：1: 2024年; 目的:观察医院护理管理体系中应用分层次管理的效果。方法:选取60例2022年1~12月在本院工作的护理人员,随机分成对照组与观察组,各30例。对照组实施常规护理管理,观察组护理管理中应用分层次管理,对比两组管理效果。结果:管理后,观察组理论知识与操作技能考核分数、护理工作质量评分、护理工作积极性评分、医生及患者满意率均高于对照组(P<0.05)。结论:分层次管理开展后,医院护理管理质量显著升高,医生、患者对护理工作满意度更高。; 何霞张文兴; 关键词：护理管理分层次管理管理效果

分析护士分层次管理模式在呼吸与危重症医学科的应用效果: 2024年; 目的分析护士分层次管理模式在呼吸与危重症医学科的应用效果。方法选取2023年5月—2024年4月赤峰松山医院呼吸与危重症医学科16名护士为研究对象。按照管理模式的不同分成对照组(2023年5月—10月呼吸与危重症医学科护士进行常规管理)和观察组(2023年11月—2024年4月呼吸与危重症医学科护士进行分层次管理),两组护理人员均为同一批工作人员。比较两组护理工作质量评分、护理考核与护理人员职业倦怠评分及护理人员工作价值评分。结果观察组护士护理工作质量(护理服务、住院环境、病房管理、护理操作、护患沟通、人文关怀、护理安全、文案书写、消毒隔离)评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组操作能力评分为(94.30±2.03)分、理论知识为(95.50±2.10)分,均高于对照组的(88.70±2.20)、(90.05±2.30),差异有统计学意义(P均<0.05)。职业倦怠(个人成就感、去人格化、情绪耗竭)评分均低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护理人员工作价值(团结性、积极性、医护关系、工作效率、工作条理、专业发展、自我价值满足、年轻护士成长)评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论护士分层次管理模式在呼吸与危重症医学科的应用整体管理效果理想。; 洪丽颖梁海燕魏明明; 关键词：护士分层次管理护理质量

分层次管理对小儿神经内科护士工作能力的影响研究被引量：1: 2024年; 目的探讨分层次管理对小儿神经内科护士工作能力的影响。方法选取2021年1月—2022年12月内蒙古妇幼保健院小儿神经内科在职在编的30名护理人员为研究对象。按实施干预方法的不同分为两组,其中2021年1—12月实施常规护理管理,为对照组;2022年1—12月实施分层次管理模式,为观察组。所有入组护士均为同一批工作人员,比较两组沟通能力评分、职业认同情况以及管理满意度。结果观察组护理人员自我介绍能力、目光评估能力、关注对方反应能力、建议与意见征求能力评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组护士的职业认同感、目标感、态度、价值等评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组的管理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论针对小儿神经内科护士进行分层次管理模式,可有效提高护理人员的沟通能力与职业认同感,提高管理满意度。; 李翠英马志华; 关键词：分层次管理护士

分层次管理模式应用于肺结核护理管理中的效果分析: 2024年; 肺结核(PT)者,行分层次管理模式(HMM),对其效果行探究。方法区域来源:医院:开始时间:2023年3月,结束:2023年10月,病例类型:PT;病例数量:n=80例,分组法:抽签法;组别数量:2组,分别为A组、B组,各组对应n=40例,其中前者常规护理管理模式,后者HMM。指标如下:生活质量(SF-36)、护理质量、护理满意度、并发症发生率,行A/B组比较。结果护理后,SF-36评分,较之于A组,B组更高(P<0.05)。护患沟通、基础护理、病房管理、健康教育、环境护理、护理技能评分,B组均更高(P<0.05)。护理满意度,A组82.50%,B组97.50%,较之于前者,后者明显更高(P<0.05)。并发症发生率,A组20.00%,B组2.50%,相较于A组,B组较低(P<0.05)。结论 PT者,行HMM,可提升护理质量、生活质量以及护理服务满意程度,降低并发症发生率。; 段素敏张羡; 关键词：肺结核护理管理

医院护理管理体系中应用分层次管理的效果及其价值: 2023年; 了解医院护理管理体系中应用分层次管理的效果。方法挑选2020年1月至2022年1月本院2名医生、52名护士、96例患者作为研究样本。干预前应用常规管理,干预后应用分层次管理,对比了解分层次管理效果。结果干预前护士护理质量比干预后护理质量更低(P<0.05)。干预前医生、护士、患者满意度(81.25%)比干预后满意度(97.92%)更低(P<0.05)。干预前护士综合素质比干预后更低(P<0.05)。结论医院护理管理体系中应用分层次管理的效果显著,满意度得到提升,护士综合素质以及护理质量得到改善。; 王欣; 关键词：护理管理体系分层次管理

护士分层次管理在呼吸科的效果分析被引量：1: 2023年; 目的分析护士分层次管理模式在呼吸科的应用效果。方法选取2021年1—12月烟台市烟台山医院呼吸科30名护理人员为研究对象,2021年1—6月给予常规护理管理,为常规组,2021年7—12月给予常规护理管理+分层次护理管理,为对研究组。同期同组下调查医师(10名)、患者(100例)工作满意结果。对比两组管理前后护理考核成绩、护理质量专项分数、医师护理工作满意度评分、患者护理工作满意度评分、问题发生产。结果相较常规组,研究组护理考核成绩、护理质量专项分数更高,差异有统计学意义(P<0.05)。相较常规组,研究组医师护理工作满意度评分、患者护理工作满意度评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。相较常规组,研究组问题发生产更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论呼吸科护士实施的分层次管理模式可预防不良事件发生,提高服务。; 孙华宁林艳妍; 关键词：呼吸科护理管理分层次管理

能级对应原则在肾内科护士分层次管理中的应用价值被引量：2: 2023年; 目的研讨能级对应原则在肾内科护士分层次使用中的应用价值。方法选取2020年6月—2021年6月的烟台市烟台山医院肾内科护士14名作为对照组(予以常规管理干预),选取2021年7月—2022年7月的肾内科护士14名作为研究组(予以能级对应原则的分层管理),对比分析两组护士的临床操作综合评分及护理人员满意度。结果研究组护士的临床操作综合评分较对照组更优,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士总体满意度较对照组更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施能级对应原则分层次管理,可提高肾内科护士临床实操水平,利于培养专业护理人才,提高护理质量,促进护患关系,提高护理人员满意度,具推广价值。; 赵富荣季爱远康永娥; 关键词：护理管理肾内科分层次管理

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