搜索到411篇“ 人力资源素质“的相关文章
- 论加强事业单位会计人力资源素质的重要性
- 2025年
- 在事业单位的日常运营中,会计工作不仅是财务数据的记录与报告,更是单位经济活动的监督者与管理者。随着国家财政管理改革的深入和事业单位管理要求的提高,对事业单位会计的综合素质提出了更高要求。会计人员的专业能力、职业道德、服务意识及持续学习能力等人力资源素质,直接关系到事业单位财务管理工作的质量和效率,进而影响单位的整体运营效果和可持续发展能力。对此,会计人员必须保持持续学习的热情和能力,更新自己的知识结构,提升业务技能水平,全面应对复杂多变的财务工作挑战。所以,加强事业单位会计的人力资源素质建设是当前财务管理工作的重要任务之一。
- 周丹丹
- 关键词：会计
- 乡村旅游讲解员人力资源素质模型搭建与应用被引量：2
- 2022年
- 《乡村振兴促进法》明确提出了人才振兴,不同素质的人才可以带动不同领域的发展。探究哪些人才来带动乡村文化产业发展时,乡村旅游讲解员这一角色不可或缺。各方面优秀的乡村旅游讲解员在传递乡村文化、渲染乡土情怀、将乡土特色变为推动乡村旅游发展的动力等方面的作用不可小觑。其人员素质高低也会对乡村各方面发展产生一系列连锁反应,直接或间接影响大众感悟乡土文化。研究其素质模型搭建及应用,将使乡村旅游讲解员的素质可供提升的空间更加具体可观。本文将从个人品质、基本技能、专业技能、管理技能四个方面来搭建素质模型并对今后如何运用进行预测和探讨。坚持用人才素质的发展来提高乡村旅游的质量,促进乡村文化产业振兴,助力国家乡村振兴战略实施。
- 刘立成杨娇胡林
- 关键词：乡村旅游讲解员
- 人力资源素质提升及其质量发展研究
- 2022年
- 一个国家的发展与人力资源的发展息息相关,人力资源对生产力发展的作用无可替代。目前,国家经济正在快速发展时期,正向着经济强国的方向进军,取得的成绩也令人瞩目,在发展的同时,也出现了一系列问题,人力资源的发展直接影响经济质量的发展。西方发达国家的人力资源开发与管理已经有了六七十年的历史,我国却是刚刚起步。当前我国人力资源存在的几个问题是:人力资源的整体素质较低、国家对于其教育的投入不足、结构不合理、人力资源的年龄趋于老龄化、地区间发展不平衡等问题。那么要想提升人力资源的素质和整体水平,要从各个方面开始,国家要增加对教育的投入力度、对教育进行立法、完善教育法规、调整现有的教育体系、发展多元化的教育、构建终身教育体系、强化国际间的交流与合作,汲取其他发达国家人力资源发展的经验。
- 陶慧君
- 关键词：人力资源
- 人力资源素质提升对经济发展贡献的实证检验——基于STATA软件的回归分析被引量：1
- 2021年
- 人力不同于物力,它是一种特殊的资本形式。随着社会发展,人力资源在推动经济增长中发挥着越来越重要的作用,社会也越来越重视对人力资源的研究。基于此,客观展示科学研究和开发机构、高等学校科技活动等的发展趋势,并以人数和科研投入的增加代表人力资源素质的提升,在此基础上对其赋予经济发展的贡献进行实证检验,以量化其贡献度。利用STATA计量工具,运用回归模型来估计此项影响,发现科学研究和开发机构、高等学校科技活动等对国家生产总值的提升都有重要推动作用。
- 贾洪军王辉
- 关键词：人力资源GDP
- 集团下属基层企业提升人力资源素质的探索与实践――以福建三钢烧结厂为例
- 2020年
- 职工素质高低对企业兴衰起到关键性的作用。作为一个大集团,高素质人才往往集中于集团顶层,到了基层企业,职工素质、专业能力、文化水平参差不齐。本文以集团下属的基层单位为案例,对如何有针对性地强化企业队伍建设进行了探讨,希望对基层企业有一定的借鉴作用。
- 吴晓玲
- 关键词：综合素质提升三支队伍建设
- 基于BP神经网络的人力资源素质结构识别模型研究
- 2019年
- 人岗优化配置是人力资源管理研究的热点与难点,以神经网络算法进行仿真学习,已经成为研究组织绩效同个人素质结构特征间相关性的重要实证方法。本研究以20142017年浙江省75家市县两级供电企业为样本,利用BP神经网络构建了基于供电企业特征的人力资源素质结构识别模型。通过参数设定,进行神经网络循环仿真训练,研究得出了基于优化训练目标的输出值,对进一步指导与改进供电企业人力资源素质结构具有较强的实践意义。
- 何健强刘瑾
- 关键词：组织绩效BP神经网络
- 基于国际化发展视角的红色旅游人力资源素质模型构建与应用——以湘潭红色旅游国际创建区为例
- 2018年
- 红色旅游国际化发展是时代要求,是传播我国红色文化的重要途径。在国际化发展过程中,人力资源是推动红色旅游国际化进程的重要因素。本文以"冰山理论模型"为理论基础,通过对湘潭红色旅游国际创建区进行实地调研、采访相关从业人员以及咨询专家后,构建了基于国际化发展视角的红色旅游人力资源素质模型。模型将红色旅游国际化进程中人才所需关键素质进行提炼,为景区的培训、招聘、考核以及景区自身问题的寻找等人力资源管理工作提供强有力的依据,为景区人员自我素质提升提供参考。本文通过构建人力资源素质模型对湘潭红色旅游国际创建区进行调研,并提出湘潭红色旅游国际创建区人力资源提升策略。
- 李海李志坤李福有
- 关键词：红色旅游红色旅游景区模型构建
- 提升湖北机场集团人力资源素质的途径
- 2018年
- 湖北机场集团公司成立于2004年,本身属于首都机场集团公司旗下的全资子公司,总资产超过50亿元,注册资金超过一亿元人民币,整个机场的规模非常大,员工队伍内部有将近3000人。如此大规模的人员数量给湖北机场集团人力资源管理带来了新的机遇与挑战。人才的培养和提高人力资源素质正是湖北机场集团发展的核心。本文主要就提升湖北机场集团人力资源素质的途径进行全面的研究。
- 任婷汤黎
- 关键词：人力资源
- 人力资源素质的提升及其经济发展方式转变研究
- 2018年
- 社会的改革和发展让我国的经济取得了较大的发展。通过近几年的改变,我国的经济方面一直都是国人备受关注的焦点,我国的经济发展已经逐渐由粗放型的经济方向转向为集约型的方向发展。在经济发展方式不断改变的过程中,人力资源的素质一直都是制约我国经济发展的重要因素。详细的说,人力资源的提高能够成功的实现我国经济发展方式的转型,也是我国经济发展方式转型的决定性因素的一种。因此,下面就人力资源素质的提升和经济发展方式的转变展开探讨。
- 杨扬
- 关键词：人力资源经济发展方式
- 基于“三维一核”医院文化建设模式下的人力资源素质研究
- 2018年
- 医院文化建设是医院管理的重要组成部分,它对医院的整体管理运营、医疗质量和服务水平、人力资源管理等方面都会产生至关重要的作用,结合医院实际,文章重点研究在"三维一核"联动模式下推动医院文化建设,进而推动医院发展建设,提升人力资源素质。
- 李晶李春霞
- 关键词：医院文化建设人力资源素质
相关作者
- 柳智毅
- 作品数：16被引量：24H指数：3
- 供职机构：澳门大学
- 研究主题：人力资源素质 人力资源 学分银行 终身学习 经济发展
- 徐恒亮
- 作品数：8被引量：24H指数：2
- 供职机构：北京汇佳职业学院
- 研究主题：高职教育 专业教室 教学改革 学术教育 岗位群
- 陈志武
- 作品数：4被引量：9H指数：2
- 供职机构：广西大学
- 研究主题：人力资源素质 人力资源管理 价值工程 人力资源 企业管理
- 刘艳琴
- 作品数：15被引量：24H指数：3
- 供职机构：河北政法职业学院
- 研究主题：河北经济 高职院校 实践教学 产业结构 河北省经济
- 李敬
- 作品数：18被引量：37H指数：4
- 供职机构：河南师范大学经济与管理学院
- 研究主题：农产品 第三方物流 产业结构 人力资源素质 高速公路
