搜索到3256篇“ 企业激励理论“的相关文章
- 构建具有中国特色的现代国有企业激励理论分析框架被引量:1
- 2021年
- 当前对国有企业人才激励的理论探讨主要沿着经济学及其延伸理论和心理学社会学相关理论两条路径展开,但是无论何种理论,都是建立在私有制背景下的激励理论。这些研究对当前国有企业激励理论解释呈现出"不能性"、对国有企业激励的目标呈现出解释的"单一性"、对国有企业激励呈现出"简单套用性"、对国有企业激励理论呈现出分析框架的"不足性"等问题。因此,通过构建"一个核心、两个支撑、三个源泉"的现代国有企业激励理论分析框架,不仅是对中西方激励理论的系统集合与重构,也是对国有企业人才激励的系统总结和完善,还是对推动国有企业高质量人才发展的助推器,更是国有企业人才激励模式的迭代和升级。
- 马骁程爽
- 知识经济时代西方企业激励理论的反思与拓展 ——基于知识型企业激励困境的研究
- 知识经济时代强调人才的重要性,人才是企业的核心资源。先进的知识和技术必须有人才才能发挥作用。知识型员工大都接受过高等教育,有自我价值实现的需求,他们有知识和创新能力,更希望在具有合作和创新氛围的企业中工作。传统的企业激励...
- 李柯超
- 关键词:知识经济
- 我国企业激励理论现状分析被引量:1
- 2018年
- 激励理论主要研究的是如何在现有的条件下通过一系列合理的方法,充分调动职工的积极性以及如何增强职工工作能力的一门学问。西方激励理论在经过漫长的探究与发展后,形成了独具一格的理论体系。本文通过对西方激励理论的研究与我国具体实际相结合,浅析我国企业管理在运用激励理论时出现的问题及相应对策。
- 胡峰
- 关键词:企业管理
- 委托代理下的企业激励理论:发展与演变被引量:5
- 2014年
- 自从委托代理理论被提出以来,委托人如何激励代理人努力工作就成了经济学和管理学中的热点问题。近年来,企业激励理论得到了不断改进和完善,以此为背景,文章对近年来企业激励理论的发展历程进行了梳理,系统地阐述了各种激励手段的优势和不足,为针对中国国情如何有效借鉴国外企业激励理论提出了建议,也为解决当前的管理者激励难题阐明了思路和框架。
- 缪毅张倩刘纯
- 关键词:委托代理问题显性激励
- 新经济时代需要新企业激励理论——国外研究最新进展被引量:21
- 2012年
- 激励理论是现代企业理论的核心内容。全球金融危机爆发以来,早期激励理论以"经济人"假设为基础、以金钱为控制手段的对抗性博弈思路暴露出许多问题,而新经济时代的社会环境、产业竞争、组织和员工特点等使劳资双方趋向于形成利益共生型合作关系,要求革新企业激励理论。国外最新研究成果对此进行了回应,通过对激励理论微观基础的修正,对激励方式的选择和激励因素的拓展,对企业激励效果的反思,表现出以社会需求为中心、以合作博弈为视角的企业激励理论研究新动向。
- 袁仕福
- 关键词:新经济企业理论经济人
- 现代企业激励理论分析及框架构建
- 2010年
- 本文在分析现代企业激励理论的基础上,主要阐述了企业组织中各利益相关者相互博弈过程中所形成的激励问题,进而探讨了企业整体激励框架的构建。
- 唱晓阳
- 关键词:企业管理
- 基于企业激励理论的国有企业动力机制分析被引量:1
- 2009年
- 所有者的动力是企业治理机制的原动力,是企业治理机制得以运转的保障。而这一动力在我国国有企业中却严重不足。造成这一现象的原因主要有我国国有企业终极财权的分离、现行的国有资产管理体制不完善,激发国有企业动力机制应该正确认识国有企业经营者的地位和作用,健全经理人员市场,建立选择经营者的有效制度以及设计有效的经营者激励与约束机制等方面入手。
- 曾爱军
- 关键词:国有企业动力机制
- 现代企业激励理论评析及对管理的意义被引量:3
- 2009年
- 本文针对内容型和过程型激励理论中的主要激励理论进行优缺点评析,并研究其对现代企业管理的意义和作用,有助于企业实践中更好的应用各种激励理论,提高企业人力资源管理水平。
- 卢砚青方巍赵春霞
- 关键词:企业管理
- 现代企业激励理论分析框架构建被引量:1
- 2007年
- 现代企业激励理论主要探讨了在信息不对称和目标不一致条件下,企业组织中各利益相关者相互博弈过程中所形成的激励问题。本文提出一个现代企业激励理论综合分析框架,以期对该理论的研究和实践有所裨益。
- 陈传永
- 关键词:企业显性激励
- 人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释
- 20世纪末,人们的经济观念经历了一个从物本位到人本位的转变,经济制度也正面临着一个对"物权中心"体系从肯定到否定的过程。企业的激励性制度安排本质上是对企业中的财产权利的界定和划分。本书以人力资本的生产力理论作为理论分析的...
- 杨风禄著
- 关键词:劳动经济
相关作者
- 危怀安

- 作品数:97被引量:828H指数:18
- 供职机构:华中科技大学公共管理学院
- 研究主题:协同创新 自主创新 实证研究 自主创新能力 信息安全
- 刘兵

- 作品数:28被引量:190H指数:3
- 供职机构:天津大学
- 研究主题:安检 毫米波 检票 热泵系统 企业
- 缪毅

- 作品数:12被引量:181H指数:5
- 供职机构:上海交通大学安泰经济与管理学院
- 研究主题:锦标赛理论 薪酬差距 薪酬契约 管理者权力 内部收入差距
- 周世东

- 作品数:2被引量:12H指数:2
- 供职机构:四川大学
- 研究主题:激励机制 上市公司 股权激励 激励机制研究 企业激励理论
- 俞清

- 作品数:6被引量:57H指数:2
- 供职机构:浙江大学管理学院
- 研究主题:信息不对称条件 委托-代理理论 信息不对称 团队绩效 团队激励