搜索到21907篇“ 人力资源管理思想“的相关文章
- 《管子》人力资源管理思想的三个向度
- 2021年
- 《管子》蕴含着育人、选人、用人等方面颇具现代意义的人力资源管理思想。从人性视角出发,它强调终生育人,开启了“六步”育人的人才培养模式,其基本特征是长期、持续、规范;从识人视野审视,它极为重视高效选人,开启了严谨的“三步”选人模式,其选人模式的核心是开放式、求精材、举德能;从人才视野观察,它强调科学用人,开创了“四步”用人机制的历史先河,其有效方略是考察式、量才能、法为绳。这些对现代社会人力资源开发与管理都具有借鉴意义。
- 王义忠
- 关键词：《管子》人力资源管理育人
- 现代人力资源管理思想在政府部门中的运用被引量：1
- 2020年
- 在知识时代之下人才和创新备受关注,为了实现人力资源的优化配置及利用,提高自身的管理质量和管理效率,我国政府部门开始站在宏观发展的角度,将现代人力资源管理思想融入内部管理机制之中,通过树立现代人力资源管理意识、改革公职人员考核标准,建立奖惩机制等措施,为推动各项管理工作的顺利开展提供保障,从而充分发挥政府的职能作用和价值。
- 张凯晶
- 关键词：现代人力资源管理思想政府部门
- 德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示探析
- 2019年
- 事业单位是我国履行相关社会职能的公益性部门,目前我国一些事业单位在人力资源管理工作中依旧采用传统的机关人事管理模式,也就难以满足事业单位现阶段的人力资源管理需求。在德鲁克人力资源管理思想中,强调了人员自我价值的实现,并要通过灵活的机制进行人力资源的管理。因此我国事业单位还需要在结合德鲁克人力资源管理思想基础上,对自身的人力资源管理模式进行不断创新和改革,对于事业单位自身社会职能的履行也有着积极意义,文章主要就德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理工作所带来的启示进行探究分析。
- 吴秋波
- 关键词：管理思想
- 浅析《管子》文库中蕴含的人力资源管理思想
- 虽然现代人力资源管理理论体系是由西方人构建的,但是早在我国先秦时期的经典文库中,就有着关于人员的选拔、培养、激励和考核等一系列人力资源管理的理念。而作为先秦著名典籍之一的《管子》,便吸收了各家各派的人事观念,同时继承了齐...
- 李肖顾家旺
- 关键词：人力资源管理以人为本
- 欧美人力资源管理思想
- 2018年
- 无论怎样改善保健因素,比如提高工资、改善作业条件等,都不能提高员工的热情,与之相比更有效的是让员工自己制定计划、实现目标,再由管理者认可他们。最愚蠢的做法就是高层直接告诉员工方法和对策,它会极大地降低员工的热情。这正是:职场是领导的影子。
- 佐藤光政陈文芝
- 关键词：人力资源管理思想高工资
- 《三国演义》中的人力资源管理思想及启示
- 2016年
- 随着社会主义市场经济的不断发展,人力资源在企业中的地位变得越来越重要,一个企业要想在激烈的市场竞争中取得优势,进而让企业能够更好地生存和发展,就必须有自己的一套人力资源管理的思想。而对我国来说,人力资源管理思想很早就出现了,很多文学作品中都蕴含着丰富的人力资源管理的思想,《三国演义》作为我国的四大名著之一,除了其非常重要的文学价值外,其中所蕴含的人力资源管理思想也是非常丰富的,涉及到企业人员的配置与招聘、开发与培训、绩效管理和员工之间的关系管理等各个方面,并且在这些方面都有出色的表现,值得现代企业予以借鉴。下面笔者将就《三国演义》中的人力资源管理思想和启示这一问题进行具体的分析。
- 刘玉龙
- 关键词：《三国演义》人力资源管理
- 从先秦诸子中学习人力资源管理思想
- 2015年
- 我国古代用人思想中十分突出的一项前提内容就是重视人才在管理国家中的作用。人才为宝这一古代经典人才思想有其历史渊源。人才为宝这一古代经典人才思想有其历史渊源。至迟在距今两三千年前,中国的哲人及明君贤相们就已普遍认识到人才的宝贵价值,并予以高度重视,运用于社会实践。先秦时期将人才视为宝,认为人是世界上最可贵之物,可以说是人才思想史上一次飞跃,是真正意义上人才思想史的开端。先秦时期将人才视为宝,认为人是世界上最可贵之物,可以说是人才思想史上一次飞跃,是真正意义上人才思想史的开端。社会发展的如此迅速,仍有很多人把前秦诸子的著作作为提高自己的一种工具。而这些经典文献也在不同层次的解读了人生、幸福、智慧等永恒的问题。在这些典籍中,我们也读到了可以应用与人力资源管理方面的知识。
- 田文龙
- 关键词：先秦诸子力行仁爱
- 体大思精 昭示后学——试论魏禧人力资源管理思想的当代意义
- 2015年
- 魏禧作为易堂九子的代表,其学术思想、文学水平既符合他所生活时代的特点,又体现了易堂学风的独异特征。他以民为本、人才治国的政治理念,"得尽其才,适于实用"的教育主张,出奇制胜、灵活机动的军事思想构成了具有当代意义的人力资源管理理论体系。通过对魏禧融汇贯穿在政治思想、教育观点和军事理论中的人力资源管理思想的深入探讨,将有助于提高当代人力资源管理的水平,开阔当代人力资源开发的思路与视野。当下中国正处在社会大变革的复兴时期,面对日益严峻的国际竞争环境,如何实现强国之梦,形成核心竞争能力,最终保持人力资源,尤其核心人才战略的持续增长,从魏禧为代表的古典人力资源管理思想中会得到更多的借鉴和裨益。
- 时志明
- 关键词：魏禧人力资源管理易堂九子
- 陈云人力资源管理思想的研究
- 2014年
- 陈云同志在担任中央组织部长工作期间,重视对用人问题的探索,在识人、选人、用人、育人、留人等方面形成了独特的人力资源管理思想,对党和国家的干部队伍建设以及企事业单位的人力资源管理具有现实的指导意义。
- 全细珍
- 关键词：陈云同志人力资源管理思想
- 彼得·德鲁克经典人力资源管理思想及启示被引量：3
- 2014年
- 彼得·德鲁克是世界著名管理大师,他丰富而创新的管理思想为世人瞩目和重视,人力资源管理的许多观点尤其具有开创力,平易而深邃,必将对我国发展具有启示意义。
- 刘忠华
- 关键词：德鲁克人力资源管理
