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事业单位人才流动机制与职业发展路径规划研究: 2024年; 在当前市场经济环境下,事业单位作为公共服务体系的重要组成部分,承担着提供公共服务、促进社会和谐发展的重要职责。随着改革的深入和外部环境的变化, 事业单位面临着前所未有的挑战和机遇。人才作为事业单位发展的核心资源,其流动机制与职业发展路径规划对于提升事业单位竞争力、激发职工潜能具有重要意义。; 刘艳丽

面向2035年我国青年科技人才流动机制研究被引量：2: 2021年; 建设科技强国的中坚力量是科技人才,人才健康流动是重要条件。本文通过研究我国科技人才的流动趋势,发现我国当前仍未建立起完善的科技人才流动机制,地区经济发展不平衡、薪酬制度不合理、地区引才政策不同等多方面因素都对科技人才流动造成影响,导致科技人才资源不平衡。本文提出建立竞争择优机制、建立科技人才流动数据库、建立激励政策及合理安排内外部人才等建议,以促进科技人才的合理流动,协调东中西部地区平衡发展,为2035年进入创新型国家前列打好坚实的基础。; 颜诗琪张向前; 关键词：青年科技人才

龙江丝路带视域下的特色人才流动机制建设研究被引量：2: 2020年; "一带一路"是"丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"的简称,黑龙江省为了贯彻落实这一战略,同时提出了适应这一战略的战略构想"黑龙江陆海丝绸之路经济带"。这篇文章中,以此作为背景,同时根据之前提出的关于人才队伍建设的战略"人才兴安岭",分析了目前黑龙江人才流动的情况,发现黑龙江省人才流动存在的问题,提出利用地理位置优势,加强跨区域人才交流及与俄、蒙等跨国人才流动合作,结合政府相关人才激励保障政策,进行政企联合,健全人才流动市场机制,完善流动人才管理服务机制,建设具有龙江特色的人才流动机制。; 马尹岚马一马越熙; 关键词：人才资源人才流动机制

创新人才流动机制构筑新时代中国人才制度优势被引量：2: 2020年; 党的十九届四中全会充分肯定了“坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才面用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势”.明确提出“尊重知识,尊重人才,加快人才制度和政策创新,支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量”,为构筑新时代中国特色人才制度优势指明了方向,提供了根本遵循。; 孙晓丽; 关键词：人才流动机制德才兼备选贤任能

电网企业基于人才流动机制的内部人力资源市场建设被引量：2: 2020年; 国以才立、政以才治、业以才兴。党的十八大以来,习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话,深刻指出人才对党和国家事业发展的特殊重要性,深刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。电网企业作为技术密集型、资金密集型企业,面对信息化时代综合能源领域高速发展的局面,人才必将成为企业核心竞争力。如何在现有体制机制基础上,充分挖掘企业内部人力资源市场潜力,激发更高的创新活力.; 尹卿张昊; 关键词：人才流动机制企业核心竞争力

基于价值转化的中小企业人才流动机制的管理研究: 2020年; 人才流动是企业发展的必然结果,企业必须通过人才选择、职位配置,实现企业盈利。由于现实的客观因素,人才会产生跨区域、跨省市、跨企业流动行为,从而实现价值的提升和职业认同,企业人才双向选择,既有各自的利益诉求,又可互惠共生。本文以中小企业的人才流动机制为例,研究中小企业的利益诉求,以价值转化为企业目标,分析人才流动管理机制模型,从而提出完善人才流动机制管理的对策。; 黄雪梅严登; 关键词：人才管理人才招聘

基于政策红利的区域创新型人才流动机制研究被引量：1: 2020年; 政策红利是驱动创新型人才跨区域流动的重要力量。政策红利分为正向政策红利和逆向政策红利,在不同的政策情境下,创新型人才呈现不同的反应机制:与正向政策红利相比,逆向政策红利往往优势更大,但实施成本更高、反应速度更慢。通过经济学模型分析可得:区域之间基础条件势差越小,要引进对方的创新型人才对优惠政策的依赖性越大;区域之间基础条件差距越大,低势差的一方要引进对方的创新型人才需要付出更多的努力;此外,同时实施正向政策比同时实施逆向政策需要更大的势差。基于此,提出优化人才引进政策的建议。; 陈相; 关键词：创新型人才势差

才如永字三江秀汇入碧川万顷涛——永川区畅通人才流动机制侧记: 2019年; 2019年1月14日,永川区南大街街道办事处。电脑前,农技干部吴平原正在分析田野调查信息。看到近期吉安镇梨树虫果率有所上升,吴平原心急如焚:'下个月必须重点部署全年梨树防治病虫害工作,降低虫果率.'作为南大街街道干部,吴平原为何如此关心吉安镇的事?原来,吴平原还有一个特殊身份——科技特派员。; 王耀东; 关键词：人才流动机制科技特派员诱捕器

论“旋转门”机制在新型公安智库人才流动机制建设中的应用被引量：4: 2019年; [目的/意义]在党和国家大力推进中国新型智库建设、人才强国战略的大背景下,新型公安智库相比于传统的警务智库,应更加注重人才在智库研究中的战略性定位。人才作为新型公安智库的软实力,其流动机制是保证智库"鲜活"的关键,是保障公安决策科学性、战略性的重要举措。[方法/过程]本文通过学习美国"旋转门"机制在促进其体制内外人才流动方面的先进经验,以及对中美两国国情的深入分析,发掘出其中可以提升新型公安智库人才流动水平的指导理念和可行做法,并对我国新型公安智库人才流动机制的发展提出一些建议。[结果/结论]经过分析论证,本文认为实现美国"旋转门"的体制内外人才流动较为困难,而实现新型公安智库、公安一线实战部门、公安院校、公安决策部门等体制内的人才流动较为可行,所以本文的人才流动机制建设也是针对新型公安智库"体制内"的人才流动。基于中国本土与实践建设的"旋转门"机制会深入推进新型公安智库人才流动,保障人才之间的交流合作,也必将展现人才资源在提升新型公安智库服务公安决策时的实战性功效、战略性定位等方面的能力。; 曹略耕; 关键词：旋转门公安决策

邮政企业创新人才流动机制的思考被引量：2: 2019年; 结合邮政企业实际,通过对比和借鉴成功企业人才管理经验,从人才评价、人才培养、人才激励、人才流动等方面探讨了人才流动机制的创新途径,并将其纳入企业长远规划,为企业发展提供人才保障。; 李岩王仁卫刘丹杨林张文东; 关键词：职业生涯

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