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企业经济绩效评价体系构建与优化研究: 2025年; 在经济全球化浪潮下,市场竞争愈发激烈,企业要想在这样的环境中站稳脚跟、持续发展,一套科学有效的经济绩效评价体系必不可少。它就如同企业前行的指南针,能精准指引方向。本文深入剖析传统绩效评价体系的弊端,像是过度依赖财务指标、忽视非财务因素等问题。同时,紧密结合当下经济环境的新趋势,如数字化转型加速、社会责任受重视等,创新性地探索出构建与优化企业经济绩效评价体系的具体思路和实用方法,为企业打造全面衡量绩效的标尺,助力企业在复杂市场中精准定位,实现稳健且可持续的发展。; 张巧琴; 关键词：企业经济绩效

资产管理对国有企业经济绩效的影响研究: 2025年; 本文聚焦资产管理对国有企业经济绩效的影响,探讨国有企业资产管理的内涵、范畴与重要性。反映有效的资产管理如何通过提升资产利用率、优化资产结构、降低运营成本等途径,对国有企业经济绩效产生积极影响,并针对当前国有企业资产管理中存在的问题提出相应的优化策略与建议,旨在促进国有企业资产管理水平与经济绩效的提升。; 王爱清; 关键词：资产管理国有企业经济绩效

供应链协同技术创新对流通企业经济绩效的影响研究: 2025年; 在竞争激烈的市场环境下,流通企业不仅需要通过内部协同来提升技术创新水平,而且要充分重视外部资源,依托与供应商和客户之间的一致性来实现创新目标。基于协同理论,本文对345份流通企业的样本数据进行结构方程分析得出:供应商协同、客户协同、战略柔性能显著提高流通企业经济绩效;供应商协同和客户协同正向影响战略柔性;战略柔性在供应商协同、客户协同与流通企业经济绩效间发挥中介效应。研究结果对流通企业进行供应链协同技术创新、实现高质量发展具有现实指导意义。; 朱丽呐; 关键词：供应链供应商协同客户协同经济绩效

职业发展计划对员工生产力与企业经济绩效的影响: 2025年; 当前企业面临着提高员工生产力与增强经济绩效的迫切需求,职业发展计划作为有效的人力资源管理工具,旨在促进员工的专业成长和技能提升,从而提升整体生产力。此类计划有助于提升员工的满意度和忠诚度,增强企业的创新能力和市场竞争力。但在实施职业发展计划的过程中,企业常常面临资源配置不足、组织文化障碍及沟通不畅等挑战。因此,文章深入探讨职业发展计划对员工生产力与企业经济绩效的影响,分析实施过程中遇到的挑战,并提出相应的优化策略,以期为企业在提升人力资源管理效率和经济绩效方面提供有益的参考和指导。; 谭爱霞; 关键词：经济绩效

国际市场多元化战略对企业经济绩效的影响研究--以某企业为例: 2025年; 随着全球经济一体化进程的加快,企业在国际市场上的竞争也越来越激烈,多元化经营已经成为许多企业获得持续发展、提高经济效益的重要途径。本文以浙江某汽车公司为例,对该公司在国际市场实施多元化战略的具体途径和做法进行了探讨,并对该公司在区域拓展、路线拓展、跨国并购与合作、文化和品牌塑造等方面进行了分析。在深入剖析企业经营业绩影响因素的基础上,重点分析了主营业务收入、市场占有率、利润率和风险分散效应等主要指标的变化情况。还提出了应对国际市场多元化战略对公司经济发展的影响的对策,具体包括:根据自身的资源,制定适合自己的多元化策略,增强目标市场的调查和文化适应性,强化国际品牌建设等。结果表明,实施多元化战略可以有效地提高企业的竞争力,提高企业的经济效益。; 施李刚; 关键词：经济绩效

数字化转型、市场势力与企业经济绩效: 2024年; 伴随数字技术的快速发展和广泛应用,数字化转型已成为企业实现高质量发展的关键路径。然而少有文献以市场势力为切入点,探究数字化转型对企业经济绩效的影响及作用机制。因此,通过理论模型分析以及基于2011—2021年A股上市公司数据的实证检验,尝试探究数字化转型、市场势力与企业经济绩效三者之间的关系。研究发现:数字化转型显著提升了企业的经济绩效,但该正向促进效应并未在经济绩效越高的企业中表现得越明显;机制分析表明,数字化转型对企业经济绩效的提升作用可以通过增强企业市场势力来实现,同时,因子探测结果证明了市场势力是企业经济绩效的关键驱动力;在缓解了内生性问题及进行了一系列稳健性检验之后,主要结论仍显著成立;在异质性检验中,人力资本、资金支持及创新能力的高低会影响数字化转型对企业经济绩效的提升效果。研究结论揭示了数字化转型通过提升企业市场势力进而增强企业经济绩效这一影响机理,为良好市场秩序的维护、企业数字化转型升级以及政策制定提供了经验证据。; 吴欢何雄浪邓淮; 关键词：市场势力企业经济绩效

人力资源投资对企业经济绩效的影响: 2024年; 随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业越来越重视人力资源管理,特别是人力资源投资方面,它不仅包括对员工的培训、福利和激励,还包括对企业文化和员工关系的建设。通常情况下,有效的人力资源投资可以提高员工的工作质量及对所属岗位的满意度,并促进企业生产水平、创新能力的多方位发展,从而实现经济绩效的全面提升。人力资源投资对企业绩效的影响机制当谈到人力资源投资对企业绩效的影响机制时,就不可避免地需要考虑到员工的发展和培训问题。企业通过为员工提供持续的培训和发展机会,不仅可以提高员工的技能水平和工作效率,还可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。这种投资不仅仅是为了满足员工的需求,更是为了提升整个企业的绩效表现。同时,人力资源投资还包括招聘、选拔和激励机制的设置。首先,通过招聘合适的人才,企业可以确保拥有高素质的员工和团队,从而提高整体的工作效率和质量。同时,激励机制也是至关重要的一环,通过设立合理的薪酬激励、晋升机制和奖励制度,可以有效激发员工的工作积极性和创造力,从而推动企业实现更好的绩效。; 于鹏; 关键词：人力资源投资人力资源管理企业绩效忠诚度激励机制

国有企业董事会治理与企业经济绩效的管理分析: 2024年; 国有企业要提高经营绩效,必须完善董事会治理。关键是改进董事选聘机制,配置专业化董事;构建决策支持体系,规范决策程序;建立系统化的监督工作机制,拓展监督方式。通过持续推进董事会治理体系建设,发挥其在企业中的战略导向和风险防控作用,才能有效保障国企改革发展,提高经济效益。; 张馨月; 关键词：董事会治理国有企业企业经济绩效决策支持体系经营绩效选聘机制

绿色并购对企业经济绩效的影响研究: 2024年; 在当前绿色并购迅速发展的背景下,基于中国重污染行业上市公司并购数据,运用倾向得分匹配和多时点双重差分模型,实证研究绿色并购对企业经济绩效的影响效应及影响机制。研究发现,绿色并购与非绿色并购均对企业经济绩效有积极作用,绿色并购对提升企业经济绩效的作用效果更强。进一步研究表明,无论是绿色并购还是非绿色并购均可通过效率提升渠道和垄断增强渠道对企业的经济绩效带来积极影响,绿色并购和非绿色并购的垄断增强效应无显著性差别,绿色并购的效率提升效应强于非绿色并购。研究不仅丰富了绿色并购绩效影响的相关成果,同时也为企业绿色发展转型提供了经验依据。; 王许; 关键词：企业经济绩效 PSM DID

税务改革对企业经济绩效的差异化影响研究: 2024年; 对中国近年来实施的税务改革如何影响企业经济绩效进行了深入的研究。本研究采用定量分析的方法,对案例企业的收益、净利润和销售收入等数据进行了比较研究,以考察税务改革如何影响企业经济绩效。结果表明,税务改革在某种程度上改善了这些企业的业务经营和经济绩效,特别是对于中小型企业,这些企业的税收负担明显减轻。此外,我们还发现,税务改革促进了企业经营活动的活力,提高了企业的经济效率,并进一步促进了中国经济的健康持续发展。总的来说,税务改革对企业经济绩效的影响是积极的,这为未来税务改革提供了重要的参考。; 兰冰洁; 关键词：税务改革企业经济绩效税收负担企业经营活动经济效率

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