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- 企业薪酬管理
- 本书主要针对高职高专教育层次的教学要求而编写，符合高职高专“工学结合”教学模式的特点。全书主要内容包括：薪酬与薪酬管理概述，基于职位的薪酬体系，基于任职者的薪酬体系，绩效薪酬的设计与管理，薪酬结构及其设计，薪酬水平与决策...
- 孙静
- 关键词：劳动工资管理
- 企业薪酬管理优化探讨
- 2025年
- 急速发展的社会经济和复杂多变的商业环境要求企业必须时刻关注自身各个方面的问题,其中薪酬管理的优化成为重要一环。本文以山西华通化工公司为研究对象,立足于公司发展现状和薪酬管理现状,基于薪酬管理相关理论,挖掘其在薪酬管理方面存在的问题,并提出优化路径,以助力企业可持续发展。
- 牛思渊朱文莉
- 关键词：薪酬管理
- 国有企业薪酬管理绩效考核作用分析被引量：1
- 2025年
- 企业绩效管理就是要根据绩效考核的相关措施开展各项管理工作,进而提高企业绩效管理的总体水平。在绩效管理的环节中,要明确当前绩效管理的要求,并将各项绩效管理措施全面落实到位,提高企业的经营管理水平,满足当前企业经营发展要求。从当前国有企业的经营发展实际情况分析当前国有企业经营发展的具体状况,只有全面落实各项绩效管理工作才能保证薪酬管理制度的制定更加贴合实际情况。对绩效管理的环节进行分析,可以发现当前各项经营管理存在的问题,优化改进绩效管理措施,提升企业绩效管理水平。
- 张艳
- 关键词：国有企业薪酬管理绩效考核
- 中小企业薪酬管理问题与对策研究
- 2025年
- 本文以某中小企业为研究对象,采用研究整合法和实地考察法对企业员工的薪酬展开调查,发现该企业存在基本薪酬确定不合理、薪酬级差较小以及薪酬调整不规范等主要问题,并对得到的相关数据进行详细的分析,从而提出解决对策完善企业薪酬管理体系,让企业运作更合理,同时减少企业的运作成本,激励员工创造更高价值,提高员工满意度。
- 李改霞
- 关键词：薪酬管理中小企业
- 企业薪酬管理体系的构建与优化策略
- 2025年
- 在知识经济时代,各大企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争,拥有完善的薪酬管理体制,不仅能够充分调动员工的积极性和主动性,还能够有效维护企业与员工之间的关系,建立和谐的工作氛围,以此来实现企业长期稳定发展的目标。本文首先简单分析了薪酬管理的含义以及构建薪酬管理体系的原则,结合目前企业现行薪酬管理体系中存在的问题,探讨了几点有效的优化策略,希望通过本文的研究能够作为企业的高水平发展提供一些参考和借鉴。
- 乔族晨
- 关键词：薪酬管理体系
- 企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破
- 2025年
- 随着企业管理的不断发展和改革,企业薪酬管理体系改革是企业内部管理的重要内容。需要企业在薪酬管理中优化人力资源配置,发挥出企业的竞争优势,促进企业在市场经济中可持续发展。在企业转型的过程中,做好企业薪酬管理体系改革,调整企业内部管理结构,优化企业资源的配置,是企业转型管理中需要面临的重要问题。因此,本文就企业薪酬管理体系改革面临的困境展开分析,以探究企业薪酬管理体系改革的策略。
- 黄宴慧
- 关键词：企业薪酬管理薪酬体制人力资源
- 推进煤炭企业薪酬管理体系改革创新的措施
- 2025年
- 在煤炭市场竞争加剧及经济体制转型的大背景下,煤炭企业为了能够在市场中谋求发展,必须通过相关专业的人才在研发、挖掘、管理、销售等方面做出贡献,为煤炭企业生存与发展出谋划策。无论何种性质的企业,其企业发展的重要内容之一就是人力资源管理,而人力资源管理中体现人的最大价值的因素就在于薪酬制度的管理。规范良好的国有煤炭企业薪酬制度对促进整个煤炭行业乃至社会发展有至关重要的作用与意义。
- 赵温莹
- 关键词：薪酬制度薪酬管理体系经济体制转型煤炭市场煤炭行业
- 社保制度改革对企业薪酬管理的挑战与应对
- 2025年
- 社会保险制度改革不断深化,尤其是《社会保险法》的实施,对企业薪酬管理体系带来重大影响。基于2009—2020年中国A股上市公司数据分析表明,社保制度改革通过强化征管力度,显著影响企业内部薪酬结构,表现为高管平均薪酬下降4.44%,企业内部薪酬差距缩小4.78%。企业需要构建数字化管理平台、完善薪酬治理机制、创新激励方案设计,在确保合规的同时维持人才竞争优势。研究表明,改革带来的挑战也为企业优化薪酬体系、提升管理效能创造契机,有助于实现组织的可持续发展。
- 秦乐乐
- 关键词：社保制度改革薪酬管理薪酬差距激励机制
- 高质量发展背景下的国铁企业薪酬管理转型之路
- 2025年
- 薪酬管理是企业激励体系的重要组成部分,在企业经营管理中具有战略导向作用。本文以某国铁企业作为研究对象,对国有企业薪酬激励体系现状和案例企业薪酬管理问题进行分析,提出了案例企业薪酬激励体系的建设思路及设计方案,为国铁企业薪酬管理体系改革优化提供参考。
- 杨靖王湛孙立轩康宁京沪高速铁路股份有限公司
- 关键词：企业薪酬管理薪酬管理体系薪酬激励体系
- 企业薪酬管理中存在的主要问题及其解决措施探讨
- 2025年
- 薪酬管理是企业人力资源管理的一项重要内容,在企业经营与发展中起着关键作用。合理的薪酬管理既可以吸引并保留优秀人才,调动员工工作积极性,又可以增进企业和员工良好的关系,增强员工对工作的满意和忠诚。随着我国经济环境不断改变,社会竞争日益激烈,很多企业薪酬管理都面临很多挑战。企业薪酬体系设计通常受市场薪资水平,行业标准和企业本身财务状况等因素影响,但是在实际运行中仍然存在薪酬结构不尽合理,薪酬差距过大和激励机制不健全等诸多问题。这些问题在影响职工工作热情的同时,也会造成人才流失,降低企业的整体竞争力。该主要论述了企业薪酬管理存在的一些主要问题并给出了一些可行的解决办法,这已经成为现代企业管理不容忽视的一个话题。
- 王新颖
- 关键词：企业薪酬管理薪酬结构薪酬制度
相关作者
- 马新建
- 作品数：52被引量：266H指数：9
- 供职机构：东南大学经济管理学院
- 研究主题：绩效考核 企业家资源 企业 高校 企业薪酬管理
- 刘秉泉
- 作品数：17被引量：29H指数：3
- 供职机构：人力资源社会保障部
- 研究主题：企业薪酬制度 企业薪酬管理 薪酬改革 薪酬制度改革 管理方略
- 郭玲
- 作品数：2被引量：22H指数：2
- 供职机构：东南大学经济管理学院
- 研究主题：企业薪酬管理 分配公平 满意感 薪酬 企业薪酬
- 江陶
- 作品数：6被引量：6H指数：2
- 供职机构：深圳航空有限责任公司
- 研究主题：薪酬管理 企业薪酬管理 货邮运输量 旅客运输量 总周转量
- 赵彦君
- 作品数：4被引量：2H指数：1
- 供职机构：石家庄邮电职业技术学院
- 研究主题：薪酬管理 企业薪酬管理 企业 公文档案 电子公文
