搜索到7009篇“ 企业绩效评价“的相关文章
- 可持续发展视角下企业绩效评价体系构建分析
- 2025年
- 在倡导可持续发展的背景下,企业绩效评价体系的构建与应用尤为重要。本文分析可持续发展视角下企业绩效评价体系构建过程中面临的挑战,并提出对策,旨在促进企业实现可持续发展。
- 何琳
- 关键词：可持续发展企业绩效评价体系
- 高质量发展背景下国有企业绩效评价的探究
- 2025年
- 高质量发展作为新时代经济建设的主旋律,对国有企业的绩效管理提出了新标准和新挑战。文章在分析高质量发展内涵的基础上,系统探讨了国有企业绩效评价的重要意义,指出当前体系存在的绩效评价指标无法满足高质量发展需求、绩效考核缺乏长期战略性、以岗定薪的平均主义现象很常见、评价结果未得到有效应用等问题,并基于此提出构建全方位的绩效考核指标体系、兼顾长短期利益、优化薪酬管理制度、合理运用绩效评价结果等策略,希望能为国有企业实现高质量发展提供有益的参考。
- 于清钢
- 关键词：国有企业绩效评价指标体系
- 财务管理与企业绩效评价体系的构建与优化
- 2025年
- 当今全球化、市场化的经济环境下,企业面临着日益激烈的竞争压力和不断变化的市场挑战。在这样的背景下,财务管理与企业绩效评价成为企业管理中至关重要的一环。财务管理作为企业经营管理的核心之一,直接影响着企业的运营、发展和长期竞争力,而企业绩效评价则是对企业整体运营状况和管理绩效的客观评价,是企业决策的重要依据。过去的几十年里,随着全球经济的迅速发展和市场竞争的加剧,财务管理和企业绩效评价的重要性日益凸显,尤其是在金融危机等风险事件频发的背景下,更加强调了企业需要建立健全的财务管理体系和有效的绩效评价机制,以提高企业的风险抵御能力和经营效率,实现持续稳健的发展。
- 张爱京
- 关键词：财务管理企业绩效评价绩效评价机制风险抵御能力管理绩效
- 高质量发展背景下的企业绩效评价策略探讨
- 2025年
- 新时期,经济迈入高质量发展阶段,在此背景下,企业必须利用好绩效评价工具,提高内部运行管理各个环节的质量和效率。文章以高质量发展背景下的企业绩效评价策略为研究主题,阐述了相关概念及科学落实绩效评价工作的意义,分析了实际工作执行环节的问题,包括绩效目标与战略目标结合不紧密、缺乏完善的绩效评价指标体系、绩效评价监督工作落实不到位、不重视应用绩效评价结果等,提出了相应的解决策略,并以案例分析的形式,研究持续亏损企业如何借助绩效评价扭转亏损局面,希望可为企业提供思路,推动企业健康高质量发展。
- 穆小波
- 关键词：企业绩效评价
- 管理会计在企业绩效评价中的具体应用实践
- 2025年
- 在当今竞争激烈且充满变数的商业环境中,企业的生存与发展面临着诸多挑战。因此,在实施绩效评价过程中,引入管理会计方法能够帮助企业更好地分析和评估自身的财务状况和经营绩效,提升内部决策的科学性和准确性,为企业的可持续发展奠定坚实基础。而管理会计作为企业内部的一项重要管理工具,贯穿于企业经营的全过程,通过有效应用,能够帮助企业管理者制定决策、评估绩效、实现预期目标。基于此,本文通过分析探究管理会计在绩效评价中的具体应用途径,提出要树立绩效评价的理念,借助于财务数字化转型优化绩效指标体系,推进绩效评价的科学化和精细化,进而提高企业的管理水平、获得良好的绩效表现,推动企业不断向更强实力、更高水平迈进。
- 朱玲
- 关键词：管理会计绩效评价
- 财务管理在企业绩效评价中的意义与实践研究
- 2025年
- 随着市场经济的不断发展,企业绩效评价已成为衡量企业运营效果、指导企业战略决策的重要手段。而财务管理,作为企业管理体系的核心组成部分,其在企业绩效评价中的意义日益凸显。本文深入探讨了财务管理在企业绩效评价中的核心地位及其实际运用。首先对绩效评价与财务管理概念的界定,分析了财务管理在提升企业绩效、优化资源配置以及防控风险等方面的作用,指出了当前企业在财务管理实践中面临的诸多挑战,提出了针对性的策略建议,旨在为企业绩效评价体系的完善与财务管理水平的提升提供有益的参考。
- 张文利
- 关键词：财务管理企业绩效
- 企业绩效评价全流程中的非财务指标整合与量化研究
- 2025年
- 在企业绩效评价过程中,非财务指标的整合与量化已经成为提升评价体系科学性和全面性的关键因素。传统绩效评价主要依赖财务指标,忽视了对企业长期发展和核心竞争力的衡量,导致评价结果片面化。文章系统分析了企业绩效评价全流程中非财务指标的理论基础,提出了基于战略匹配、全流程贯通和可操作性原则的整合路径,并构建了多元化的量化模型,结合层次分析法、模糊综合评价等方法,实现了非财务指标的科学量化。研究发现,通过有效整合与量化非财务指标,企业能够更全面地反映其运营状况和战略执行效果,从而促进绩效管理的精准化和持续优化。
- 李淑丽
- 关键词：非财务指标
- 新时期中央企业绩效评价体系优化研究——以能源企业为例
- 2025年
- 本文结合对新时期中央企业功能定位与价值贡献的理解,从基于“两个核心”“五大价值”要求出发,重构中央企业绩效评价体系,并以能源企业为例,构建了能源企业绩效评价指标体系,推动“一业一策”“一企一策”评价,最后从企业和监管者角度提出进一步优化绩效评价体系的建议。
- 赵春燕李阳刘浩刘湘婷
- 关键词：绩效评价
- 基于平衡计分卡的企业绩效评价研究
- 2025年
- 平衡计分卡是基于多维度实施绩效评价的工具,其通过财务、客户等不同维度,获得精准的评价结果,旨在打破早期财务指标体系的限制,帮助企业实现可持续发展目标。文章首先对平衡计分卡的概念和优势进行说明,其次详细分析确定战略目标、分析关键成功因素等多种绩效评价体系构建策略,最后探讨加强内部控制建设、完善与发展现有企业文化等绩效评价运用策略,以助力企业转变绩效评价思维,强化绩效评价效果,发挥其应有的作用。希望通过本文研究,为相关企业提供借鉴。
- 吴悦杨
- 关键词：平衡计分卡绩效评价财务指标客户维度内部业务流程
- 财务指标在企业绩效评价中的应用研究
- 2025年
- 蔡英子
相关作者
- 温素彬
- 作品数：117被引量：1,889H指数：21
- 供职机构：南京理工大学经济管理学院
- 研究主题：管理会计工具 管理会计 可持续发展 利益相关者 绩效评价
- 黄浩岚
- 作品数：46被引量：177H指数：6
- 供职机构：江苏经贸职业技术学院
- 研究主题：绩效评价 企业绩效评价 高职教育 利益相关者 T3
- 陆庆平
- 作品数：13被引量：325H指数：5
- 供职机构：中华人民共和国财政部
- 研究主题：利益相关者 企业 企业绩效评价 绩效评价 企业绩效评价体系
- 李化
- 作品数：30被引量：43H指数：5
- 供职机构：沈阳工程学院
- 研究主题：逆向物流 第三方物流 绩效评价 企业绩效评价 层次分析法
- 李帆
- 作品数：15被引量：64H指数：4
- 供职机构：中国地质大学（北京）
- 研究主题：企业绩效评价 指标体系 矿产品 期货市场 民间审计
