搜索到436篇“ 企业富余人员“的相关文章
- 铁路企业富余人员安置状况调查
- 2019年
- 当前,我国国有企业改革进入攻坚期。在改革进程中,相当一部分工作人员因为各种原因无法适应新的工作岗位,成为富余人员。能否妥善安置富余人员,关系到社会稳定和企业可持续发展,需要科学统筹,稳慎安排。
- 郭培涛
- 关键词：企业富余人员内部劳动力市场定员定额
- 国有煤炭企业富余人员分流安置的思考被引量：1
- 2017年
- 国有煤炭企业经历了十年黄金发展时期,由于其观念、体制等方面的原因,企业机构繁多,职工队伍不断扩大,冗员多、效益差逐渐成为制约企业发展的核心问题,如何安置富余人员,就成为企业改革发展的重心。本文以某国有煤炭企业为例,分析了该企业富余人员分流安置的方法及存在的问题,提出解决国有煤炭企业富余人员分流安置的一些建议和想法。
- 魏鹏
- 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考
- 随着国有企业改革的进一步深化,国企改制已作为当前我国经济结构调整,实现国有资产战略性重组的重要方式之一。毋庸置疑,国有企业的改革是必需的,也是有成效的。企业在改革进程中暴露出来一些问题,如国有企业富余人员的安置、失业和再...
- 张燕玲
- 关键词：富余人员安置合法权益保障国有企业改革再就业失业
- 文献传递
- 吉林省人民政府办公厅关于妥善处理国有粮食附营企业富余人员分流工作有关问题的通知
- 2005年
- 各市州、县(市)人民政府,省政府有关部门:目前,全省国有粮食购销企业富余人员分流工作基本结束。根据《吉林省进一步深化粮食流通体制改革实施方案》(吉政发[2004]30号)关于"按照统筹安排、分步实施的原则,搞好国有粮食工业、供应等附营企业改革"的总体要求,经省政府同意,全面启动国有粮食附营企业改革。国有粮食附营企业改革的具体办法,应按照《吉林省国有企业改革领导小组关于进一步深化国有工业企业改革的指导意见》(吉国企改[2005]1号)有关规定进行。为确保做好此项工作,现就有关具体问题通知如下:
- 关键词：粮食流通体制下岗分流生活补助
- 精心谋划 扎实工作 妥善分流国有粮食购销企业富余人员
- 2005年
- 去年国务院召开全国粮食流通体制改革工作会议后,省委、省政府领导带队深入基层调查研究,广泛征求意见,经省政府常务会议、省委常委会讨论,形成了《吉林省进一步深化粮食流通体制改革实施方案》及相关配套文件。省委、省政府于2004年8月7日召开吉林省粮食流通体制改革工作会议,对改革进行全面部署。省委、省政府确定国有粮食购销企业改革分两步走:第一步,集中解决“三老”(老人、老账、老粮)问题。
- 关键词：粮食流通体制改革城镇社会保障体系国务院
- 国有企业富余人员转岗分流的研究与探索
- 2004年
- 夏玉岚许光海
- 关键词：国有企业转岗分流
- 关于印发广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见的通知
- 2004年
- 各有关地级市人民政府,各有关县(市)人民政府,省发展改革委、经贸委、审计厅、财政厅、劳动保障厅、国资委、物价局,省广电集团公司:《广东省50个代管县(市)供电企业富余人员分流安置工作指导意见》业经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。将我省县级供电企业管理体制改革作为一场攻坚战。
- 关键词：富余人员分流人民政府经济补偿金
- 企业富余人员安置问题探讨
- 2002年
- 文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。
- 邹筱林维柏
- 关键词：国有企业
- 国有企业富余人员退出机制研究
- 有关下岗问题的研究,自从20世纪90年代以来,备受国内社会学者的广泛关注.以往研究者往往把下岗,下岗职工的基本生活保障以及再就业等问题分割开来研究以及在这一领域研究中缺乏学科交叉研究以及公共政策分析视野.因此该文力图从社...
- 胡仕勇
- 关键词：国有企业下岗问题
- 文献传递
- 企业富余人员裁减与安置方法浅论
- 2001年
- 廖建桥舒晓兵
- 关键词：企业
相关作者
- 淡华珍
- 作品数：33被引量：137H指数：5
- 供职机构：河南科技大学管理学院
- 研究主题：上市公司 高管薪酬 股票期权 相关性实证研究 企业业绩
- 姚裕群
- 作品数：90被引量：637H指数：11
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院
- 研究主题：就业 就业问题 劳动力 就业政策 人力资源
- 杨海
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：复旦大学管理学院
- 研究主题：劳动力 企业富余人员 企业
- 舒晓兵
- 作品数：34被引量：482H指数：10
- 供职机构：华中师范大学
- 研究主题：工作压力 国有企业 工作满意度 工作压力源 实证研究
- 李荣健
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：沈阳市商业银行
- 研究主题：产业结构 富余劳动力 劳动力成本 就业 企业富余人员
