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数字劳动者生存图景优化: 体面劳动、本质回归与权益实现
2025年
随着智能技术越来越多地应用于社会实践,数字劳动成为人类生产生活各领域的新的劳动形态,数字劳动者日益庞大。然而,当前数字劳动者面临业态内卷化加剧、劳动者主体性弱化、劳动尊严缺失等结构化困境,为更好地发挥数字劳动的优势,要坚持体面劳动的发展逻辑,回归人的自由全面发展的本质,构建兼顾劳动权益与发展诉求的多元保障机制,进而营造更加包容、更有尊严的工作生态,为人类劳动解放和自由全面发展探寻新的实现路径。
邹永红刘振亚
劳动”话语的传播及其思想形塑——从“体面劳动”到“三个精神”
2025年
劳动创造了人。劳动对人类文明史起着决定性作用,其话语形塑始终是权力、经济与文化互动的结果。本研究以“理论来源—社会建构”的思路,借鉴媒介话语理论,采用总—分—合的论文结构,探析“劳动”话语的传播及其思想形塑。以“劳动”为主线,通过“劳动本体”“体面劳动”“劳动话语之传播”“中国特色社会主义劳动观”四重维度,构建从理论溯源到实践创新的阐释框架。研究认为,当下从“体面劳动”到“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”三个“精神”的话语传播和内涵熔铸,正在实现重构劳动本体论以奠定劳动的价值合法性,跨文化转译完成语料的整合,媒介传播实现意识形态的新定位,最终通过实践生成否定异化劳动、确立人的劳动的中国特色劳动观。因此,重视媒介与社会互动,把握意识形态话语权,对于理解劳动话语的传播机制及其对社会的深刻影响具有重要意义。
李双付尧王丽纯
关键词:体面劳动媒介建构
在平台经济中实现体面劳动——以中国积极参与国际劳工标准的制定为参照
2025年
在全球范围内,数字平台工作的兴起与发展既为劳动世界提供了机遇,也对传统劳动规制构成了重大挑战。国际劳工组织已将制定有关平台经济中体面劳动的劳工标准列入2025年国际劳工大会第113届会议议程。本研究分别从国际和国内两个层面为中国参与国际劳工标准的制定提供了比较全面的背景资料,包括平台经济及其带来的体面劳动挑战、国际劳工组织推动平台经济体面劳动劳工标准制定所做的系统性工作,以及中国新就业形态劳动者的权益保护。研究指出,国际劳工组织将体面劳动框架作为系统应对平台经济中劳动问题的路径,并已初步勾勒了平台工作劳工标准的雏形。研究特别强调,中国应抓住契机积极参与该劳工标准的制定工作,增强在国际劳工组织中的话语权。在此过程中,中国三方(政府、雇主组织和工会组织)以及政策制定者和研究者,应推动平台经济中的全球劳动治理,更好地维护中国自身发展权益,展示负责任的大国形象。
钱俊月林燕玲
关键词:平台经济体面劳动国际劳工标准
数字劳动者生存图景优化:体面劳动、本质回归与权益实现
2025年
随着智能技术越来越多地应用于社会实践,数字劳动成为人类生产生活各领域的新的劳动形态,数字劳动者日益庞大。然而,当前数字劳动者面临业态内卷化加剧、劳动者主体性弱化、劳动尊严缺失等结构化困境,为更好地发挥数字劳动的优势,要坚持体面劳动的发展逻辑,回归人的自由全面发展的本质,构建兼顾劳动权益与发展诉求的多元保障机制,进而营造更加包容、更有尊严的工作生态,为人类劳动解放和自由全面发展探寻新的实现路径。
王卫星吕斯琦
零工工作者体面劳动感知的影响因素研究——以外卖骑手为例
2025年
当下就业市场中劳动者的体面劳动与自身的职业健康发展有着密不可分的关联,如何让劳动者更加体面地进行劳动,即提高他们的体面劳动感知水平,成为了社会各界讨论与关注的话题。零工工作者作为各类新经济业态下的员工,其体面劳动感知的水平却鲜有研究。鉴于此,以外卖骑手为例,分析影响外卖骑手这一群体的体面劳动感知的因素,并提出提升外卖骑手体面劳动感知的对策建议。
丁贤
关键词:影响因素
企业-工会耦合关系对农民工体面劳动的影响研究
2025年
面对更充分更高质量就业目标的要求,农民工同工不同酬、同工不同权的不体面劳动问题依然突出。本文基于身份理论,围绕农民工身份问题探讨了不同类型企业-工会耦合关系(enterprise-union coupling relationship,EUCR)对农民工体面劳动的差异化影响。研究发现:(1)边缘型EUCR虽然能够在一定程度上促进农民工与同事以及组织之间的互动,增加其社会关系资源,但资源类型不够丰富、数量较少,且缺乏稳定性,使得农民工感知不到自身身份被组织认可,进而体面劳动的整体提升效果不显著。(2)辅助型EUCR没有及时响应农民工的资源诉求,并要求农民工积极投入生产,这加剧了农民工身份不被组织认可的问题,使全体农民工产生负向的体面劳动感知。(3)纠偏型EUCR既可以有效保障农民工的劳动收入、劳动安全等基础型资源,又能够为其争取一定的工作参与、职业发展等增长型资源,此时农民工感知自身身份得到组织认可,进而普遍产生正向的体面劳动感知。(4)共生型EUCR能够有效满足农民工对劳动收入、劳动安全、工作参与、职业发展和社会关系等资源的诉求,使农民工感知到身份得到组织的充分认可,进而实现体面劳动在组织水平上的提高。(5)与纠偏型EUCR相比,共生型EUCR带给农民工的资源更加丰富、充足和稳定,对农民工身份地位的改善和体面劳动水平的提升作用在整体上更为显著。
韩明燕胡恩华单红梅查萱琪张俊婷
关键词:农民工体面劳动身份
临床护士工作投入、体面劳动感知与职业倦怠的关系分析
2025年
目的基于资源保护理论分析临床护士工作投入、体面劳动感知与职业倦怠的关系。方法采用便利抽样法,2023年7—8月选取杭州市3所三级甲等医院共460名护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表(decent work perception scale,DWPS)、工作投入量表(Utrecht work engagement scale,UWES)、职业倦怠量表(Maslach burnout inventorygeneral survey,MBI-GS)对其进行调查,采用SPSS 25.0分析护士工作投入、体面劳动感知、职业倦怠间的相关性,基于资源保护理论构建中介模型,并进行中介效应检验。结果临床护士体面劳动感知总分为(53.42±10.63)分,工作投入总分为(51.17±16.27)分,职业倦怠总分为(33.76±13.75)分。临床护士体面劳动感知与职业倦怠呈负相关(r=-0.578,P<0.01),体面劳动感知与工作投入呈正相关(r=0.590,P<0.01),工作投入与职业倦怠呈负相关(r=-0.660,P<0.01)。工作投入在体面劳动感知与职业倦怠中起部分中介作用,中介效应值为-0.374,效应占比为50%。结论临床护士体面劳动感知及工作投入处于中等偏上水平,职业倦怠呈中度水平。体面劳动感知可以通过工作投入间接影响职业倦怠。建议护理管理者采取积极措施提升护士的体面劳动感知和工作投入,提高其工作满意度,进而降低其职业倦怠水平。
马尉蓝李随陈雅倩李鑫薛博文封亚萍
关键词:临床护士职业倦怠中介效应
ICU护士体面劳动感知现状及对人文执业能力的影响研究
2025年
目的了解ICU护士体面劳动感知与人文执业能力的现状,探讨体面劳动感知对人文执业能力的影响。方法于2023年10—12月,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、人文执业能力量表对西安市9所三级甲等医院的ICU护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果最终回收有效问卷855份,ICU护士体面劳动感知总分为(51.52±14.22)分,人文执业能力总分为(90.92±23.64)分。ICU护士体面劳动感知与人文执业能力呈正相关(r=0.483,P<0.01)。多元线性回归结果显示:体面劳动感知、年龄、职称、工作年限是影响ICU护士人文执业能力的主要因素(均P<0.01)。结论ICU护士体面劳动感知与人文执业能力均处于中等水平。护理管理者可以通过提高ICU护士的体面劳动感知水平,重点关注职业成长阶段的护士,来进一步提升ICU护士人文执业能力。
邢欣马佳佳徐超杨娟娟齐易凡王敏娜吴永兴郭利涛
关键词:ICU护士重症护理优质护理人文护理
低年资护士职业认同感、社会支持与体面劳动感知关系研究
2025年
目的调查低年资护士的职业认同感、社会支持与体面劳动感知关系的研究,以期为护理管理者提高低年资护士的体面劳动感知提供参考。方法采用便利抽样法,调查湖南省3所三级甲等医院的310名低年资护士,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业认同感评定量表、社会支持评定量表进行问卷调查。采用多重线性回归分析低年资护士的体面劳动感知的影响因素。结果低年资护士的体面劳动感知总分为(49.94±6.10)分,多重线性回归分析显示,性别、文化程度、职称、职业认同感、社会支持进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的36.0%。结论310名低年资护士的体面劳动感知处于中等偏高水平,男性、硕士及以上学历水平、职称为主管护师、职业认同感高、社会支持水平高的低年资护士,其体面劳动感知水平更高。护理管理者可以通过提高低年资护士的职业认同感和社会支持,以提高其体面劳动感知水平,进而稳定低年资护士,提高低年资护士的护理服务质量。
陈佳静郑长茂张朵妤吴晶
关键词:低年资护士职业认同感社会支持
体面劳动感在三级甲等医院手术室护士反思能力与创新行为的中介效应
2025年
目的探究三级甲等医院手术室护士体面劳动感在反思能力与创新行为间的中介效应。方法2023年8—10月便利抽取294名手术室护士,采用临床护士反思能力量表、体面劳动感知量表、护士创新行为量表对其进行调查。采用Process 4.0分析反思能力、体面劳动感、创新行为三者之间的中介作用。结果三级甲等医院手术室护士反思能力、体面劳动感、创新行为总分依次为81.00(76.00,94.00)分、48.00(42.00,53.00)分、31.00(29.00,36.00)分;反思能力与创新行为呈正相关(r_(s)=0.403,P<0.01),反思能力与体面劳动感呈正相关(r_(s)=0.371,P<0.01),体面劳动感和创新行为呈正相关(r_(s)=0.414,P<0.01);体面劳动感在反思能力与创新行为间起到部分中介作用,中介效应值为0.059,中介效应占总效应的29.4%。结论手术室护士反思能力处于中上水平,体面劳动感、创新行为均处于中等水平,体面劳动感在手术室护士反思能力与创新行为间起中介作用,建议管理者制定有效措施提升护士反思能力,提高体面劳动感,从而促进其创新行为的提升。
王子萱原振青赵一鋆王惠平洪菲菲邹敏
关键词:手术室护士中介效应

相关作者

罗燕
作品数:31被引量:125H指数:7
供职机构:华南师范大学经济与管理学院
研究主题:体面劳动 企业 面板数据 劳动法 劳动争议处理制度
丁越兰
作品数:60被引量:218H指数:9
供职机构:陕西师范大学国际商学院
研究主题:体面劳动 情绪智力 实证研究 组织支持感 情绪工作
李朝阳
作品数:133被引量:260H指数:8
供职机构:天津师范大学马克思主义学院
研究主题:中国共产党 纯洁性 长期执政 邓小平 视域
刘伟
作品数:12被引量:66H指数:3
供职机构:湖北大学
研究主题:体面劳动 感知 微型企业 新生代员工 模型构建
肖巍
作品数:116被引量:490H指数:11
供职机构:复旦大学
研究主题:可持续发展 马克思主义 人权 经济全球化 体面劳动