搜索到4059篇“ 企业人力资源规划“的相关文章
- 企业人力资源规划及人才队伍建设
- 2025年
- 企业人力资源规划主要是从选人、用人、育人、留人的角度出发,通过一系列有效的培训、激励机制来增强员工的主人翁责任意识与大局意识,使人才的潜力、价值得到充分体现。而人才队伍建设作为企业人力资源规划的重要组成部分,既是提高企业综合竞争实力的坚实保障,也是促进企业实现可持续发展的一条有效路径。为此,企业应明确人力资源规划目标,通过优化人才队伍结构、完善培训体系、创新激励机制来激活企业发展活力,让企业在激烈的市场竞争当中赢得一席之地。本文将重点围绕企业人力资源规划及人才队伍建设的创新策略展开论述,旨在强调人力资源规划与人才队伍建设的重要性。
- 谭淑云
- 关键词：企业人力资源规划
- 企业人力资源规划中的挑战与应对策略探究
- 2025年
- 随着市场经济的日益繁荣和竞争的加剧,企业人力资源规划面临诸多挑战,但有效的规划能确保企业稳步前行并保持竞争优势。文章深入探讨了人力资源规划在现代企业经营中的核心地位,着重分析了人力资源规划的重要性及现状。同时,提出应对策略的整体框架,这些策略旨在提升企业人力资源管理水平,优化人力资源配置,减少人才流失,增强团队稳定性和创新能力。通过实施这些策略,企业能够在激烈的市场竞争中保持优势,实现可持续发展,提升整体竞争力和经营效益。
- 张昊地
- 关键词：人力资源规划挑战与应对策略
- 数字化转型背景下“专精特新”中小企业人力资源规划的挑战与对策研究被引量：1
- 2025年
- 随着数字化进程的加速,“专精特新”中小企业的发展面临诸多机遇和挑战。通过梳理文献资料和理论基础,本文探讨了数字化转型背景下我国“专精特新”中小企业的人力资源规划问题,并提出相应的对策和建议。本文研究发现数字化转型对中小企业人力资源的需求发生了显著变化。本文分析了数字化带来的新需求与传统人力资源模式的冲突,企业需制定科学的人力资源战略规划、优化招聘与选拔机制、加强员工培训与发展、构建灵活的用工模式、推动人力资源管理信息化建设、营造创新与适应变革的企业文化,以应对数字化转型带来的挑战。
- 马清栋耿帅龙王昕杰刘志巧
- 关键词：中小企业人力资源规划企业竞争力
- 煤炭企业人力资源规划措施研究
- 2025年
- 煤炭企业人力资源方面存在人才短缺、规划结构不合理,对人员长期发展缺乏重视等问题,在很大程度上制约了煤炭企业的健康发展。为解决这些问题,本文提出建立科学的人力资源规划体系、加强人才引进与储备培养机制、完善员工培训与发展体系以及强化人力资源管理的灵活性与适应性等措施,希望能够全面提高煤炭企业人力资源规划水平,从而帮助煤炭企业更好地适应行业变化,提升人力资源配置效率,确保企业可持续发展。
- 贾佳
- 关键词：煤炭企业人力资源规划灵活性适应性
- 基于战略管理视角的企业人力资源规划研究
- 2025年
- 本研究从战略管理的视角出发,探讨企业人力资源规划的重要性及其实施策略。首先,分析了人力资源规划的基本概念及其与企业战略的关系,指出人力资源是企业实现战略目标的关键因素。其次,结合实际案例,论述了企业在进行人力资源规划时需要考虑的内外部环境因素,以及如何通过科学的方法进行人力资源需求预测。研究进一步提出了建立有效的人力资源规划体系的步骤,包括制定清晰的战略目标、进行人力资源现状分析、实施人才培养与引进策略等。最后,本文总结了人力资源规划在企业战略管理中的核心作用,并提出未来研究的方向。
- 方莉
- 关键词：人力资源规划战略管理
- 国有企业人力资源规划中的人才储备策略研究
- 2025年
- 随着全球经济环境的不断变化,国有企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。人才储备作为人力资源规划中的重要环节,对于确保企业持续竞争力、提升经营效能至关重要。基于此,本文对人力资源规划进行了概述,并分析了国有企业人才储备的现状,最后提出了几点人才储备策略,不仅有助于提升企业的运营效率,还能促进其长期可持续发展。
- 刘美
- 关键词：国有企业人力资源规划
- 供电企业人力资源规划与战略匹配研究
- 2025年
- 本文深入探究了供电企业在人力资源规划与战略匹配方面的议题。鉴于电力行业的迅猛发展及竞争态势的日益激烈,供电企业在明确战略目标之际,务必确保人力资源规划得以有效落实,为企业的长远发展奠定坚实基础。文章首要分析了人力资源规划的基础理论及其与企业战略之间的内在联系,强调了战略目标的实现有赖于人力资源的合理配置与持续优化。通过剖析当前供电企业在人力资源战略匹配方面存在的问题,本文提出了一系列具体的优化策略。这包括构建系统化的规划体系、优化人才选拔与培育机制、完善绩效管理与激励机制等。文章最终指出,在未来的发展过程中,供电企业应持续推动人力资源管理的创新实践,以进一步增强战略执行力,提升整体竞争力。
- 李艾聪
- 关键词：人力资源规划人力资源管理
- 基于组织战略的企业人力资源规划与实施路径探讨
- 2025年
- 在竞争日益激烈的商业环境中,企业要实现长期可持续发展,必须注重人力资源的规划与管理。在实际工作中,企业应根据其战略目标和市场需求,制定精准的人力资源规划,确保人才储备、技能匹配和组织架构优化,从而实现战略目标的高效落地。基于此,本文分析了人力资源规划的定义,并探讨了目前人力资源规划中存在的问题,最后提出了相应的优化路径和建议,旨在为企业提供可操作的规划框架和实施策略。
- 于小婧
- 基于战略的企业人力资源规划探讨
- 2025年
- 随着全球化和技术革新进程的加速,企业面临的竞争环境日益复杂,如何在激烈的市场竞争中保持优势已经成为企业发展的核心议题。而人力资源作为企业最重要的资本之一,其规划与管理的科学性直接影响到企业战略目标的实现。基于企业战略的人力资源规划,能够确保人力资源与企业发展目标的高度契合,从而为促进企业的快速发展创造良好的条件。为此,本文主要针对基于战略的企业人力资源规划进行探讨,首先阐述了基于战略的企业人力资源规划流程,然后探讨了人力资源规划的实施策略,希望研究成果能够为企业提供科学的实践指导和建议,进一步提高人力资源管理的科学性与有效性。
- 丁亚丽付冬妮郭克云
- 关键词：人力资源
- 企业人力资源规划及人才队伍建设被引量：2
- 2024年
- 人力资源规划作为企业战略发展的重要组成部分,对预测和满足企业未来的人力资源需求至关重要。同时,高效的人才队伍建设也是企业获得持续发展的关键因素。二者相互关联,共同构成企业人力资源管理的核心内容。基于此,本文探讨了企业人力资源规划和人才队伍建设之间的关系,并分别研究了人力资源规划和人才队伍建设的重要性、面临的挑战及应对策略,以期为相关企业提高人力资源管理水平提供有益参考。
- 王倩
- 关键词：人力资源规划人才队伍建设
相关作者
- 霍一笑
- 作品数：3被引量：5H指数：2
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院
- 研究主题：模型库 企业人力资源规划 灰色预测 马尔科夫链 多属性决策
- 王汉斌
- 作品数：100被引量：354H指数：9
- 供职机构：太原理工大学
- 研究主题：煤矿 应急管理 管理信息系统 生态环境 可持续发展
- 王庆
- 作品数：73被引量：227H指数：10
- 供职机构：天津商业大学管理学院
- 研究主题：入世 人力资源 DEA 层次分析法 知识员工
- 冯金蕊
- 作品数：4被引量：5H指数：1
- 供职机构：天津商业大学商学院
- 研究主题：就业 选择偏好 就业问题 企业人力资源 人力资源规划
- 姜秀华
- 作品数：10被引量：18H指数：3
- 供职机构：中国民航大学图书馆
- 研究主题：人力资源 激励机制 企业人力资源 企业管理 行政管理
