公共文化服务平台

搜索到6931篇“ 人性化管理“的相关文章

人性化管理: 21世纪高等教育标准教材:本书重点研究知识经济时代人与组织环境尤其是企业组织机构之间的关系问题。; 谭英华编著; 关键词：企业管理

人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果分析: 2025年; 目的:分析人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果。方法:选取2023年1—9月南宁市第七人民医院的医务人员46名作为对照组,选取2023年10月—2024年6月的医务人员46名作为观察组。对照组实施常规管理,观察组实施人性化管理。对比两组管理效果。结果:观察组管理模式、就诊流程、就诊环境、服务态度、卫生达标、卫生意识评分高于对照组(P<0.001)。观察组不良事件总发生率低于对照组,管理总满意度高于对照组(P<0.05)。结论:人性化管理在中西医结合医院卫生管理中的应用效果显著,可改善管理效果,减少不良事件,提高医护人员管理满意度。; 庞兴旺; 关键词：卫生管理人性化管理

人性化管理配合循证干预对卵巢囊肿手术患者术后康复及心理应激的影响: 2025年; 目的:探究人性化管理配合循证干预对卵巢囊肿手术患者术后康复及心理应激的影响。方法:选取2022年1月-2024年3月本院收治拟行卵巢囊肿手术患者105例,采用随机抛硬币的方法分为观察组(53例)和对照组(52例),两组均接受人性化管理,观察组同时配合循证干预,比较两组术后恢复情况(住院时间、首次下床活动时间、肛门首次排气时间),采用事件影响量表(IES-R)评估患者的心理应激程度,采用15项术后恢复质量量表(QoR-15)评估患者恢复质量,比较并发症发生情况。结果:观察组术后住院时间(7.50±1.20d)、首次下床活动时间(12.34±2.09h)和肛门首次排气时间(24.56±3.45h)均短于对照组(8.10±1.30d、13.45±1.67h、26.12±3.09h),干预后两组IES-R各维度评分均较干预前降低且观察组低于对照组,两组QoR-15各维度评分均较干预前升高且观察组高于对照组(均P<0.05);两组并发症发生率(3.8%、7.7%)无差异(P>0.05)。结论:人性化管理配合循证干预可促进卵巢囊肿手术患者术后恢复,有利于减轻心理应激状态,改善术后心理状态。; 汪红丽段吉霏陈素钦; 关键词：卵巢囊肿手术人性化管理术后康复心理应激

人性化管理在门诊部护理管理的效果: 2024年; 回顾分析院内门诊护理管理中实施人性化护理服务模式的作用。方法纳入时间为2022年1月到2023年1月,将该时间段院内门诊护理管理工作进行研究讨论,于2022年1-6月期间实施常规护理管理措施,于2022年7月-2023年1月期间实施人性化护理服务措施,对相关数据信息进行收集与整理,最后利用统计学进行处理。结果由统计学系统对护理管理结果数据进行处理,结果P值不足0.05,实施人性化护理服务措施后护理质量评分方面、患者满意度方面等各项数据信息更佳。结论实施人性化护理服务措施有助于门诊护理管理工作顺利开展,能够为门诊患者提供更为满意的护理服务,在提升门诊护理管理水平方面有着重要意义。; 马梦冉; 关键词：人性化护理服务门诊护理管理

基于需求层次理论的企业人性化管理探究被引量：6: 2024年; 当今市场竞争激烈,企业需要关注员工需求,促进企业员工共赢,推动企业可持续发展。基于需求层次理论的企业人性化管理能够帮助企业更好地满足员工需求,提高员工满意度和忠诚度,增强企业凝聚力,提升企业竞争力。文章将介绍马斯洛需求层次理论、企业人性化管理内涵和内容、基于需求层次理论的企业人性化管理意义,分析其中存在的问题,并针对性提出基于需求层次理论的企业人性化管理需求策略,以帮助企业对基于需求层次理论的企业人性化管理有深入了解,提高员工满意度和忠诚度,增强企业竞争力,实现可持续发展。; 覃丽; 关键词：需求层次理论企业人性化管理马斯洛需求层次理论

一种基于机器学习的企业人性化管理优化方法及系统: 本发明公开了一种基于机器学习的企业人性化管理优化方法及系统，方法包括数据分类收集、员工满意度预测、员工流失风险预测、员工个性化发展预测和企业人性化管理优化。本发明涉及企业管理机器学习技术领域，具体是指一种基于机器学习的企...; 许斌王路李体法陈丹

人性化管理在手术室护理管理中的应用: 2024年; 目的探讨在开展手术室护理管理中实施人性化管理的效果。方法选取2021年7月—2023年8月费县中医医院30名手术室护理人员为研究对象。2021年7月—2022年7月实施常规基础管理设为参照组,2022年8月—2023年8月实施人性化管理设为研究组。对比两组的职业倦怠感评分、自我效能感评分、护理人员工作总满意度以及护理质量评分。结果研究组各项职业倦怠感评分均优于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组自我效能感评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组护理人员工作总满意度为96.67%(29/30),高于参照组的73.33%(22/30),差异有统计学意义(χ^(2)=4.705,P<0.05)。研究组护理质量评分均高于参照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论手术室护理管理中运用人性化管理方式,可改善护理人员的职业倦怠感,提升其自我效能感,双重提高护理人员的满意度以及护理质量。; 李云玲; 关键词：手术室护理管理人性化管理职业倦怠感自我效能感工作满意度护理质量

人性化管理在精神科护理管理中的应用: 2024年; 目的探究在精神科护理管理中采取人性化管理的效果。方法选取2021年1月—2022年12月于平邑县精神病医院精神科就职的40名护理人员作为研究对象。2021年1—12月采取常规护理管理,设为参比组;2022年1—12月采取人性化护理管理,设为观察组。比较两组护理人员护理质量、工作情况、护理风险发生情况、对管理的满意度。结果观察组护理质量各项评分比参比组高,差异有统计学意义(P均<0.05)。相较于参比组,观察组马斯勒工作倦怠量表评分更低,工作投入量表评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组共出现护理纠纷1起;参比组出现护理纠纷8起,护理缺陷、护理投诉各6起,观察组护理纠纷事件少于参比组。观察组对管理的总满意度为95.00%(38/40),比参比组的75.00%(30/40)高,差异有统计学意义(χ^(2)=4.803,P<0.05)。结论在精神科护理管理中采取人性化管理可强化护理人员护理质量与工作态度,减少护理风险发生,并可提高护理人员对管理满意度。; 杜小娟; 关键词：人性化管理精神科护理管理

基于人性化管理理念的医院行政档案管理优化策略研究: 2024年; 将人性化管理理念融入档案管理,有助于充分调动管理人员的工作积极性,为档案管理创造良好的环境。现有研究主要关注人性化管理理念在档案管理中的内涵和应用价值,但对于具体的优化策略探讨不足。文章在分析当前医院档案管理存在的瓶颈的基础上,提出了强化意识形态、加强信息化建设、提升管理队伍素质以及加大人文关怀力度等优化策略,以期为医院行政档案管理的人性化改革提供借鉴和参考。; 李晓燕; 关键词：人性化管理行政档案医院管理

人性化管理服务构建及其在医院保健管理中的应用效果分析: 2024年; 目的探讨构建人性化管理服务及其在医院保健管理中的应用效果。方法选取广东药科大学附属第一医院30名医务工作者为研究对象。2022年1—12月采用常规医院保健管理,设置为对照组。2023年1—12月采用人性化医院保健管理,设置为观察组。比较两组医疗保健工作者Maslach工作倦怠量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)评分、心理授权量表(Psychological Empowerment Scale,PES)评分,并比较两组服务质量水平。结果观察组医务工作者职业倦怠MBI量表情感衰竭(23.39±3.83)分、去人格化评分(9.96±1.36)分低于对照组(29.07±4.36)分、(12.58±2.49)分,个人成就感(34.51±4.07)分高于对照组(26.90±4.33)分,差异有统计学意义(t=5.300、5.058、7.014,P均<0.05);观察组医务工作者心理授权PES量表自我效能、工作意义、自主性、工作影响及量表总分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组服务质量评价中有形性、可靠性、响应性、保证性、移情性各维度服务质量测评值高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论人性化管理服务的构建与实施有利于提高医务工作者心理授权水平,减轻其职业倦怠,有利于医院保健服务质量提升。; 杨小我叶嘉俊; 关键词：人性化管理医务工作者职业倦怠

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈